劳动合同法解释

劳动合同法解释

劳动合同法是中华人民共和国关于劳动合同的法律规定，旨在规

范劳动关系，保护劳动者的合法权益，维护劳动秩序。它主要是根据

《中华人民共和国劳动合同法》（国家条例第299号）。从2007年1

月1日开始实施，与以前的《中华人民共和国劳务合同条例》（国家

条例第99号）相比，有了很大的变化。

一、劳动合同的概念

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同是指用人单位和劳动者，

以书面形式或者口头形式签订的，关于用工关系中包括职务、工资收

入、劳动时间及其它劳动条件的协议或约定。劳动合同可以是以固定

期限为条件的合同，也可以是以无固定期限为条件的合同等。

二、劳动合同的定义

从法理上讲，劳动合同是劳动者同用人单位依据宪法、法律、法

规及相关规定达成的，用人单位向劳动者支付报酬，并由劳动者提供

服务的合同。用人单位向劳动者支付报酬，一般为工资、薪金或劳务

费；另外，用人单位还可以为劳动者提供安全和健康保障，依法提供

住房补贴或其他福利等。劳动者提供的服务，可以是劳动服务，或其

他非劳动服务。

三、劳动合同的规定

1、用人单位与劳动者订立劳动合同，应当按照劳动法的规定，

以书面形式订立。当事人可以有一份书面合同，也可以有多份书面合

同，但其有效性应统一，不能变动成立时不一样。

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2、劳动合同应当写明合同双方的名称、住所、联系方式、合同

签订日期、用人单位的经营性质、劳动者的工作岗位、劳动时间、工

作地点、基本工资标准、休假制度、增加负担的规定、福利待遇等，

并应以书面形式确认。

3、劳动合同应当明确双方的权利义务，包括用人单位应当按照

劳动合同支付劳动者工资、维护劳动者安全及健康权益等，劳动者则

要按时完成用人单位交付的工作任务，遵守用人单位的劳动纪律等。

4、劳动合同订立时，用人单位应当向劳动者准确告知写入合同

的内容，劳动者应当完全弄清劳动合同的内容，并对内容进行审慎书

写。

四、劳动合同的效力

劳动合同的效力是指劳动者或用人单位依法行使权利义务的能

力，以及由此产生的法律后果。

劳动合同的效力一般有以下几种：

1、民事效力：劳动合同经当事人同意签订并遵守了法律规定后，

就拥有民事法律效力，用人单位和劳动者均有义务遵守当事人订立的

合同内容，任何一方违反合同就要承担违约责任。

2、行政效力：劳动合同经当事人签订后，还要经劳动部门审批

才能产生行政效力，劳动部门要把劳动合同经审批后报用人单位登记，

当劳动部门对用人单位发出行政处罚决定，劳动部门可以从用人单位

收取赔偿金、罚款等，以维护劳动者的合法权利。

劳动合同一旦订立，它的终止也就成为特定情况下不得不面对的

问题，按照《劳动合同法》规定，劳动合同解除或者终止，要遵循以

下原则：

1、合法性原则：即用人单位和劳动者在劳动合同中所订立的权

利义务必须符合法律法规的规定，否则，劳动合同的解除或者终止就

不具有法律效力。

2、程序正当性原则：即用人单位和劳动者在解除或者终止劳动

合同时，必须按照法律规定的程序和解除或者终止的条件办理。

3、公平正义原则：即用人单位和劳动者在解除或者终止劳动合

同时，应当遵守劳动法规定的原则，保障双方当事人的合法权益。

总而言之，劳动合同法制定的目的是保护劳动者的合法权益，规

范用人单位和劳动者的权利义务，维护劳动秩序。劳动合同订立后，

两个当事人都应当依法行使权利义务，以求达到劳动合同订立的目的，

促进双方以劳动方式有效地实现共同的利益。