劳动合同法第二十二条

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相关法规： 中华人民共和国劳动合同法

释义标题： 中华人民共和国劳动合同法释义 第二章 劳动合同的订立

法条内容：

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培

训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约

金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违

约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高

劳动者在服务期期间的劳动报酬。

释义内容：

【释义】 本条是关于服务期的规定。

可以与劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。(1)用人

单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额

的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使

用不能作为与劳动者约定服务期的条件。同时，这笔专项培训费用的数额应

当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，

主要是考虑各地区、各企业之间情况不一样，很难划出一个统一的尺度。由

各地方细化本地区的具体数额比较好操作。(2)对劳动者进行的是专业技术培

训，包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必

须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，

这个培训就是本条所指的培训。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可

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定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业

培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技

能培训的权利。(3)至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不

脱产的。在实践中，用人单位往往因某个项目或者某种技术革新，给员工提

供费用较大的培训，但脱产时间一般不会很长，更多的采取非脱产方式的专

业技术培训。如果法律硬性规定必须脱产培训一定时间以上才能约定服务期，

许多接受培训的劳动者不履行约定的服务期而离职，会给用人单位造成较大

的损失。这样规定，表面上看是保护了劳动者的培训利益，实际上使用人单

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约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违

约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

在立法过程中，多数意见主张违反服务期约定的违约金数额应当予以限

制。至于具体措施，有的主张单一的总金额限制，如用人单位实际为劳动者

提供的特殊待遇的市场价值或者劳动者年度工资收入；有的主张比例限制，

如劳动者年度工资收入的百分比或用人单位实际为劳动者提供的特殊待遇的

市场价值的百分比。也有意见认为，由于用人单位通过出资培训等提供特殊

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高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

要正确理解本条的规定，必须处理好两个关系：第一，约定与法定的关

系；第二，调动用人单位提供培训的积极性与保护劳动者合法权益的关系。

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