劳动合同法范文

劳动合同法范文

劳动合同法范文

篇一：劳动合同法范文

编号：

甲方(用人单位)__________ 法定代表人：__________ 地

址：__________ 联络 ：__________

乙方(姓名)__________ 性别：__________ 文化程度/技

能：__________ 身份证号码：__________ 住 址：

__________ 联络 ：__________

签 订 说 明

一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签

订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委

托代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或

者劳动合同专用章)

三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违背

法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。

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四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三

种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门

批准。

五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同

的附件一并履行。

六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，

并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备案，

交乙方的不得由甲方代为保管。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动

合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签

订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同的类型和期限

第一条 本合同期限采用以下 方式(选择一项)

A.有固定期限合同。期限 个月，自 年 月 日至 年 月

日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日

起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成

合意的，本合同终止履行。

B.无固定期限合同。自 年 月 日起。

C.以完成一定工作为期限的合同。详细为： . 假设乙方

实际开场工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开场

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工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向

后或向前延展。

二、试用期

第二条 双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包

含在劳动合同期限内)

1、无试用期

2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (劳动合同期

限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同

期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以

上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个

月。)

第三条 录用条件为：

A. 文化知识： . B. 身体状况： . C. 劳动技能： . D.

工作才能： . E. 团队精神： . F. 其他： .

第四条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提早三日通知

甲方。

三、工作内容和工作地点

第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)的

工作。乙方工作应到达甲方所要求的工作标准。有以下情况之

一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：

1、甲方根据经营需要的; 2、乙方不能胜任工作的;

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3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的; 4、其他原因确

实需要调整工作岗位的。

第六条 乙方的工作地点： ，以下情况，甲方有权变更乙

方的地点：

1、甲方经营场所变更的;

2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;

3、以上情况假设乙方回绝变更工作地点的，甲方可视其

单方面解除劳动合同。

四、工作时间和休息休假

第七条 甲方安排乙方实行第 项工作制度。

1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小

时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时

间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，

在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不得超过三

小时，每月不得超过三十六小时。

2、综合计算工时工作制。

3、不定时工作制。

第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休

假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。

五、劳动报酬

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第九条 按照按劳分配的原那么，甲方的工资构造为根本

工资+奖金+补贴，乙方的根本工资为 元，其试用期的根本工

资为 元(试用期工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本

合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工

资标准)，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合

同期内，甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资。假设

甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，那么视为甲方

以书面形式告知乙方拒付工资日期。

第十条 甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标

准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间

为 .

六、保险福利待遇

第十一条 合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规

定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险

费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。

第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救

济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方施行方法执

行。

第十三条 甲方可以根据本单位的详细情况，依法制定内

部职工福利待遇施行细那么。乙方有权以此享受甲方规定的福

利待遇。

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七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

第十四条 甲方必须建立健全劳动平安卫生制定和操作规

程、工作标准，并对乙方进展平安卫生教育，杜绝违章操作和

违章指挥。

第十五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生

的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方

履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

第十六条 实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在

孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

第十七条 甲方应根据需要对乙方进展必要的职业培训或

为乙方承受职业培训提供必要的条件。

第十八条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动

纪律，依法对乙方进展标准和管理。

第十九条 乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制

度，服从甲方的管理。

八、劳动合同的变更、解除、终止及续订

第二十条 有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同

并及时办理变更合同手续：

1、甲乙双方协商一致的;

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2、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行的; 3、订立本合同所根据的法律、法规、规章

发生变化的。

第二十一条 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，

但是应当提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一

个月工资：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原

工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不

能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考

核为不合格的等等;

3、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使

本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议

的。

第二十二条 乙方有以下情形之一的'，甲方可以随时解除

本合同，且不负经济补偿责任：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违背甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除

劳动合同的;

3、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元(含)以

上重大损害的;

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4、被依法追究刑事责任的;

5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的

工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真

实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30

天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会

保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供

的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离任证

明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪

造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的

疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂

观察、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时

未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任

而在应聘时未声明的等等;

7、法律、法规规定的其他情形。

第二十三条 乙方有以下情形之一的，甲方不得根据第二

十一条约定解除本合同：

1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部

丧失劳动才能的;

2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

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4、乙方从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康

检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的;

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五

年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十四条 以下情形之一的，乙方可以解除本协议：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫

劳动的;

3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;

4、未依法为劳动者交纳社会保险的;

5、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者

权益的;

6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。

第二十五条 有以下情形之一的，本合同终止：

1、本合同期满的;

2、甲方破产、被撤消营业执照、责令关闭、解散或者被

撤销的;

3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪

的;

4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的;

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5、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件

出现，乙方有本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于

本合同第二十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。

第二十七条 乙方要求解除劳动合同，需提早30日(部门

副经理以上级别需提早60天)以书面形式通知甲方，并办理解

除劳动合同手续。但乙方所承当的工作尚未完成，工作无法交

接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动

合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在

被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。

第二十八条 本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终

止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内

为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或回

绝。

第二十九条 本协议期满，即行终止，任何一方需要续订

合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签

手续。

第三十条 连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出

订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

九、经济补偿和违约责任

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第三十一条 甲方违背本合同约定的条件解除本合同或由

于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法

律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定

的，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。

第三十一条 合同期内，乙方提早解除本合同的，除本合

同第二十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿以下费

用：

1、甲方招收录用其所支付的费用;

2、假如试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付

培训费用，详细支付方法是：约定效劳期的，按效劳期等分出

资金额，以乙方已履行的效劳期限递减支付;没约定效劳期

的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递

减支付;没有约定合同期的，按5年效劳期等分出资金额，以

职工已履行的效劳期限递减支付;双方对递减计算方式已有约

定的，从其约定。

十、补充条款和特别约定

第三十二条 乙方应当保守甲方的商业机密，商业机密系

指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经

甲方采取保密措施的技术机密和经营信息。包括但不限于下述

内容：

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1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程

设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计

算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模

具、操作手册、技术文档、涉及商业机密的业务函电等等。

2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户、营销方

案、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产

销策略、招投标中的标的及标书内容等。

3、公司按照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人

的机密)和有关协议的约定(如技术合同等)对外应承当保密义

务的事项等。

第三十三条 补充条款：(根据需求调整内容)

1、假设因工作需要在工程现场工作时，工作时间及地点

按工程管理制度执行。

2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面

形式通知对方，假如对方回绝签收时，应有两个以上在场人在

书面通知上签名作证，即视为送达对方(在场人可为本公司其

他聘用人员)

3、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发

布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的《人事管理规

定》、《员工手册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为

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本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认

可。

十一、劳动争议的处理

第三十四条 双方因履行本合同发生争议的，可以想本企

业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管

辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服

的，可以向人民法院起诉。

十二、其它

第三十五条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容

与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十六条 本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》

自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本

(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协

议》)的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

第三十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议

的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

第三十八条 乙方同意，在其处于联络障碍状态(包括但不

限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托本合同首

部的“紧急状态联络人”作为乙方的受委托人，该受委托人享

有承受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定以

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下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地

址发生变化，乙方应书面告知甲方

第三十九条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等

效力，自双方签字盖章之日起生效。

甲方代表：__________ (签章) 乙方：__________

(签字)

_______年 _____月 _____日 _______年 _____月

_____ 日

篇二：劳动合同法范文

甲方(用人单位)

住所：

法定代表人(或负责人)

乙方(劳动者)

住址：

身份证号码：

甲乙双方在平等自愿的根底上，按照《中华人民共和国劳

动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达

本钱合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完好) ：

A.有固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日;

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B.无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。

C.以完成 工作为期限。

2、本合同包含 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月 日)

第二条、工作地点： 省(自治区、直辖市) 市(县) 路

号 .

第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方 部门(或岗位)担任 职务，乙方详细

工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并

按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲

方可以提早30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国

家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者成心造成甲

方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超

过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方根

据消费经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：

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1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人

民币 元;

(假设实行计件工资的按照以下标准计法工资： )

2、因消费经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在

休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加

班费。

3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为 .

第六条、社会保险：

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳

社会保险费;

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应

得工资中扣缴，乙方不得有异议。

第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动

条件;保证工作场所的符合国家规定的平安消费条件，并依法

采取平安防范措施，预防职业病。

第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严

格遵守。

第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业机

密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么

造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。

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第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保

持劳动关系或者签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成

损失的，由乙方单独承当责任，与甲方无关。

第十一条、劳动合同解除或终止：

1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提早30日以书面的

形式通知甲方，书面通知以送达甲方 (详细部门、职务)为准;

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同

法》等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的

工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员

进展交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔

偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿

金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿

金。

第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合

法、互谅互让的原那么协商处理;协商不成的，任何一方可依

法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政

规章以及地方性法规等规定执行。

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第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，

双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经

双方签字或者盖章确认。

甲方(盖章) 乙方(签字)

签约代表(签字)

日期： 年 月 日 年 月 日 日期：

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