劳动合同法第十九条

相关法规： 中华人民共和国劳动民法典

释义标题： 中华人民共和国劳动民法典释义 第二章 劳动合同的订立

法条内容：

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的。试用；期不得超过一个

月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上

固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位

与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同

或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的。试用期不成

立，该期限为劳动合同期限。

释义内容：

【释义】 本条是关于试用期的规定。

试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能

力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约

定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以

维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用

人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否

限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限

不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳

动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的

用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一样长，试用期到了，劳

动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，

换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多

的问题之一。

劳动民法典针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

1．限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法

规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试

用期细化。具体规定是：

3．为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不

得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳

动合同的期限修改为一年以上。

4．试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不

成立，该期限为劳动合同期限。

在试用期问题上，需要强调以下几点：

1．试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能

以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就

试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人

意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见并就合同条款

取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把

大体平衡。如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人

单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单

位也可以解除劳动合同。

5．有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是

变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。

为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。