最新劳动合同法条例(3篇)

最新劳动合同法条例(3篇)

在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，

它也是实现专业化合作的纽带。优秀的合同都具备一些什么特点

呢？又该怎么写呢？下面是我为大家带来的合同优秀范文，希望

大家可以喜欢。

劳动合同法条例篇一 乙方：_____________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双

方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条

款。

劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同，合同期自__________年

_____月_____日起至__________年_____月_____日止，共计

______个月。

第二条本合同试用期自__________年_____月_____日起至

__________年_____月_____日。

第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗

之日为合同起始时间建立劳动关系。

工作内容和工作地点

第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的

工作地点为_____________。

第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技

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能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的

工作岗位、工作内容。

工作时间和休息休假

第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵

守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依

法制定的相关规章制度执行。

劳动报酬

第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，

结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

第九条乙方月工资标准为__________元，试用期满后的工资

标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的

工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更

和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

第十一条甲方于每月_____日以货币形式，按照公司规定的

月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至

节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作

条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健

康。

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第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技

术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵

守国家和本公司规程。

第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按

《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。

劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等

自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生

变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变

更。

第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同

无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或

解除本合同。

第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法

规及甲方依法制定的相关制度执行。

第二十条有下列情形之一，本合同自行终止：

1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;

3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

4、法律法规规定的其他情形。

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第二十一条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同

续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

违反劳动合同的责任

第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自

离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资

和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承

担相应的赔偿责任。

第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，

给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以

赔偿。

劳动争议处理

第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当

协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争

议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

其他规定

第二十五条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲

方的规章制度执行。第二十六条签订本合同所依据的法律法规修

改、废止的，依法执行新的法律、法规。

第二十七条本合同自__________之日起生效。

第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

甲方：______________乙方：______________

__________年_____月_____日__________年_____月_____

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日

正式员工劳动合同范本

乙方：_____________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双

方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条

款。

劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同，合同期自__________年

_____月_____日起至__________年_____月_____日止，共计

_____个月。

第二条本合同试用期自__________年_____月_____日起至

__________年_____月_____日。

第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗

之日为合同起始时间建立劳动关系。

工作内容和工作地点

第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的

工作地点为甲方的经营场所。

第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技

能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的

工作岗位、工作内容和工作地点。

第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地

点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合

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同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作

内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地

点签订合同。

工作时间和休息休假

第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵

守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依

法制定的相关规章制度执行。

第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假

日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提

成里支付。

第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序

报上级批准，否则不视为加班。

劳动报酬

第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，

结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标

准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工

资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变

更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资

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标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假

满;每月_____日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。

第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资

结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

社会保险和福利待遇

第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等

按照甲方依法制定的相关制度执行。

第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有

关规定执行。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作

条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健

康。

第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技

术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵

守国家和本公司规程。

第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按

《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。

劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平

等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

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第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发

生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行

变更。

第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容

或解除本合同。

第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动

合同：

1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，

包括但不限于：_________________离职证明、身份证明、户籍

证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社

会关系等资料;

2、严重违反本合同或甲方的规章制度;

3、法律法规规定的其他情形。

第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、

法规及甲方依法制定的相关制度执行。

第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：

1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;

3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

4、法律法规规定的其他情形。

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第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同

续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

双方协商约定的其他内容

第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第

三者。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成

经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止

或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

第三十一条双方需要约定的其他事项：_________________

违反劳动合同的责任

第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自

离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资

和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承

担相应的赔偿责任。

第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，

给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以

赔偿。

第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方

的工资、奖金、津贴、补贴等中做相应的扣除，不够扣除的，甲

方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：

1、依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;

2、违反甲方依法制订的规章制度;

3、工作失误给甲方造成了经济损失;

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4、应向甲方支付的其它任何款项;

十、劳动争议处理

第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其

他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引

起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳

动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙

方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失。

第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当

协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争

议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

十一、其他规定

第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度，

确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部

分，对乙方有约束力。

第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面

通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的

文件，视为已送达。

第三十九条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲

方的规章制度执行。第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、

废止的，依法执行新的法律、法规。

第四十一条下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的

效力：_________________

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第四十二条本合同自之日起生效。

第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

甲方：______________乙方：______________

__________年_____月_____日__________年_____月_____

日

劳动合同法条例篇二 甲方：_____________

乙方：_________________

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，

自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为_____________期限合同。

本合同生效日期：_____________年_______________月

___________日，终止日期________________年_______________

月___________日，其中试用期_____________。

二、工作内容和义务

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可

依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调

整。

第三条乙方应履行下列义务：

1.遵守国家宪法、法律、法规;

2.遵守甲方的规章制度;

3.维护甲方的荣誉和利益

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4.忠于职守，勤奋工作;

5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人

或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或

依法支付加班加点工资。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工

作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政

府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、

劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方

每月_____________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低

于_____________元，其中试用期间工资为_____________元。

第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》

第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

第十条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供

劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_____________元。

五、保险福利待遇

第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和

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当地人民政府有关规定执行。第十二条甲方为乙方提供以下福利

待遇：_____________。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使

本合同无法履行的，经双方协商同意，可

以变更本合同相关的内容。

第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.以欺诈手段订立本合同的;

3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;4.严重失

职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;5.泄露甲方商业秘密，

给甲方造成严重损失的;6.被依法追究刑事责任的;

7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位

仍不能胜任工作的;

8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事甲方另行安排的工作的;第十六条甲方濒临破产进行法

定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或

者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政

部门报告后，可以解除合同。

第十七条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五

条第7、8、项终止、解除本合同：

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1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴

定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

4.距法定退休年龄十年以内的职工;

第十八条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式

通知甲方。

第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合

同。

1.在试用期内的;

2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条

件的;

4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危

害乙方身体健康的;

第二十条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协

商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前

_____________天向对方表示续订意向。

七、违反劳动合同的责任

第二十一条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资

报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲

方支付赔偿金：

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1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;

2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;

八、其他

第二十二条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规

定执行。

第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签

订之日起生效，具有同等法律效力。

甲方：______________乙方_______________

_____________年__________月__________日

_____________年__________月__________日

综上所述，劳动合同是保障劳动者和用人单位之间的有效凭

证，同时也是对双方的一种约束，劳动法中也规定了用人单位应

该在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则就要赔偿劳动者双方

的工资，同时合同内容也不能有违法的内容。

劳动合同法条例篇三 甲方名称：_________________

地址：_________________

性质：_________________

法定代表人

乙方姓名：_________________

性别：_________________

出生年月：_________________

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家庭住址：_________________

居民身份证号码：_________________

湖南省劳动与社会保障厅联合印制

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规

章的规定，在经过友好协商一致的基础上，一致同意订立以下劳

动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

有固定期限：自 _________________ 年

_________________ 月 _________________ 日起至

_________________ 年_________________ 月

_________________ 日止。

无固定期限：自 _________________ 年

_________________ 月 _________________ 日起至法定的或本

合同所约定的终止条件出现时止。

以完成一定的工作为期限。自 _________________ 年

_________________ 月 _________________ 日至工作完成时即

行终止。

其中试用期自 自 _________________ 年

_________________ 月 _________________ 日起至

_________________ 年_________________ 月

_________________ 日止 ，期限为 _________________ 天。

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二、工作内容

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。经甲、

乙双方协商同意，可以变更工作岗位

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，

达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方实行工时制。

实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过

八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和

乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特

殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长

工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8

小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间

补休或支付加班加点工资。

第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权

利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护和劳动条件

第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法

规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生

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产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其

标准。

第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家

有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定

期对乙方进行职业健康检查。

第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业

务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员

漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第十一条乙方试用期的工资标准为元/月。

第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，

确定乙方实行以下第种工资形式：

计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：

_________________、 _________________ 、

_________________ 、_________________ ;其标准分别为

_________________ 元/月、 _________________ 元/月、

_________________ 元/月、_________________ 元/月。如甲方

的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确

定。

计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价

约定为 _________________ 元。

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其他工资形式。具体约定可在本合同第四十五条中明确。

第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日

为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违

反国家有关最低工资的规定。

第十四条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方

工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，

应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日

工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

第十五条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过

一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过

一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准

支付乙方停工生活费。

第十六条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，

每个工作日夜班补贴为元。

第十七条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，

甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，

支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和

政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保

险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代

缴。

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甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方

办理社会保险相关手续。

第十九条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地

方有关政策规定执行。

第二十条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

第二十一条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家

和地方有关生育保险政策规定执行。

第二十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：

1、__________________

2、__________________

3、__________________

七、劳动纪律和规章制度

第二十三条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动

任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和

职业道德。

第二十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，

给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致

使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相

关内容。

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第二十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

录用条件为：

①__________________

②__________________

③__________________

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第二十九条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前

三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

也不能从事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的;

3、双方不能依据本合同第二十六条规定就变更合同达成协

议的。

第三十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发

生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职

工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第三十一条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二

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十九条、第三十条终止、解除本合同：

1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动

合同等级的;

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未

满三年的;

5、义务服兵役期间的;

6、担任集体协商代表在履行代表职责的;

7、符合法律法规、规定其他情况的。

第三十二条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本

合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动的;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条

件的。

第三十三条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式

通知甲方。

第三十四条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协

商同意，可以续订劳动合同。

第三十五条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应

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与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，

补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续

订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动

合同。

第三十六条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件

或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。

九、经济补偿与赔偿

第三十七条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经

济补偿金：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方

延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资

报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要

在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二

十五的经济补偿金。

第三十八条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十八条规

定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

第三十九条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经

济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额

的百分之五十支付额外经济补偿金。

第四十条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会

确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本

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合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个

月工资的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重

病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部

分不低于医疗补助费的百分之百。

第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙

方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益

以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下

列规定赔偿乙方损失：

1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给

乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方

的劳动保护津贴和用品。

3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方

提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔

偿费用;

4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除

按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗

费用25%的赔偿费用;

第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对

甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

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3、本合同约定的其他赔偿费用。

十、违反劳动合同的责任

第四十三条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向

对方支付违约金元。

第四十四条其他违约责任

十一、双方约定的其他事项

第四十五条

十二、劳动争议处理

第四十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本

单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事

人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动

争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲

裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉

讼。

十三、其他

第四十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与

本合同具有同等法律效力。

__________________

__________________

__________________

第四十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国

家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

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第四十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第五十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书

的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

甲方：_________________

法定代表人或

_________________ 年_________________月

_________________日

乙方：_________________

_________________ 年_________________月

_________________日

鉴证机关：_________________鉴证人：_________________

_________________ 年_________________月

_________________日

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