劳动合同法第三十七条

劳动合同法第三十七条

《劳动合同法》第三十七条解读

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【解读】本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。

在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者

权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国劳动法第三十一条

规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本

法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动

合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好 来选择最适合

自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。

劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个

方面：

一、遵守解除预告期

规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳

动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人

单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，

的选择期限。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，

劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此，劳动者在

试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符

合，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情

况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动合同，但应提前三日

通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。

如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失

的，还应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经

济补偿金。

只有在特殊情形下，职工这一方才需要向单位支付违约金——

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金

的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不

束而职工提出解除劳动合同的。

B.职工与单位签订有保密义务或者约定竞业限制条款的协议，并且在解除

劳动合同以后接受了单位（针对保密义务或竞业限制而）支付的经济补偿金，而

职工又违反竞业限制约定的。

除此之外，职工不需要向支付违约金。

法律赋予职工“提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

同”的权利，这在劳动法学理论中称为：劳动者的无障碍辞职权。

所以，提醒楼主：只要按照劳动合同法第37条办理解除劳动合同，不构成

违约，不需要向单位支付所谓的“违约金”（根本就没有违约，不要自我加压！）。

以上意见，供参考！

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变

更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四章 劳动合同的解除和终止

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，

或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即

解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

37条调整的对象是合同关系的雇佣，你作为实习生单位不可能跟你签劳动

合同；换句话说，如果你工作期间受伤，单位一般不会履行工伤照顾，即推脱说

双方没有劳动合同之劳动关系。

实习生是难调整的一个劳动关系，颇有争议，且没有具体法规定，全日制学生

还是学生身份，所以他们又不受劳动法调整和保护。看你当初和他签了怎么样的

协议。