法律规定一般劳动合同签几年

法律规定⼀般劳动合同签⼏年

对于劳动者来说，劳动合同是⼯作的⼀种保障，也是劳动法规定了⽤⼈单位必须和劳动者签订合法有效的劳动合同。

但是劳动合同签⼏年法律上没有明确的规定，可以是⼀年，三年，甚⾄是⽆固定期限合同。那么，法律规定⼀般劳动

合同签⼏年?店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

根据《劳动法》规定，⽤⼈单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

(1)有固定期限，即在合同中明确约定效⼒期间，期限可长可短，长到⼏年、⼗⼏年，短到⼀年或者⼏个⽉。

(2)⽆固定期限，即劳动合同中只约定了起始⽇期，没有约定具体终⽌⽇期。⽆固定期限劳动合同可以依法约定终

⽌劳动合同条件，在履⾏中只要不出现约定的终⽌条件或法律规定的解除条件，⼀般不能解除或终⽌，劳动关系可以

⼀直存续到劳动者退休为⽌。

(3)以完成⼀定的⼯作为期限，即以完成某项⼯作或者某项⼯程为有效期限，该项⼯作或者⼯程⼀经完成，劳动合

同即终⽌。

签订劳动合同可以不约定试⽤期，也可以约定试⽤期，但试⽤期最长不得超过6个⽉。劳动合同期限在6个⽉以下

的，试⽤期不得超过15⽇;劳动合同期限在6个⽉以上1年以下的，试⽤期不得超过30⽇;劳动合同期限在1年以上2年以

下的，试⽤期不得超过60⽇。试⽤期包括在劳动合同期限中。⾮全⽇制劳动合同，不得约定试⽤期。

相关知识：签订劳动合同的注意事项

⼀、劳动合同的形式必须是书⾯的

劳动合同必须要以书⾯形式确⽴来，不能进⾏⼝头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定：建⽴劳动关系，应

当订⽴书⾯劳动合同。已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合

同。⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。劳动合同是劳动者和⽤⼈单位之间确

⽴劳动关系的重要证据，任何⼀⽅不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各持⼀

份。

⼆、劳动合同⽆效的情形

劳动合同在签订后，如果存在以下情形，签订的劳动合同将会被认定为⽆效。按照《劳动合同法》第26条的规

定：下列劳动合同⽆效或者部分⽆效：(⼀)以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使对⽅在违背真实意思的情况下订⽴

或者变更劳动合同的;(⼆)⽤⼈单位免除⾃⼰的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、⾏政法规强制性规定的。

对劳动合同的⽆效或者部分⽆效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者⼈民法院确认。

三、劳动合同的必备条款不可少

签订的劳动合同应当包含以下必备条款：(⼀)⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈;(⼆)劳动者的

姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)⼯作内容和⼯作地点;(五)⼯作时间和休息

休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(⼋)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其

他事项。以上条款在劳动合同中都应当包括。

五、劳动者向⽤⼈单位⽀付违约⾦的情形仅适⽤于服务期和竞业限制

在签订劳动合同时，⽤⼈单位为了防⽌员⼯随意离职⽽给⾃⼰造成损失，往往会约定违约⾦，这些违约⾦的约定

只有针对服务期和竞业限制才发⽣法律效⼒。根据《劳动合同法》第22条、23条的规定，劳动者违反服务期的约定、

违反竞业限制的约定应当按照约定向⽤⼈单位⽀付违约⾦。其他情况下约定的违约⾦为⽆效约定，不受法律的保护。

六、劳动者应当了解⽤⼈单位的劳动纪律

根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反⽤⼈单位的规章制度的，⽤⼈单位可以解除劳动合同且⽆需⽀付经

济补偿⾦。但如何认定“严重违反⽤⼈单位的规章制度”，法律法规均未作出具体规定，⽽是要求⽤⼈单位在企业规章

制度中加以明确和界定。总裁学习⽹认为不同的⽤⼈单位对“严重违纪”的界定会存在不同，尤其是⼀些特殊⾏业或企

业，往往对内部员⼯存在⼀些特殊的⾏业或企业要求。因此，劳动者在准备好迈⼊⼀家新的⽤⼈单位之前，⾸先应对

其纪律要求有清晰、明确的认识。劳动者在签订《劳动合同》以及相关附件时，应当认真阅读，知晓内容后再签字。

否则，容易背负上了“违纪”之名，极为被动。

七、陷阱合同要警惕

部分⽤⼈单位为了实现⾃⼰利益的最⼤化，千⽅百计在劳动合同中设⽴种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要

包括：在合同中设⽴押⾦条款;扣押劳动者的证件;采⽤格式合同，不与劳动者协商;在合同中规定逃避责任的条款，对

于劳动者⼯作中的伤亡不负责任;准备了⾄少两份合同，⼀份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有

关部门的检查，但真正执⾏的是另⼀份合同等等。总裁学习⽹建议⼤家劳动者在签订合同时都要擦亮眼睛，不要因为

⼤意签下了陷阱合同。

多数劳动合同的期限在⼀年⾄三年。如果你的情况⽐较复杂，店铺欢迎您进⾏法律咨询。

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