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2023年11月15日发(作者：)
事业单位员工聘用劳动合同（通用3篇）
事业单位员工聘用劳动合同（通用3篇）
事业单位员工聘用劳动合同 篇1
依据有关法律、法规、规章和《浙江省事业单位人员
聘用制度试行细则》(浙政办发7号)，甲乙双方在公平、自
愿、协商全都的基础上，签订本聘用合同。
一、聘用合同期限按下列第_________项执行：
(一)本合同为有固定期限合同。
合同期自_______年______月______日起至_______
年______月______日止。
(二)本合同为无固定期限合同。
合同期自年______月______日起至法定或商定的终
止(解除)合同的条件消失时止。
(三)本合同为以完成肯定工作为期限的合同。
合同期自______年____月_____日起至______年
_____月_____日止。
本合同商定试用期(大中专应届毕业生见习期)自
______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
二、聘用岗位和职责要求甲方依据工作需要和乙方的
岗位意向，打算聘用乙方从事岗位工作。
乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行
义务，完成工作任务。
因工作需要，经双方协商，甲方可以重新支配乙方的
工作岗位，乙方也可选择其他岗位。
双方就岗位变更事宜作如下商定：_____三、工作条
件和岗位纪律甲乙双方都必需严格执行国家、省有关工作时
间、劳动爱护、安全卫生等方面的规定。
甲方应当依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必
要的工作条件和劳动爱护设施。
乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规
章制度和工作纪律，保守有关隐秘。
四、工作酬劳、福利及社会保险
(一)甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本
单位内部安排方法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、
补贴，并按规定调整工资标准。
(二)甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足
额缴纳社会保险费。
其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资
中代为扣缴。
(三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工
爱护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规
定执行。
五、聘用合同的变更、解除和终止
(一)甲乙双方协商全都，可以变更本合同的有关内容
或重新签订聘用合同。
(二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整
其工作岗位并相应变更本合同。
(三)甲乙双方协商全都，可以解除本合同。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解
除本合同，并书面通知
乙方：
.在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调
整其工作岗位的;
2.连续旷工超过0个工作日或年内累计旷工超过年度
考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，
或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格
的;
3.本合同签订时所依据的客观状况发生重大变化致
使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
甲方按本款第、
2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方
的，解除行为无效，甲方应当连续履行本合同商定的义务。
(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第
(五)款规定单方解除本合同：.患病或者负伤，在规定的医
疗期内的;
2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的;
3.因工负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为
至4级丢失劳动力量的;
4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾
病或者精神病的;
5.正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论
的;6.属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。
(七)有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合
同，并书面通知甲方：
.在试用期内的;
2.考入全日制一般高等院校的;
3.被录用或者选调到国家机关工作的;
4.依法服兵役的;
5.甲方未根据合同商定支付工资酬劳、供应工作条件
和福利待遇的;6.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由
的手段强迫工作的。
除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提
前30日书面通知甲方。
未能协商全都的，乙方应当连续履行;6个月后再次提
出解除合同仍未能与甲方协商全都的，即可单方解除本合同。
法律、法规另有规定的，从其规定。
(八)有下列情形之一的，本合同终止：.聘用合同期
限届满的;
2.甲乙双方商定的终止条件消失的;
3.甲方被撤销、解散的;
4.乙方退休、退职;
5.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
(九)乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期
满或者商定的终止条件消失而终止本合同：.因工负伤，治
疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为至4级丢失劳动力量的;
2.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾
病或者精神病的;
3.属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形
的。
(十)甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或
者续订聘用合同的意向书面通知乙方。
续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。
(十一)本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解
除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同
之日起5日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或
者转移手续。
(十二)有下列情形之一的，甲方应当依据乙方在本单
位的实际工作年限，在解除本合同之日起5日内向其支付经
济补偿：.甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的;
2.乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不
能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作，甲方单方
面解除本合同的;
3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同
意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到
新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的;
4.本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致
使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方
单方面解除合同的;
5.甲方未根据本合同商定支付工作酬劳、供应工作条
件和福利待遇，乙方单方面解除合同的;6.甲方以暴力、威
逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除
本合同的;7.甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。
经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前2个月的
月平均工资为标准，在甲方工作每满年支付个月的经济补偿
金;不满年的，按年计算经济补偿金。
乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按
当地月平均工资的3倍计算。
六、违反聘用合同的责任
(一)由于本合同任何一方当事人的缘由导致本合同
无效或部分无效，给对方造成损害的，应当担当赔偿责任。
聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确
认。
(二)甲乙双方违反本合同商定，应当担当相应的责任。
给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。
双方当事人都违反本合同商定的，应当各自担当相应
的责任。
对违反服务期商定和保守单位商业隐秘商定的，可以
商定违约金，详细标准为：(三)甲方未根据规定办理解除、
终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲
方应当担当赔偿责任。
(四)甲乙双方对培训费用没有商定的，乙方经甲方出
资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用;有商定的，
按商定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方
培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用。
甲方(签章)：_________签订地点：
______________________年____月____日
乙方(签章)：_________签订地点：
______________________年____月____日
事业单位员工聘用劳动合同 篇2
甲方：
乙方：
依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经
甲乙双方协商全都，同意签订本劳动合同。
第一条 劳动合同期限
1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___
年___月___日起至___年___月__日止。
2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。
3、娴熟期(培训期、见习期)从___年___月___日起至
___年___月___日止。
其次条 工作内容及要求
乙方支配在________________部门，从事
________________工作。
甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作
任务、工作地等，乙方应接受调整。
乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、
按质、按量完成本职工作。
第三条 劳动酬劳及支付方式与时间
1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资酬
劳，在本单位内参照适用同工同酬待遇。。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定
的最低工资。
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
4、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、
效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
第四条 社会保险
甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保
险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第五条 劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。
乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第六条 劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商全都，可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合
同
(1 )在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度
的;
(3)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害
的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解
除本合同
(1 )在试用期内的;
(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动的;
(3)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应
劳动条件的;
4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书
面通知对方。
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明
理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
第七条 有意或者重大过失责任保证
如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失，
则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可
以依据损失的大小及乙方的态度进行相应的惩罚。
在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方
终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延
到本条事项处理完毕。
第八条 商业保密及竞业禁止
1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业隐秘，包括
客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使
用，此保密期间不限于劳动合同期限。
2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两
年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者关心
他人从事与甲方有竞争性的工作。
3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿 万元违约
金。
第九条 违约责任
本合同如因一方当事人严峻违反本合同商定条款而
导致本劳动合同解除的，则须向对方担当违约金十万元。
第十条 其他事项
1、乙方在甲方工作期间，由于常常接触甲方公章等
印鉴，全部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括
合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有
法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全
同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附
件，与本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须准
时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通
知义务。
第十一条 合同效力及文本
本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同
文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。
本合同甲方加盖骑缝章。
甲 方： 乙 方：
法定代表人：
合同订立日期：
年 月 日
事业单位员工聘用劳动合同 篇3
编号：
姓名：
机关、事业单位
编制外人员
劳动合同书
云南省劳动和社会保障厅印制
签订劳动合同须知
一、本劳动合同样本依据《中华人民共和国劳动法》、
《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部及云南
省的有关规定制定。
二、订立劳动合同应当遵循合法、公正、公平自愿、
协商全都、诚恳信用的原则。
三、劳动合同应当用钢笔或毛笔仔细填写。有商定事
项的，经审查备案编号，双方签字盖章，以活页形式插入。
劳动合同内容不得涂改。未经合法授权代签无效。
四、劳动合同依法订立后具有约束力，用人单位与劳
动者应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务。
五、劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合同
期满需续订的，应将签订的相关“协议书”附后。
甲方（用人单位）简明状况
姓名性别诞生年月
照
片
民族文化程度籍贯
居民身份证号码
职称或技术等级技术专长
住址
本
人
简
历
无固定期限：本合同期限自年月日起。其中，试用期
自年月日起至年月日止。
以完成等工作任务为期限：本合同自年月日起，估计
至年月日止。工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终
止。
二、工作内容和工作地点
其次条甲方支配乙方的工作岗位（工种）为，工作地
点为，因生产工作需要，甲乙双方协商全都，可以变更岗位
（工种）以及工作地点。
三、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
第三条甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善
第六条乙方应当保守甲方的商业隐秘。对违反保密义
务给甲方造成损失的，要担当经济赔偿责任。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方支配乙方执行工作制。
执行标准工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超
过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至
少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可
以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需
要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作
时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时
间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况
下，工作和休息休假由乙方自行支配。
第八条甲方执行《中华人民共和国劳动法》第四章及
国家关于休息休假的相关规定，保障乙方的休息休假权利。
五、劳动酬劳
第十条非乙方缘由造成的待岗，在待岗期间，甲方支
付给乙方基本生活费，其标准为:。
第十一条履行劳动合同期间，甲方视生产经营状况和
乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动酬劳。
六、社会保险和福利待遇
第十二条甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，属乙方
个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方接受乙
方对缴纳状况的查询。
第十三条乙方履行合同期间，患病、负伤、因工伤残、
患职业病，退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待
遇，根据国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。
七、劳动合同的解除、终止和续订
第十四条履行合同期间，甲乙双方若需解除或者终止
劳动合同，应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的
有关条款执行。
第十五条符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十
六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿
在双方当事人办理工作交接时支付。
第十六条固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应
将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续
具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办
结档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方商定办
理工作交接。
八、商定事项
第十八条经双方协商全都，商定以下款项：（选择打
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九、其他
第十九条甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，
应当公平协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、
仲裁、提起诉讼。
其次十条合同期内，所定条款与国家颁布的劳动法律
法规不符的，甲乙双方均应按新规定执行。
其次十一条本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，
存乙方档案一份，自签订之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
法定代表人（托付代理人）（签章）：
合同签订日期：
劳动用工登记机关（盖章）：
劳动用工登记日期：
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