劳动合同法第36条

劳动合同法第36条

劳动合同法第36条是中华人民共和国劳动合同法的一个重要条

文，其中提出了福利保障劳动者的有关措施。根据第三十六条，劳动

者的福利和待遇应当受到保障，任何单位和个人都不得以任何理由削

弱或者侵犯劳动者的合法权利。

第三十六条的规定，包括就业、社会保险、经济福利等方面，对

劳动者的福利提出了明确的要求。例如，就业方面，劳动者应当受到

就业单位的保护，根据就业单位的发展情况不宜削减或者解雇劳动者；

就社会保险方面，劳动者应当受到社会保险单位的保护，不得有形式

主义或者非法规定等。

此外，第三十六条还对劳动者的经济福利提出了具体的要求。通

常来讲，劳动者的工资和福利待遇应当遵守劳动合同及相关法律法规

规定，不得低于最低工资标准。同时，劳动者在工作时应当受到安全

保护，劳动者有权利要求劳动条件和技术创新达到安全和卫生的要求。

除此之外，根据第三十六条，单位还有义务对劳动者进行定期的

职业技能培训，以促进劳动者针对不断变化的劳动市场进行技能升级，

提高劳动者的就业竞争力。另外，劳动者有权利要求单位给予技术提

升培训，以促进劳动者发挥更大的技术潜力。

劳动合同法第三十六条，旨在维护劳动者的权利和利益，保护劳

动者及其家属的福利待遇。它既是保护劳动者权益的法律平台，也是

劳动者实现自身物质利益的基础。因此，它的实施对于促进社会的就

业和经济发展具有重要作用。

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然而，尽管第三十六条是实现劳动者福利的基本法规，但它在实

施中仍然存在一定的问题。例如，许多劳动者仍然受到欠薪和辞退等

问题的困扰；另外，有些劳动者因为社会保险和医疗保险等个人问题

而无法得到保障；最后，在技术提升方面，有许多劳动者无法得到持

续的技能培训机会。

因此，实施劳动合同法第三十六条，要求部分政府部门和劳动者

组织的努力和参与，以切实改善劳动者福利待遇，维护劳动者基本权

益。在此基础上，劳动者应当了解法律法规，合理保护自己的权利，

有效避免可能的纠纷。另外，部门政府也应该加大落实第三十六条的

力度，为实施的政策提供更多的保障。

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