企业人员聘用合同范本(实用5篇)

企业人员聘用合同范本（实用5篇）

（经典版）

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企业人员聘用合同范本（实用5篇）

企业人员聘用合同范本 第1篇

甲方：_________

乙方：_________

根据《中华人·民共·和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，

自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

一、劳动合同期限

第一条 本合同期限类型为_________期限合同。

本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止

日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________。

二、工作内容和义务

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依

照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达

到规定的质量标准，并履行下列义务：

1.遵守国家宪法、法律、法规;

2.遵守甲方的规章制度;

3.维护甲方的荣誉和利益;

4.忠于职守，勤奋工作;

5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其

他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

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三、劳动保护和劳动条件

第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不

超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长

工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时

间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三

个小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作

时间。

执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方执行_________工时制度。

第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依

法支付加班加点工资。

第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作

规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行

健康检查。

第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、

劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每

月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________

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元，其中试用期间工资为_________元。

第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第

四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

第十一条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供

劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。

五、保险福利待遇

第十二条 甲乙双方应按国家和当地人·民政府关于社会保障的

有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动

合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移 。

第十三条 乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于

本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗

期规定》执行。

乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。

第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当

地人·民政府有关规定执行。

第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇：_________。

六、劳动纪律

第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动

安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;

积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给

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予必要的纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，

本合同应变更相关内容。

第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工

作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协

议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，

可由乙方与该机构签订有关协议。

第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.以欺诈手段订立本合同的;

3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;

4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;

5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;

6.被依法追究刑事责任的;

7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不

能胜任工作的;

8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能

从事甲方另行安排的工作的;

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9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同

无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十三条 甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合

同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发

生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会

或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

第二十五条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十

二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：

1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委·员

会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

4.距法定退休年龄十年以内的职工;

5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年

的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式

通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的

情况下，可解除劳动合同。

第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合

同。

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1.在试用期内的;

2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙

方身体健康的;

5.法律、法规规定的其他情形。

第二十八条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协

商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前

_________天向对方表示续订意向。

第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年

龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

八、违反劳动合同的责任

第三十条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、

第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同

的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

第三十一条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当

承担赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执

行：

1.由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;

2.甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同

以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;

3.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;

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4.违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

第三十二条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报

酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付

赔偿金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;

2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;

4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

第三十三条 甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，

除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合

同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

第三十四条 乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解

除本合同外，可保留依法索赔的权利。

第三十五条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出

解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________

期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有

关的经营活动。

第三十六条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反

本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或

损失数额承担赔偿责任。

第三十七条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但

相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期

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限在_________年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。

九、当事人约定的其他内容：

_________。

十、劳动争议处理

第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单

位劳动争议调解委·员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁

的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁

委·员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委·员会

申请仲裁，对裁决不服的，可以向人·民法院提起诉讼。

十一、其他

第三十九条 甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具

有约束力。

第四十条 本合同未尽事宜，按国家、当地人·民政府有关规定

执行。

第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订

之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：_________

乙方(签章)：_________

代表人(签字)：_________

______年______月______日

______年______月______日

签订地点：_________

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签订地点：_________

企业人员聘用合同范本 第2篇

甲方（聘用单位）

乙方（受聘人）

甲方因 需要，聘用退休人员 ，现经协商一致，达成以下条款，

以资共同遵守。

一、甲方聘任乙方担任 职务，工作内容包括：

二、本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满，如

需继续聘用，双方须提前协商，重新签订合同。

三、乙方受聘后的福利待遇：

1、在聘用期间，乙方每月工资 元。

2、聘用期间，乙方不享有甲方给予员工的任何医疗、社会保险。

3、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位

应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保

待遇等权利和义务。没有约定的，不予支持。

四、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

（一） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（二） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（三） 被依法追究刑事责任的；

（四） 有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；

（五） 犯有其他严重错误的。

五、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以

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书面形式通知乙方：

（一） 乙方患病，医疗期满后，不能从事原工作的；

（二） 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

（三） 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法继续履行，经双方协商不能变更本合同达成协议的。

六、有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

（一） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动的；

（二） 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

的；

（三） 甲方违反本合同，严重侵害乙方合法权益的。

我国劳动法第28条规定，用人单位依据本法规定解除劳动合同

的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。离退休人员聘用协议的解

除不能依据《劳动法》第28条执行。双方提前解除聘用协议的，用

人单位不予支付经济补偿金。

七、一方提前解除本合同或因一方原因导致本合同提前解除的，

违约方应向守约方支付违约金 元（或违约金计算方法为 ）

八、在合同期间，乙方应服从甲方的领导，遵守各项规章制度，

尽职尽责完成工作任务。

九、本合同一式四份，甲、乙双方各执两份。均具同等法律效力。

十、本合同经甲、乙双方签字盖章后生效。

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甲方：

乙方：

签订日期：

企业人员聘用合同范本 第3篇

甲方名称：_有限公司

乙方：

根据《中华人·民共·和国劳动合同法》及相关法律、法规的规

定,在乙方对甲方公司情况、管理制度等充分了解的情况下，甲乙双

方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本

劳动合同(以下简称合同),共同遵守。

第一条本合同期限经双方协商一致，采取固定期限形式：自20_

年1月5日起至20_年1月4日止。

第二条乙方的工作区域或工作地点为重庆市璧山县建设宾馆3

层

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任教师岗位(工种)工作。

乙方同意甲方可以根据经营情况、工作需要，以及乙方工作能力和表

现业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工

作级别，乙方同意服从甲方的管理和安排。

第四条(一)甲方安排乙方执行标准工时工作制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工

作不超过40小时。

甲方安排乙方从事的岗位(工种)实行综合计算工时工作制度或

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者不定时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。

(二)甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒绝。有关报

酬依据《劳动法》及甲方内部管理制度办理。

第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方工资。乙方的

工资随甲方的经济效益上下浮动，具体的办法见附表1、2。

乙方同意甲方可以根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情

况，以及乙方在甲方处的工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方

工资待遇。

第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同

约定的内容。

第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《劳

动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行:

(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

(二)任何一方单方提出解除本合同，应提前30日书面形式通知

对方。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，并不支付

经济补偿：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的;如下内容均系用人

单位的重大规章制度，如出现如下情况之一，除甲方有权随时解除劳

动合同，乙方除无权获得任何经济补偿，并需赔偿给甲方造成的一切

损失。

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(1)乙方在本合同签订前，未终止与其他雇主订立的劳动或聘用

合同;或者乙方未经甲方书面许可在本合同有效期内同时受聘于其他

雇主的。

(2)乙方在教育、学历、工作经历、身体状况等方面有隐瞒、造

假、虚报等与事实不符的情况。

(3)乙方未能保守甲方商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制度，

应对所有与甲方有关的商业信息(包括但不限于财务、客户、产品、

销售等信息)予以保密。凡未经甲方批准不得将甲方有关资料(含复印

峻、电子资料)带离工作场所，擅自传播和复制(拷贝)甲方有关资料，

离职时未归还所有属于甲方的文件、物品均属于未能保守商业秘密的

行为。

(4)乙方严重违反员工手册的规定。本合同签订前,乙方已经详细

了解员工手册内容,承诺严格遵守。乙方累计违反劳动纪律或规章制

度三次以上的视为严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度。

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。双方确认造成

甲方损失1000元以上的为重大损害;

4.乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5.因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的;

6.被依法追究刑事责任的。

(四)用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时

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足额支付劳动报酬的，此处及时是指在乙方全面履行劳动合同的前提

下，甲方按本合同约定的和相关法律、法规的规定，按本合同的约定

向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇

不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为未及时;3.用人单位的规

章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;4.因违反《劳动

合同法》使劳动合同无效的;5.法律、行政法规规定劳动者可以解除

劳动合同的其他情形。

(五)有下列情形之一的，本合同终止：

1.劳动合同期满的;2.乙方没有依法享受基本养老保险待遇的;3.

乙方死亡，或者被人·民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.甲方被依

法宣告破产的;5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决

定提前解散的;6.法律、行政法规规定的其他情形。

第八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者

终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理转移手续。

乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙

方支付经济补偿的，在办结工作交接后才能支付。乙方工作交接未办

结的，无权领取经济补偿。乙方离职时的工作交接手续、应当履行的

义务等依照甲方各项规章制度执行，乙方必须在甲方要求的期限内提

供相关资料、信息和文件，以确保甲方能够及时为乙方办理转移手续。

乙方承诺按照甲方要求及时办理工作交接手续，在乙方未办理完毕前，

甲方可以暂时不为乙方办理转移手续。

第九条竞业限制条款

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解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料

移交甲方，并保证两年内不在璧山县行政地域范围内从事与甲方商业

秘密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类

业务的有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类

产品、从事同类业务的竞争。

第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协

商不成的，可向甲方劳动争议调解委·员会申请调解;也可直接向有

管辖权的劳动争议仲裁委·员会申请仲裁。

乙方申明：乙方在签署本协议时，业已获得公司的相关文件，并

知悉全文，愿意遵守甲方的各项规定及以后颁布或修订的规章制度。

第十一条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按

国家和重庆市有关规定执行。

第十二条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，

具有同等法律效力。

甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：

甲方代表(签字或盖章)

年 月 日

年 月 日

企业人员聘用合同范本 第4篇

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制

度意见的通知》(国办发[_]35号)和________________规定，甲乙双

方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵

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照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一 .聘用合同期限

本合同期限按下列第__项执行：

(一)本合同期限为 年，自______年______月______日至______

年______月______日止。试用期为 个月，自______年______月______

日至______年______月______日止。

(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年

龄之日终止。

(三)本合同期限自签订之日起算，至____________________工作

任务完成时止。试用期为 个月，自______年______月______日至

______年______月______日止。

二 .聘用岗位及职责要求

(一)甲方聘用乙方在_______部门从事 _________岗位的工作。

(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

(三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方

规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙

方的工作岗位。

三.岗位纪律

(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权

清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方

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的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，

按照有关规定给予相应的处理。

四 .岗位工作条件

(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工

作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条

件须以书面形式告知乙方。

(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对

乙方实行符合职业特点的工作日制。

(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业

务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

五.工资福利与社会保险待遇

(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及

乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙

方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：

(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支

付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。

(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的

权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜

按照国家政策和单位的有关规定执行。

(四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期

为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险

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金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统

一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。

六 .聘用合同的变更

(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变

化的，应当依法变更本合同的相关内容。

(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合

同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。

(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗

位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《岗位调

整通知书》(附件二),对本合同作出相应的变更。

七 .聘用合同的解除

(一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工

作日的;

2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎

职，造成严重后果的;

4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行

的;

5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，

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或者被劳动教养的。

对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工

作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应

当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事由甲方安排的其他工作的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工

作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级

丧失劳动能力的;

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神

病的;

5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;

6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

(五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

1、在试用期内的;

2、考入普通高等院校的;

3、被录用或者选调为公务员的;

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4、依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙

方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合

同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。

(六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无

法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单

方面解除本合同。

(七)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作

年限向其支付经济补偿：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工

作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，

甲方单方面解除本合同的。

经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月

平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当

地月平均工资的3倍计算。

(八)合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》

(附件三)，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档

案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无

故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照

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国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。

(九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密

人员管理的规定。

八.聘用合同的终止

(一)有下列情形之一的，本合同终止：

1、本合同期限届满;

2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现;

3、乙方按照国家有关规定退休或退职的;

4、乙方死亡或者被人·民法院宣告死亡的;

5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。

(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明

书》(附件四)，并办理相关手续。

九 .聘用合同的续签

本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘

用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的

聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签

书》(附件五)。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事

实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合

同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。

十.违反聘用合同的责任

(一)甲方违约责任

1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：

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(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;

(2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付

赔偿金的标准为：

2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙

方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履

行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经

济损失。

(二)乙方违约责任

1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合

同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：

2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识

产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。

3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲

方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履

行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经

济损失。

(三)双方共同约定的其他违约责任条款

十一.争议处理

甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。

当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁

委·员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起

15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人·民法院提起诉

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讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当

事人可以向人·民法院申请执行。

十二.附则

1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，

制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行

本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。

2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，

一份存入受聘人员个人档案。

甲方(盖章) 乙方(签字盖章)

法定代表人或委托代理人(签字盖章)

年 月 日 年 月 日

企业人员聘用合同范本 第5篇

甲方(用人单位)：____________

用人单位名称 ：____________

用人单位住所：____________

法定代表人或负责人：____________

乙方(劳动者)：____________

姓 名：____________

性 别：____________

出生年月：____________

文化程度 ：____________

联系方式 ：____________

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户籍所在地：____________

实际居住地：____________

居民身份证号码：____________

甲乙双方根据《中华人·民共·和国劳动合同法》和有关法律、

法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平

等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

有固定期限的劳动合同自______年______月______日起至

______年______月______日止。并约定试用期自______年______月

______日起至______年______月______日止。

以完成 工作任务为劳动合同期限，自______年______月______

日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容和工作地点

(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事

________________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩

的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方

的工作岗位。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定

的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲

方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方经协商确认执行下列 条款，乙方工作时间平均每

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周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

a、甲方实行每天______小时工作制。具体作息时间，甲方安排

如下： 每周工作______天，每周休息______天。

b、甲方实行轮班制，安排乙方实行____________班运转工作制，

每班工作时间______小时。

(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的

休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工

会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

四、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者

无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约

定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当

地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月______日为发薪日。

(二)乙方在试用期内的工资为每月______元。

(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列______条款

执行：

a、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资

分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为____________

元。

b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配

办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法

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调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按

照内部分配办法考核确定。

c、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同

岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法

定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，

根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。

(四)乙方加班加点的工资，按不低于本条第(三)项约定的工资标

准为基数计算。

(五)乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的

工资。

(六)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或

提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认

定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇

履行必要的义务。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和

必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期

为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。

(二)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙

方提供保护。

(三)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定

执行。

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六、双方协商一致，约定下列条款：(双方协商)

七、其他事项

本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，

通过双方平等协商解决。

本合同不得涂改。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

时间：

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