劳动合同法第38条内容

劳动合同法第38条内容

为了避免发生劳动纠纷，作为用人单位也是需要具备相应的法律

常识的，需要与劳动者签订书面的劳动合同。下面小编给大家带来劳

动合同法第38条内容，更多劳动合同法介绍可点击“劳动合同”查看。

劳动合同法第38条内容

劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情

况。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动

合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者

劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

职工不愿签合同怎么办

对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企

业又比较需求此类员工的。可按以下处理：

(一)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合

同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员;

(二)如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签

订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自

已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，

并承担因此造成的法律责任。

(三)在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动

合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。

(四)同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳

动合同。

对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工，企业必

须立即与其解除劳动关系，以免对企业造成不必要的劳动用工风险。

《劳动合同法》第七条 劳动关系的建立

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当

建立职工名册备查。

劳动合同范本

甲方(用人单位)名称

法定代表人 住所地__

企业法人营业执照编号

联系电话 邮编

乙方(劳动者)姓名 性别 文化程度_ _ 身份证号码_ _出生年月_ _ 户

口所在_ 现住址__ 联系电话__ ______邮编 _

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，

甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订

立本合同。

一、劳动合同期限

第一条 经双方协商一致，本合同期限类型为 (一) ：

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)无固定期限：自年月日起。

(三)以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 年 月日工作任

务完成时止。

第二条 经双方协商一致，本合同试用期为 (一) ：

(一)无试用期。

(二)试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容和工作地点

第三条 甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事 管理 工作，

具体以岗位聘任书为准。乙方工作地点为 。甲方有权根据公司发展需

要调整乙方工作岗位。

第四条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职

责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

三、工作时间和休息休假

第五条 甲方安排乙方执行工时工作制。

(一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超

过四十小时。

(二)综合计算工时工作制：以 (周、月、季、年)为周期，平均工作

时间不超过法定标准工作时间。

(三)不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休

息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时或者不定时工作制的，

由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。甲方应在保障乙方身体健康

并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、

弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任

务的完成。

第六条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日

以及婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。

第七条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方

加班。除法律规定的特殊情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙

方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需

延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日

不超过三小时，每月不超过三十六小时。

四、劳动报酬

第八条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人

民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制度。

乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动

技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。甲方

支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，待岗期间支付的生活费

第九条 甲方按 不低于当地最低工资，具体按当年定薪为准 。

第十条 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、

签字等情况，并向乙方提供工资清单。

第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应按

照相关法律、法规规定安排乙方补休;安排乙方在法定节假日工作的，

应按照相关法律法规规定支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇

第十二条 双方约定按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和

政策规定的起始标准参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，

乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十三条 乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业

病或因工负伤、生育、死亡等待遇，按照相关法律、法规的规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十四条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必

要的劳动防护用品。

七、劳动合同的履行、变更

第十五条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义

务。

第十六条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等

事项，不影响本合同的履行。

第十七条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承

继甲方权利和义务的单位继续履行。

第十八条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并

以书面形式确定。

八、劳动合同的解除、终止

第十九条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》

第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第

第十五条、第十六条之情形的，视为乙方严重违反甲方的规章制度，

甲方有权依照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除与乙方劳

动关系。

第二十一条 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承

担赔偿责任。

第二十二条 解除、终止本合同时， 乙方应当办理工作交接。

第二十三条 甲方在另支付乙方一个月工资的情况下，可以解除本

合同。

九、其他事项

第二十四条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培

训，双方可以订立专项培训协议，约定服务期。

乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。

第二十五条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，

约定竞业限制条款。

乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单

位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十六条 以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附

件：

第二十七条 双方约定的其它事项：

1、乙方承诺在甲方工作期间不得到竞争企业兼职或任职，不得到

非竞争企业兼任实际职务，不得自行组建公司与甲方竞争，乙方若有

违反视为乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权依照《劳动合同法》

第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系。并由乙方承担由此产

生的其他法律责任和经济责任。

乙方违反劳动合同的责任且不予支付经济补偿金;如乙方恶性离职

后从事同甲方有竞争性业务的，应承担相应的法律责任和经济责任。

不向任何单位和个人透露甲方的商业秘密;不泄露或带走在甲方获

取的任何保密资料;不擅自使用或利用甲方商业秘密从事经营活动，不

第二十八条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。

协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第二十九条 本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

第三十条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一

式二份，甲乙双方各执一份。

甲 方(公章)：

签字日期： 年 月 日

乙 方(签字)：

签字日期： 年 月 日

公司不签劳动合同怎么办

公司不签定劳动合同属于违法行为，可以收集证明实际劳动关系

的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促企

业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。

《劳动合同法》

第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳

动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订

立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动

关系自用工之日起建立。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确

定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订

立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合

同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动

者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单

位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立

无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。