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2023年11月15日发(作者：)
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事业单位聘用合同模板
甲方（聘用单位）：______________________
法定代表人或委托代理人：________________
地址：__________________________________
邮政编码：______________________________
联系电话：______________________________
乙方（受聘人员）：______________________
性别：__________________________________
出生年月：______________________________
身份证号码：____________________________
住址：__________________________________
联系电话：______________________________
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人
员聘用制度意见的通知》（国办发[20xx]35号）和_________
规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下
聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生
效。
一、聘用合同期限
本合同期限按下列第_________项执行：
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（一）本合同期限为_______年，自_______年______月
______日至_______年______月______日止。试用期为
______个月，自______年______月______日至_______年
______月______日止。
（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规
定的退休年龄之日终止。
（三）本合同期限自签订之日起算，至________工作任
务完成时止。试用期为______个月，自______年______月
______日至_______年______月______日止。
二、聘用岗位及职责要求
（一）甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗
位的工作。
（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
1．________________________________________________
___
2．________________________________________________
___
3．________________________________________________
___
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（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按
时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商
后，调整乙方的工作岗位。
三、岗位纪律
（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，
做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，
遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管
理。
（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行
批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四、岗位工作条件
（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提
供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提
供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日
等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专
业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五、工资福利与社会保险待遇
（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事
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的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币
形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准
如下：_________
（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况
下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。
（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合
同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、
疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。
（四）参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有
关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险
金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方
从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书
面形式告知乙方。
六、聘用合同的变更
（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策
已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签
订《聘用合同变更书》，以书面形式确定合同变更的内容。
（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调
整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并
向乙方出具《岗位调整通知书》，对本合同作出相应的变更。
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七、聘用合同的解除
（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解
除本合同：
1．连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过
20个工作日的；
2．未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
3．违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者
失职、渎职，造成严重后果的；
4．严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能
正常进行的；
5．被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚
收监执行，或者被劳动教养的。
对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位
调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。
（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合
同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：
1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事
原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；
2．乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方
调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位
后考核仍不合格的。
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（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1．乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
2．女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
3．因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1
至4级丧失劳动能力的；
4．患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病
或者精神病的；
5．乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；
6．属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。
（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本
合同：
1．在试用期内的；
2．考入普通高等院校的；
3．被录用或者选调为公务员的；
4．依法服兵役的。
除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一
致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后
再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面
解除本合同。
（六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，
致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协
议的，双方均可以单方面解除本合同。
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（七）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位
的实际工作年限向其支付经济补偿：
1．甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；
2．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事
原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除
本合同的；
3．乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方
调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位
后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。
经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月
的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资
3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
（八）合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合
同证明书》（附件三），并办理相关手续。甲、乙双方应当在
3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留
乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合
规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关
规定给予乙方经济补偿。
（九）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国
家有关涉密人员管理的规定。
八、聘用合同的终止
（一）有下列情形之一的，本合同终止：
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1．本合同期限届满；
2．甲、乙双方约定的合同终止条件出现；
3．乙方按照国家有关规定退休或退职的；
4．乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；
5．甲方被依法注销、撤销或者解散的。
（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘
用合同证明书》（附件四），并办理相关手续。
九、聘用合同的续签
本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程
序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30
日内办理。续签的'聘用合同期限和工作内容等由双方协商
确定，并签订《聘用合同续签书》（附件五）。聘用合同期满，
没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视
为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，
但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。
十、违反聘用合同的责任
（一）甲方违约责任
1．甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；
（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补
偿的。支付赔偿金的标准为：________________
2．因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应
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当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，
造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿
在合同中断期间乙方的经济损失。
（二）乙方违约责任
1．乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出
解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：
________________
2．乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲
方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。
3．因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应
当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，
造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿
在合同中断期间甲方的经济损失。
（三）双方共同约定的其他违约责任条款
1．________________________________________________
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___________________________________________________
（二）
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十二、争议处理
甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协
商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖
权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可
以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合
同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间
内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法
院申请执行。
十三、附则
1．甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政
策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或
告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的
规章制度，并严格遵守。
2．本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方
各执一份，一份存入受聘人员个人档案。
甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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