中华人民共和国劳动合同法2021年

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中华人民共和国劳动合同法20__年最新

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为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利

和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动

关系，制定本法。以下是本站为大家带来的中华人民共和国劳

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中华人民共和国劳动合同法实施条例

第一章总则

第一条

为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称

劳动合同法)，制定本条例。

第二条

各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以

及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，

促进劳动关系的和谐。

第三条

依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金

会，属于劳动合同法规定的用人单位。

第二章劳动合同的订立

第四条

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营

业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动

合同;

未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可

以与劳

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动者订立劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法实施条例

第五条

劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;

劳动者不与用人单元订立书面劳动合同的，用人单元应当书面

通知劳动者停止劳动关系，并遵照劳动合同法第四十七条的规

定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时

间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合

同的前一日。

第七条

用人单元自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合

同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当遵

照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，

劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满__年的起始

时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行

前的工作年限。

第十条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工

作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位

的工作年限。

原用人单元已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单元在

依法消除、停止劳动合同计较支付经济补偿的工作年限时，不

再计较劳动者在原用人单元的工作年限。

第十一条

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业艰巨人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性

岗位，其劳动合同不合用劳动合同法有关无固定期限劳动合同

的规定以及支付经济补偿的规定。

第十三条

用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳

动合同终止情形之外约定其它的劳动合同终止条件。

第十四条

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者

的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地

区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的

有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行

地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地

的有关规定执行的，从其约定。

第十五条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工

劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人

单元为了对劳动者举行专业技术培训而支付的有凭据的培训费

用、培训期间的差旅费用以及因培训发生的用于该劳动者的其

它直接费用。

第十七条

劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第

二十二

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条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至

服务期满;

双方另有约定的，从其约定。

第三章劳动合同的解除和终止

第十八条

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，

劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳

动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)劳动者与用人单元协商一致的;

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单元的;

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动

条件的;

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(六)用人单元未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳

动者权益的;

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动

者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(九)用人单元在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳

动者权力的;

(十)用人单元违背法令、行政法规强迫性规定的;

(十一)用人单位以暴力、胁或者非法限制人身自由的手段

强迫

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劳动者劳动的;

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身

安全的;

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其

它情形。

第十九条

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，

用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳

动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)用人单元与劳动者协商一致的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)劳动者严重违背用人单元的规章制度的;

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

害的;

(五)劳动者同时与其它用人单元建立劳动关系，对完成本

单元的工作任务造成严重影响，大概经用人单元提出，拒不矫

正的;

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单

位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不

能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(十)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，导

致劳动合同没法履行，经用人单元与劳动者协商，未能就变更

劳动合同内容

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达成协议的;

(十一)用人单元遵照企业破产法规定举行重整的;

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变

更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(十四)其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生

重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第二十条

用人单元遵照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付

劳动者一个月工资消除劳动合同的，其额外支付的工资应当按

照该劳动者上一个月的工资标准确定。

第二十一条

劳动者达到法定退休年岁的，劳动合同停止。

第二十二条

以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止

的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者

支付经济补偿。

第二十三条

用人单元依法停止工伤职工的劳动合同的，除遵照劳动合

同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当遵照国家有关

工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残失业补助金。

第二十四条

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用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳

动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本

用人单元与劳动者约定了服务期，劳动者遵照劳动合同法

第三十八条的规定消除劳动合同的，不属于违背服务期的约定，

用人单元不得请求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单元与劳动者消除约定服务期的劳

动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单元支付违

约金：

(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

害的;

(三)劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本

单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

正的;

(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单

位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

第二十七条

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动

者应

得工资计较，包括计时工资大概计件工资以及奖金、津贴

和补贴等泉币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低

于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平

均工资。

第四章劳务派遣特别规定

第二十八条

用人单元大概其所属单元出资大概合伙设立的劳务派遣单

元，向本单元大概所属单元派遣劳动者的，属于劳动合同法第

六十七条规定的不得设立的劳务派遣单元。

第二十九条

用工单元应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维

护被派遣劳动者的合法权益。

第三十条

第三十二条

劳务派遣单元违法消除大概停止被派遣劳动者的劳动合同

的，遵照劳动合同法第四十八条的规定执行。

第五章法律责任

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第三十三条

用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳

动行政部门责令限期改正;

逾期不改正的，由劳动行政部门处20__元以上2万元以

下的罚款。

第三十四条

用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两

倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政

部门应当责令用人单位支付。

第三十五条

用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，

由劳动行政部门和其它有关主管部门责令改正;情节严重的，

以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;

给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连

带赔偿责任。

第六章附则

第三十六条

对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以

上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规

定处理。

第三十七条

劳动者与用人单元因订立、履行、变更、消除大概停止劳

动合同发生争议的，遵照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁