劳动合同法第23条

劳动合同法第23条

劳动合同法第23条规定了劳动者与用人单位之间的特殊情况下

的解除劳动合同的情形。根据该条款规定，劳动合同可以在以下情况

下解除：

1. 被劳动者死亡或者被宣告死亡；

2. 劳动者因病或者非因工负伤，不能从事原工作，经劳动能力鉴定

确认，本人或者家属要求解除劳动合同的；

3. 劳动合同订立时，隐瞒与工作有关的重要事实，对劳动合同的订

立产生重大误导的；

4. 用人单位的重大违法行为或者违反劳动合同导致劳动者不能继续

履行劳动合同的；

5. 劳动者符合法定退休年龄条件的；

6. 法律、法规规定的其他情形。

根据劳动合同法第23条的规定，以上情况下劳动合同可以解除，但

需要注意的是，根据条款规定，解除劳动合同的一方应提前一个月书

面通知对方。然而在特殊情况下，如劳动者因病或者非因工负伤不能

从事原工作，经劳动能力鉴定确认，本人或者家属要求解除劳动合同，

解除合同可以立即生效。

此外，根据劳动合同法第23条的规定，如果因用人单位的重大违法

行为或者违反劳动合同导致劳动者不能继续履行劳动合同，劳动者有

权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算基准可以根据劳动者因解

除劳动合同而遭受的损失以及用人单位的违法行为程度来确定。

综上所述，劳动合同法第23条为劳动者与用人单位解除劳动合同提

供了明确的规定。根据条款规定，特殊情况下劳动合同可以解除，并

且为劳动者提供了保护措施，以确保合法权益的实现。