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2023年11月4日发(作者：)
劳动合同法试题及答案
《新劳动法》试题
姓名：分数：
一、单项选择题
1、根据《劳动合同法》规定试用期最长不得超过（）
A．3个月B、6个月C．12个月Ｄ．24个月
2、根据《劳动合同法》的规定用人单位不能将（）列为
竞业限制人员
A．中层管理人员B．高级管理人员C．高级技术人员
3、根据《劳动合同法》的规定劳动合同被确认无效但劳
动者已付出劳动的用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额应当
（）A．按照当地最低工资标准支付B．按照本单位平均工资
支付C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支
付A、基本医疗保险基金B、地方补充医疗保险基金C、用人
单位D、本人
5、.根据《劳动合同法》第十七条的规定以下()条款不是
劳动合同的必备条款
A．试用期Ｂ．工作内容和工作地点Ｃ．用人单位的法定
代表人或者主要负责人
6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指
单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的()A、计时工
资总额B、计件工资总额
C、基本工资总额D、劳动报酬总额
7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（）A、
15天B、一年C、3个月D、二年
8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（）
A、正式职工B、临时工、农民工
C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工
以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作
人员9、参加工伤保险由（）
A、单位缴费职工个人不缴费B、职工缴费C、单位和职
工共同缴费
10、职工因醉酒导致伤亡的（）工伤或者视同工伤
A、认定为B、不得认定为C、视同
11、工伤认定申请人提供材料不完整的劳动保障行政部门
应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料（）A、15个工
作日内一次性书面告知B、30个工作日内一次性书面告知C、
15个工作日内可多次电话告知
12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定()日内做出工伤
认定决定
A、60B、30C、20
13、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后（）伤残津
贴享受基本养老保险待遇
A、继续享受B、部分享受C、停发
14、劳动者达到法定退休年龄开始依法享受基本养老保险
待遇其劳动合同（）
A、解除B、终止C、撤销D、消亡
15、用人单元不参加工伤保险的应该若何处理（）A、由
劳动保障行政部门责令改正B、由当地人民政府责令改正C、
由企业主管部门批评改正
16、根据《劳动合同法》的划定行业性、区域性集体合同
对（）的用人单元和劳动者具有约束力
A．当地本行业、本区域B．外地本行业、本区域C．当
地本行业、其他区域
17、《劳动合同法》规定企业裁减人员的程序有（）A、
提前30日向工会或者全体职工说明情况B、听取工会或者职
工的意见C、将裁减人员方案向劳动行政部门报告D、以上A、
B、C三项18、不符合享受失业保险待遇条件骗取失业保险金
和其他失业保险待遇的由失业保险经办机构责令其退还（）A、
行政处分B、骗取金额1倍以上3倍以下罚款C、行政处罚D、
骗取金额3倍以下的罚款
19、失业保险社会化发放工作必须指定（）代为发放A、
一家国有商业银行B、多家国有商业银行
C、银行D、一家银行、也包括其他金融银行
20、订立劳动合同双方应遵循（）协商一致、诚实信用原
则协商确定
A、合理、公平、自愿B、合法、公正、平等自愿C、合
法、公平、平等自愿
21、用人单位安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资
的的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付
不低于工资的的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付
不低于工资的的工资报酬（）A、100％150％300％B、100％
200％300％C、150％200％300％
22、用人单元自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳
动合同的视为用人单元与劳动者已订立无固定期限劳动合同A、
1个月B、6个月C、1年D、10年
23、劳动者就业的通行证是（）A、再就业优惠证
B、农村劳动力求职登记证明C、职业资格证书
多选题
1、下列劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）
A、因确认劳动关系发生的争议
B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争
议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济抵偿或者赔偿金等发
生的争议
2、根据《劳动合同法》第十四条的规定有下列情形的劳
动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固
定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同
A、劳动者在该用人单位连续工作满十年
B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年
C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重
新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法
定退休年龄不足五年
D、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第
三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形续订劳动合同的
3、根据《劳动合同法》第十七条的规定下列是劳动合同
的必备条款
A、工作内容和工作地点B、试用期C、社会保险D、劳
动合同期
4、用人单元符合下列情形之一的应当认定属于“劳动者非
因本人原因从原用人单元被安排到新用人单元工作（）
A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作劳动合同主体
由原用人单位变更为新用人单位；
B、用人单元以构造委派或任命形式对劳动者举行工作调
动；C、因用人单元合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
D、用人单元及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；5、
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式劳务派遣用工是补充
形式只能在（）工作岗位上实施
A、临时性B、辅助性C、替换性D、服务性
6、按照劳动合同期限的不同劳动合同可分为()
A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同
C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同
7、《劳动法》规定有下列情形之一的用人单位可以解除
劳动合同()
A.被依法追究刑事责任的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反劳动纪律或用人单元规章制度的
D.严重失职对用人单位利益造成重大损害的
8、根据我国劳动法的规定具有下列情形之一的企业延长
职工工作时间不受限制具体是()
A.企业为了完成紧急出产经营需要经与职工协商同意
B.发生重大事故威胁劳动者生命健康需紧急处理的
C.交通运输发生故障必须及时抢修的
D.发生地震需紧急救援的
9、下列情形中视同工伤的有()
A．在工作时间和工作岗位突发疾病死亡
B．自残或自杀的
C．患职业病的
D．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤
害的10、下列不能作为最低工资组成部分的有()
A．加班加点工资
B．特殊工作环境条件下的津贴
C．法定的劳动者保险福利待遇
D．用人单元通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非泉
币性收入
11、下列些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿
责任()
A、用人单位为其支付的培训费用双方另有约定的按约定
为准B、对生产、经营和工作造成的直接损失
C、劳动合同约定的其他赔偿费用
D.对生产、经营和工作造成的间接损失
12、根据《劳动合同法》第二十一条的规定下列关于用人
单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.
用人单位在试用期解除劳动合同的不需向劳动者说明理由C.
在试用期内被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合
同
D.用人单元在符合法律划定的前提下可以解除劳动合同
13、根据《劳动合同法》第四十一条划定企业裁减人员的程序
是（）
A.提前30日向工会或者全体职工说明情况
B.听取工会或者职工的意见
C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告
D.裁减方案须经过劳动行政部门的批准
14、根据《劳动合同法》的划定下列关于劳动合同无效的
说法正确的是
A.劳动合同局部无效则整个劳动合同无效
B.劳动合同局部无效不影响其他局部效率的其他局部仍然
有用C.劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单元应
当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效用人单位无须向劳动者支付报酬
15、根据《劳动合同法》第十七条的规定以下（）条款不是劳
动合同的必备条款
A.试用期
B.用人单位的法定代表人或者主要负责人
C.保密约定
D.劳动报酬
16、根据《劳动合同法》第三十九条划定劳动者有下列情
形用人单元无须提前书面告诉解除劳动合同（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的
D.劳动者不能胜任工作颠末培训或者调整工作岗位仍不能
胜任工作的
17、《劳动合同法》第四十一条规定用人单位可以裁减人
员的情形有（）
A.依照企业破产法划定举行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术刷新或者经营方式调整经变更劳动
合同后仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大
变化致使劳动合同无法履行的
18、甲饭店招用乙某为服务员双方签有聘用和谈后双方发
生争议根据设定的情况下列些选项是正确的()
A.因甲强迫乙加夜班乙可随时告诉解除合同
B.因甲未依照聘用合同的约定付给乙工资乙可随时告诉甲
方解除劳动合同
C.在试用期内乙可随时通知甲解除劳动合同
D.甲没有依照约定提供劳动条件乙有权随时告诉甲方解除
合同19、从事非全日制工作的劳动者与用人单元因履行劳动
合同引发劳动争议若何处理()
A.可以向企业劳动争议调解委员会申请调解
B.调解不成或不愿意调解的可以向XXX申请仲裁也可以
直接申请仲裁
C.对仲裁裁决不平的可以在15日外向法院起诉D.向有关
部门申诉
20、根据《劳动合同法》第二十条的规定下列关于劳动者
在试用期的工资说法正确的是：（）
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单元相同岗位最低档
工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会
平均工资
C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分
之八十
D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单元地点地的最低
工资标准
21、根据《劳动合同法》第二十六条的规定下列()情形下
劳动合同无效或者部分无效
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背意思的
情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
22、根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定用人单位
A.用人单元以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手腕强
迫劳动者劳动的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
的C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在
违背意思的情况下订立或者变更劳动合同的
D.用人单元的规章制度违反法律、法规的划定损害劳动者
权益的
23、根据《劳动合同法》第四十条划定下列（）情形中用
人单元须提前30天以书面形式告诉劳动者本人或者额外支付
劳动者一个月工资可以解除劳动合同
A.劳动者患病或者非因工负伤在划定的医疗期满后不能从
事原工作也不能从事由用人单元另行安排的工作的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳
动合同无法履行经用人单元与劳动者协商未能就变更劳动合同
内容告竣和谈的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位
的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的
D.企业出产经营发生严重困难的
B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
D.验证相关证明文件
25、以下关于试用期的规定表述正确的是：()
A.劳动合同期限不满三年的试用期不得超过二个月
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.试用期包含在劳动合同期限内
D.试用期条款是劳动合同的必备条款
26、以下些情形用人单位应当向劳动者支付两倍的工资
()A.已建立劳动关系未在用工之日起一个月内订立书面劳动合
同的
B.节假日安排加班不能安排补休的
C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动
合同的
D.用人单元未按期发放工资的
27、对劳动合同的无效或者局部无效有争议的由些部门确
认()A.政府劳动行政部门B.劳动争议仲裁机构
C.人民法院D.工商行政管理部门
28、有下列些情形劳动合同终止()
A.劳动者开始依法享用基本养老保险待遇的
B.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C.
用人单元被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单元决定
提前闭幕的
D.劳动者工作期间负工伤的
29、有下列些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿
()A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违
背意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单元依照劳动合同法第三十六条划定向劳动者提出
解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作颠末培训或者调整工作岗位仍不能
胜任工作的
D.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合
同的30、下面关于经济补偿的说法正确的是：()
A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一
个月工资的标准向劳动者支付
B.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年
C.用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳
动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
D.劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解
济补偿31、以下些情形劳动合同终止劳动者可以取得经济补
偿()A.由于劳动者达到法定退休年龄开始依法享受基本养老保
险待遇导致劳动合
同终止的
B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者
用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的
C.用人单元被依法宣告破产导致劳动合同终止的
D.由于劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
导致劳动合同终止的
32、下面些是用人单位实施经济性裁员的条件()
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动
合同后仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大
变化致使劳动合同无法履行的
答案：
《劳动合同法》测试题
一．不定项选择题（每题2分）
1.根据《劳动合同法》第十条第一款的划定建立劳动关系
应当订立A
A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合
同2.根据《劳动合同法》第十一条的划定用人单元未在用工的
同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的新招
用的劳动者的劳动报酬的支付标准是C
A.按集体合同划定的标准执行没有集体合同或者集体合同
未划定的按最低工资标准支付
B.按集体合同划定的标准执行没有集体合同或者集体合同
未划定的按本单元同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C.按集体合同规定的标准执行没有集体合同或者集体合同
未规定的实行同工同酬
3.根据《劳动合同法》第十二条的规定劳动合同类型有
ABCA.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
4.根据《劳动合同法》第十四条的划定有下列情形的劳动
者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定
期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同ABC
A.劳动者在该用人单元连续工作满十年
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新
订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定
退休年龄不足五年
C.连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三
十九条和第四十条第一项、二项划定的情形续订劳动合同的
5.根据《劳动合同法》第十四条的规定用人单位自用工之
日起满不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者
已订立无固定期限劳动合同C
A.1个月B.6个月C.1年
6.根据《劳动合同法》第十七条的规定下列是劳动合同的
必备条款AC
A.工作内容和工作地点B.劳动纪律C.社会保险
7.根据《劳动合同法》第十九条的规定劳动合同期限三个
月以上不满一年的试用期不得超过三年以上固定期限和无固定
期限的劳动合同试用期不得超过个月劳动合同期限不满个月的
不得约定试用期A
A.1个月B.2个月C.3个月
8.根据《劳动合同法》第十九条第二款同一用人单元与同
一劳动者在约定试用期时A
A.可以多次约定试用期
B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新
雇佣时才可以重新约定试用期
C.只能约定一次试用期
A9.根据《劳动合同法》第二十条的划定下列关于劳动者
在试用期的工资说法正确的是
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单元相同岗位最低档
工资或者劳动合同约定工资的百分之八十其实不得低于用人单
元地点地的最低工资标准
B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会
平均工资
C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分
之八十
B10.根据《劳动合同法》第十九条的规定试用期最长不得
超过A.3个月B.6个月C.12个月
AB11.根据《劳动合同法》第二十一条的规定下列关于用
人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是
A.试用期内用人单元可以随时告诉劳动者解除劳动合同B.
用人单元在试用期解除劳动合同的不需向劳动者说明理由C.
在试用期内被证明不符合录用条件的用人单元可以解除劳动合
同
B12.根据《劳动合同法》第二十二条的划定在
的条件下用人单元可以与劳动者订立和谈约定服务期
A.用人单位为劳动者提供了培训
B.用人单元为劳动者提供专项培训费用对其举行专业技术
培训C.用人单元为劳动者提供了培训并与劳动者协商一致
A13.根据《劳动合同法》第二十二条的划定用人单元为劳
动者提供专项培训费用对其举行专业技术培训可以与该劳动者
订立和谈约定服务期在服务期中可约定劳动者违反服务期约定
的应支付的
违约金数额
A.不得超过用人单位提供的培训费用
B.应即是用人单元提供的培训费用
C.可以大于用人单元提供的培训费用
BC14.根据《劳动合同法》的规定下列关于劳动合同无效
的说法正确的是
A.劳动合同局部无效则整个劳动合同无效
B.劳动合同局部无效不影响其他局部效率的其他局部仍然
有用C.劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单元应
当向劳动者支付劳动报酬
C15.根据《劳动合同法》第二十八条的规定劳动合同被确
认无效但劳动者已付出劳动的用人单位向劳动者支付劳动报酬
的数额应当
A.依照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单元相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
A16.根据《劳动合同法》第十七条的划定以下条款不是劳动合
同的必备条款
A.试用期B.用人单位的法定代表人或者主要负责人C.保
密约定
A17.依照《劳动合同法》划定用人单元拖欠或者未足额支
付劳动报酬的劳动者可以
向申请支付令应当依法发出支付令
A.当地人民法院B.当地劳动保障行政部门C.当地人民法
院或劳动保障行政部门
C18.根据《劳动合同法》第三十四条规定用人单位发生合
并或者分立等情况原劳动合同
A.终止B.由用人单元解除劳动合同
C.继续有效劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履
行A19.根据《劳动合同法》第三十五条规定变更劳动合同应
当采用形式
A.书面B.口头C.书面或者口头
XXX.《劳动合同法》第四十一条划定用人单元可以裁减
人员的情形有
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动
合同后仍需裁减人员的
ABC21.根据《劳动合同法》第四十一条规定企业裁减人
员的程序是
A.提前30日向工会或者全体职工说明情况
B.听取工会或者职工的意见
C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告
B22.根据《劳动合同法》第四十七条规定以下情况正确的
是A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算不满一
年按一年计算每满一年支付一个月工资的标准支付
B.按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资
的标准六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳
动者支付半个月工资的经济补偿
C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单
位决定提前解散的不用支付劳动者经济补偿金
A23.根据《劳动合同法》第四十七条划定计算经济抵偿金
的月工资标准是
A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资
低于企业月平均工资的按企业月平均工资确定计算
C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高
于企业月平均工资低于当地社会平均工资的按当地社会平均工
资标准计算
A.劳动者要求继续履行劳动合同的用人单元应当继续履行
B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续
履行的用人单元支付经济抵偿金
C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能
继续履行的用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金
BC25.根据《劳动合同法》第五十七条的划定劳务派遣单
元应符合下列条件
A.经劳动行政部门审批同意
B.依照公司法的有关规定设立
C.注册本钱不得少于五十万
XXX根据《劳动合同法》第五十八条的规定劳务派遣单
位与被派遣劳动者订立的劳动合同除应当载明劳动合同法第十
七条规定的事项外还应当载明被派遣劳动者的等情况
A.用工单元B.派遣期限C.工作岗位
B27.根据《劳动合同法》第六十八条的规定非全日制用工
是指以小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均每日工作
时间不超过小时每周工作时间累计不超过小时的用工形式
A.四；三十六B.四；二十四C.八；二十四
A28.根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位违反
《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自
应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支倍的工资
A.二B.三C.四
AB29.按照《劳动合同法》的规定用人单位未按照劳动合
同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经
济抵偿
B.劳动行政部门责令用人单位限期支付但用人单位逾期不
支付的用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
标准向劳动者加付赔偿金
C.劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处
以罚款AC30.按照《劳动合同法》的规定用人单位安排加班又
不依法支付加班费的
A.由劳动行政部门责令限期支付加班费
B.劳动行政部门责令用人单元按应付金额百分之五十以上
百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
C.如劳动行政部门责令用人单元限期支付但用人单元逾期
不支付的劳动行政部门责令用人单元按应付金额百分之五十以
上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
二、问答题：（每题10分）
1.根据《劳动合同法》划定几种情形中用人单元须提前30
天以书面形式告诉劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资
可以解除劳动合同
（一）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不
能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍
不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致
使劳动合同无法履行经用人单元与劳动者协商未能就变更劳动
合同内容告竣和谈的
于XX年2月入职现在的公司与公司签订的劳动合
同将于XX年12月31日到期公司将不再续订劳动合同XXX
的工资由两部分构成基本工资3500元加班工资1500元公司将
支付给XXX多少经济补偿金怎样计算
（1）需支付经济补偿金的月份数
《劳动合同法》第九十七条第三款规定“本法施行之日存
续的劳动合同在本法施行后解除或者终止依照本法第四十六条
规定应当支付经济补偿的经济补偿年限自本法施行之日起计算；
本法施行前按照当时有关规定用人单位应当向劳动者支付经济
补偿的按照当时有关规定执行”从该规定可以得出结论劳动合
同法并无溯及力xx年1月1日之前的工作年限是否支付经济
补偿应当按照劳动法的相关规定处理而按照劳动部之前的规定
劳动合同终止的用人单位可不支
付经济抵偿因此本案中公司只需要支付两个月工资的经济
抵偿
（2）经济补偿金的计算基数
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第
四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算包
括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当
地最低工资标准的按照当地最低工资标准计算劳动者工作不满
１２个月的按照实际工作的月数计算平均工资”本条明确了月
工资按照劳动者应得工资计算包括计时工资或者计件工资以及
奖金、津贴和补贴等货币性收入劳动者在劳动合同解除或者终
止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的按照当地最
低工资标准计算劳动者工作不满１２个月的按照实际工作的月
数计算平均工资因此经济补偿金的计算基数也应当包括加班工
资为3500+1500=5000元
公司应该支付的经济抵偿金为：2*5000=元
三、案例分析题（20分）
XXX于XX年11月3日与某公司签订了为期10年的劳
动合同任销售部经理xx年3月该公司与XXX协商解除劳动
合同XXX同意经协商该公司向XXX支付经济补偿2.5万元双
方解除了劳动合同XXX解除劳动合同前12个月的平均工资
为1万元xx年5月XXX以该公司拖欠经济补偿为由向当地
XXX提出仲裁要求该公司补发经济补偿2万元并加付50%的
额外经济补偿金1万元仲裁委审理后是否会支持了XXX的请
求请说明理由支持你的观点
分析：根据《劳动合同法》第47条的规定用人单位与劳
动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前
12个月的平均工资计算而且根据《劳动合同法》第85条的规
定用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者
支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付差额部分；逾期
不支付的加付赔偿金从此条款可以看出原则上经济补偿不能低
于法定标准虽然XXX在解除劳动合同协议上签字但该公司未
提交有效证据证明XXX主动放弃了差额部分因此XXX的裁
决会支持XXX的请求
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