2021新版高法关于劳动合同法的司法解释
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2023年11月4日发(作者：)
2021新版高法关于劳动合同法
的司法解释
The contract is an agreement reached by the parties through equal negotiation and stipulates
the obligations and rights that both parties should perform.
( 示范合同 )
甲 方：______________________
乙 方：______________________
日 期：______年_____月_____日
编号：YB-HT-0169
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劳动合同
2021新版高法关于劳动合同法的司法解释
作用：合同书是当事人经过平等协商达成的协议，规定了双方应履行的义务和
应享有的权利，合同是保障当事人双方利益的重要凭证。可以电子文档收藏或
者打印出来直接使用（使用时请先阅读条款）。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题
的解释（三）》已于20XX年7月12日由最高人民法院审判委员会第
1489次会议通过，现予公布，自20XX年9月14日起施行。 二
○一○年九月十三日 法释〔2010〕12号 关于审理劳动争
议案件适用法律若干问题的解释（三） （20XX年7月12日最
高人民法院审判委员会第1489次会议通过） 为正确审理劳动
争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动
合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》[1]、《中华人民
共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如
下解释。 第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手
续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为
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由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第二条 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起
诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 第
四条 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届
满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资
人列为当事人。 第五条 未办理营业执照、营业执照被吊销或
者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营
业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。
第六条 当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依
法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共
同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。
被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。 第
七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休
金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按
劳务关系处理。 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休
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年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，
因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人
民法院应当按劳动关系处理。 第九条 劳动者主张加班费的，
应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单
位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担
不利后果。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合
同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等
达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、
胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大
误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
第十一条 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效
力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，
裁定驳回起诉。 第十二条 劳动人事争议仲裁委员会逾期未作
出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受
理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外： （一）移送管辖
的； （二）正在送达或送达延误的； （三）等待另案诉
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讼结果、评残结论的； （四）正在等待劳动人事争议仲裁委员
会开庭的； （五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；
（六）其他正当事由。 当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期
未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员
会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。
第十三条 劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追
索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉
及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金
额的，应当按照终局裁决处理。 第十四条 劳动人事争议仲裁
委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事
项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终
局裁决处理。 第十五条 劳动者依据调解仲裁法第四十八条规
定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条
规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲
裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回
申请。 被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以
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自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地
的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 第十六条 用人单位依照
调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中
级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。
第十七条 劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第
十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促
程序规定的，人民法院应予受理。 依据劳动合同法第三十条第
二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳
动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动
人事争议仲裁委员会申请仲裁。 依据调解仲裁法第十六条规定
申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议
直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。 第十八条
劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执
行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申
请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。 用人单位撤回撤销终
局裁决申请或者其申请被驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。仲
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裁裁决被撤销的，人民法院应当裁定终结执行。 用人单位向人
民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提
出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。
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