中华人民共和国劳动合同法版本

中华人民共和国劳动合同法版本

中华人民共和国劳动合同法是中国人民代表大会于2007年颁布的法律，旨在规

定劳动关系中的基本权利和义务，保障劳动者的合法权益。本文将对劳动合同法进行

详细解读。

一、劳动合同的签订

1.用人单位应当依照国家规定的职业资格和劳动者的学历、技能、工作经历等条

件，向劳动者提供符合岗位要求的工作。

2.用人单位应当采用公开、平等、竞争的原则录用劳动者，不得以年龄、性别、

民族、宗教信仰、婚姻状况等为由限制、歧视劳动者就业。

3.当用人单位聘请劳动者时，应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利

义务和要求。劳动合同应当载明以下内容：

(1)劳动合同期限；

(7)劳动纪律和劳动合同终止的条件、方式和程序。

二、劳动合同的变更和解除

1.劳动合同变更应当经过双方协商一致，并签订书面变更协议。

2.劳动合同解除一方应当提出书面申请，经双方协商一致或者按照法律、法规规

定的程序处理。劳动合同可以因下列情形之一解除：

(1)双方协商一致；

(2)一方提出解除劳动合同，经依法处理；

(3)依照法律、法规规定的其他情形。

1.用人单位应当严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的工作条件、劳动报酬、节

假日、休息休假等权益，不得侵犯劳动者的人身权、财产权和其他合法权益。

2.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，保障劳动者合法权益。

3.用人单位应当采取措施，保障劳动者的劳动安全和健康，并在劳动合同中载明

工作场所、工作条件和劳动环境的相关规定。

四、劳动争议处理

1.劳动争议应当及时协商解决，如无法协商的应当向劳动争议调解机构申请调解。