劳动合同法解除劳动合同的规定

劳动合同法解除劳动合同的规定

一般来说，劳动者与用人单位解除劳动合同是发生在双方合同到

期的情况下，但实践中，可能会发生劳动者或用人单位单方面提出解

除劳动合同的情况。劳动合同一旦签订，就具有法律效力，任何一方

都不能随意解除合同，劳动合同法解除劳动合同的规定就是针对这个

问题而制定的，我们来了解一下具体内容。

一、用人单位解除劳动合同的规定

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以

解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合

同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动

合同：

(一)未按照劳动合同约定劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权

益的；

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者

劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者的，劳动

者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动

合同：

(一)在间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式

通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合

同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容

达成协议的。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法

第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

(一)从事接触作业的劳动者未进行离岗前检查，或者疑似职业病

病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、解除劳动合同后支付经济补偿的规定

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经

济补偿：

合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，

劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止

的；

(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准

按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不

超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳

动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要

求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应

当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

根据我国劳动合同法解除劳动合同的规定，用人单位与劳动者均

不能随意解除劳动合同。合同是一种具有法律效力的凭证，双方应共

同遵守。用人单位如果单方面与劳动者解除劳动合同，应支付劳动者

一定的经济补偿金，不过，如果是因为劳动者在工作过程中发生违反

公司规章制度，给公司带来损失等情形，用人单位与其解除合同无需

支付经济补偿金。