根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动

合同法》等法律、法规规定，双方遵循合法、公平、平等自

愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同履行本合

同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 种

形式。

（一）固定期限：自 年 月 日起，至 年

月

日终止。其中，试用期自 年 月 日起，至

年

月 日止。

（二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用

期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日

起，至 时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，安排乙方从事

（岗位）工作。工作地点为 。

双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

第三条 乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求，认真

履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章

制度。

三、工作时间和休息休假

第四条 甲方安排乙方实行下列第 种工时工作制。

（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平

均每周不超过四十小时。

（二）综合计算工时工作制：分别以周、月、季、年等为

周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作

时间应当与法定标准工作时间基本相同。

（三）不定时工作制：对符合下列条件之一的乙方，可以

实行不定时工作制。

、高级管理人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作

无法按标准工作时间衡量的人员；

、长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部

分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的人员；

、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适

合实行不定时的工作制的人员。

第五条 实行综合计算的工时工作制或者不定时的工作制

的，须甲方经劳动保障行政部门批准后实行。

甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，

应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当

方式，确保乙方的休息休假和生产、工作任务的完成。

第六条 甲方应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者

变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商

后可以延长工作时间，但每日不超过一小时。因特殊原因需延

长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间

第日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

第七条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法

定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权

利。

四、劳动报酬

第八条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依

法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位

的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条

件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。

第九条 甲方支付乙方工资形式为下列第 种形式。

（一）计时工资：乙方的工资标准为 元月（周），

绩效工资（资金）根据乙方实际劳动贡献确定。

（二）计件工资：乙方的劳动定额为 ，计件单价

八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工资标准。

第十一条 甲方于每月 日前以货币形式按月足额支

付给乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日

支付。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、

签字等情况，并向乙方提供工资清单。

第十二条 甲方安排乙方在休息日加班工作的，应当依法

安排乙方同等时间补休或者支付加班工作；安排乙方在日法定

标准工作时间以外延长工作时间以及在法定节假日工作的，应

当按照国家相关规定向乙方支付加班的工资。

乙方在法定节假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期

间，甲方应当依法支付工资。

五、社会保险和福利待遇

第十三条 甲乙双方应当按照国家和省以及地方社会保险

的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保

险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十四条 乙方在本合同期限内，休息休假、患职业病或

者因工负伤、患病或者因非工负伤、生育、死亡等待遇，以及

第十七条 乙方为女职工或者未成年工的，甲方应当按照

国家和省有关规定对其实行特殊劳动保护。

第十八条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身

安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳

动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

七、劳动合同的履行和变更

第十九条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行

各自的义务。

第二十条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者

投资人等事项，不影响本合同的履行。

第二十一条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续

有效，由继承甲方权利和义务的用人单位继续履行。

第二十二条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定

的内容，并以书面形式确定。

八、劳动合同的解除、终止

第二十三条 甲乙双方解除或者终止本合同，应当按照

《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三

十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、

第四十四条的规定执行。

乙方支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。

九、其它事项

第二十七条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专

业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。

乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约

金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙

方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训

费用。

第二十八条 乙方负有保密义务的，双方可以订立协议，

约定竞业限制条款。

乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约

金。给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十九条 双方约定其它事项：

效。

本合同一式二份，双方各执一份。

合同签订日期 年 月 日

甲方（签章） 乙方（签章）

法定代表人

或委托代理人（签章）

鉴证机关（盖章）