劳动合同法第四十六条

相关法规： 中华人民共和国劳动合同法

释义标题： 中华人民共和国劳动合同法释义 第四章 劳动合同的解除

和终止

法条内容：

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与

劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者

不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合

同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

释义内容：

【释义】 本条是关于支付经济补偿的规定。

经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，是一种引导用人单位的有

效手段，是一类与劳动者密切相关的重大经济利益。在制定劳动合同法过程

中，围绕着经济补偿问题各种观点激烈交锋。根据常委会委员和各方面意见，

本法对经济补偿做了明确规定。

一、经济补偿的性质

各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大。有的认为，经济补偿是

偿。因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚。有的认为，经济补偿是国家要

求用人单位承担的一种社会责任。国家要求用人单位解除或者终止劳动合同

时，支付一定经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生

活水平急剧下降。这种社会责任，国家承担的多一点，用人单位支付的经济

补偿就少一点，国家承担的少一点，用人单位支付的经济补偿就多一点。有

的认为，经济补偿是对劳动者以往为用人单位做出贡献的补偿，是对劳动者

过去劳动内容和成果的肯定。劳动者对用人单位的贡献不完全体现在用人单

位支付给劳动者的劳动报酬中，用人单位的经营效益、持续发展能力和资产

的积累都有劳动者的贡献。研究，我们比较认同对经济补偿性质的第二种观

点。经济补偿是企业承担社会责任的主要方式之一，在我国失业保险制度建

用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，

并有权取得经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿是劳动合同法增加的

内容。本法第三十八条规定，在用人单位有违约、违法行为时，劳动者可以

解除劳动合同。用人单位的违约、违法行为有：用人单位未依照劳动合同约

定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用

人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、

法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位有劳动合同法第二十六条中欺诈、

胁迫或者乘人之危等行为致使劳动合同无效或者部分无效的；法律、行政法

规规定的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强

迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

人单位须支付经济补偿。本项经济补偿与劳动法的规定一致。

(四)用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

本法第四十一条规定的是经济性裁员。经济性裁员中，劳动者没有任何

过错，用人单位也是迫于无奈，为了企业的发展和大部分劳动者的权益，解

除一部分劳动者的劳动合同。为平衡双方的权利义务，经济性裁员中，用人

单位应当支付经济补偿。本项经济补偿与劳动法的规定一致。

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者

不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合

同的。

根据本项规定，劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持

或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单

恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，

以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。用人单位因为有违法行

为而被吊销营业执照、责令关闭撤销时，劳动者是无辜的，其权益应该受到

保护。劳动合同终止时，用人单位应该支付经济补偿。较劳动法的规定，本

项规定是增加的规定。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

有些法律、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定。例如，《国

营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定国营企业的老职工在劳动合同期满

与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费。尽管《国

营企业实行劳动合同制度暂行规定》于2001年被废止，但2001年之前参加

工作的劳动者，在劳动合同终止后，仍可以领取工作之日起至2001年的生活

补助费。在本法施行后，劳动者仍可按照有关规定领取生活补助费。