《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》

中华人民共和国劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“本法”）已由中华人民共和国第一届全

国人民代表大会第八次会议于2007年7月5日通过，现予公布。

第一章 总则

第一条 为了保护劳动者的合法权益，促进劳动合同公平自愿，完善我国社会主义市

场经济体制，根据宪法和法律，制定本法。

第二条 劳动者和用人单位应当依照本法规定，自愿、平等、自由地缔结劳动合同，

履行劳动合同。

第四条 劳动者和用人单位不得以任何理由或形式，限制或抑制劳动者的劳动合同自

由。

第二章 缔结劳动合同

第六条 劳动合同缔结时，用人单位应当将劳动者拟录用前一月内发生发生的社会保

险费、住房公积金费和个人所得税应缴纳的费用列入劳动合同内。

第七条 劳动合同缔结时，用人单位应当说明：

（一）劳动者工作岗位的具体内容；

（二）劳动者的工作时间和休息休假情况；

（三）工作期满后劳动者可以申领的证书；

（五）劳动安全卫生和职业健康保护措施；

（六）劳动报酬、津贴或补贴；

（七）不符合劳动法律法规规定情况下用人单位应当采取的补救措施；

（八）劳动争议解决途径；

（九）其他有关事项。

第八条 劳动合同缔结时，用人单位应当向劳动者出具营业执照副本或其他证明文件，

并告知劳动者在该单位的社会保险情况，以及其有关的政策性说明。

第九条 用人单位应当按照劳动合同约定，支付劳动报酬，按期支付社会保险费、住

房公积金费以及劳动者所得税。

第十条 用人单位应当及时，全额支付劳动报酬，不得因散钱等形式压低劳动者的劳

动报酬。

第十一条 用人单位应当按劳动法的规定为劳动者办理社会保险，并及时缴纳社会保

险费。

第十三条 用人单位应当准时缴纳就业保险金，并依法给劳动者领取就业证书和开具

工资条或者发放工资支票。

第十四条 劳动者和用人单位可以协商改变或者终止劳动合同。

第十六条 劳动者死亡或者被宣告死亡，由其近亲属依法享有继续履行或者终止劳动

合同的权利。

第十七条 用人单位解除劳动合同，应当按照法律法规及劳动者福利政策，支付劳动

者解除劳动合同应得的费用，并将补偿凭证交付劳动者或者其近亲属。

第五章 劳动争议解决

第十八条 劳动者和用人单位在劳动合同履行过程中，发生争执的，依法申请劳动争

议仲裁或者提起诉讼，以解决争议。

第十九条 劳动者和用人单位自愿协商解决劳动争议时，应当遵守劳动关系的和谐稳

定原则，注意保护双方的正当权益。

第二十条 本法于2007年7月5日起施行。