劳动法劳动合同法解读
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2023年11月4日发(作者：)
劳动法劳动合同法解读
关于劳动法劳动合同法解读
1、立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益
《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的
关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳
动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准《;劳动合同法》
没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。
《劳动合同法》突出了以下内容：一是立法宗旨非常明确，就是
为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展__稳定
的劳动关系;二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立
劳动合同的问题;三是解决合同短期化问题。
2、用人单位有自__，劳动者可自主选择
《劳动合同法》是比较完整地保护劳动者合法权益的法，在
涉及劳动关系双方基本__方面都给予了充分保障，保障劳动关系
双方都有一个基本__。劳动者在就业方面有一个__流动、自主选
择的__，而用人单位有一个用人用工的自__，今后不允许对劳动
者的流动加以特别限制。劳动者__劳动合同，最基本的原则是提
前告知。《劳动合同法》39条、40条、41条，对比《劳动法》的
相关条款，有了很大调整，用人单位的用工自__得到充分保障。
以前的用工形式很多，有正式工、临时工、农民工、周转工、
农转非等。《劳动合同法》规范了用工形式，明确规定3种用工
合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工
作任务为期限的劳动合同。
3、一月内不签订合同，赔劳动者两倍工资
《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位
自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订
立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为
用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满
1年未与劳动者订立书面劳动合同的'，应当向劳动者每月支付两
倍的工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自
应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的
工资。签订合同不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得
向劳动者收取财物。
4、签订无固定期合同，出法定事由仍__
无固定期限劳动合同对稳定劳动关系有着积极的意义，是一
种非常好的用工形式。从__看，市场经济比较发达的国家，无固
定期限劳动合同是主流形式，是基本常态。 《劳动合同法》强化
了无固定期限劳动合同，同时也对__劳动合同放宽了条件，是相
辅相成的。《劳动合同法》出台后，一些用人单位只看到前边强
化的，没看到后面规定的，包括个别专家的一些错误解读。有人
认为签订无固定期限劳动合同就不能__了，“铁饭碗”了，终身雇
佣制了，其实不然，__劳动合同有明确规定，出法定事由仍可以
__。《劳动合同法》是一个完整的机制，前后条文是有联系的。只
要用人单位以前管理很规范就没什么影响，但是，对于那些没有
规章__、__不完善的企业，就有影响，原来的一套做法行不通了。
5、合同期时间有长短，续签两次为无固定
可以签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一
定工作任务为期限的劳动合同。合同期太短，就不能约定适用期。
这是从适用期的角度来说，因为有滥用适用期的问题，《劳动合
同法》对适用期做了限制。为了应对《劳动合同法》，现在有些企
业想订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以规避给予经
济补偿的规定。对此，__也要作出具体规定。
签合同最稳定的还是无固定期限劳动合同，如果没有大的问
题，劳动者好好干活，不违法乱纪，用人单位、企业生产经营都
很正常，这样的无固定期限应当到劳动者领养老金。当然，效益
不好了，可裁减人员;劳动者出现问题、违章__了，或劳动者因客
观原因干不了了，用人单位也可__合同。
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