劳动合同法全文

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劳动合同法全文

第一章 总则

第一条 为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，发

展劳动力市场，促进经济和社会发展，制定本法。本法适用于

城镇企业、个体经济组织、外资企业、乡村企业、城乡集体经

济组织等各类用人单位与劳动者之间的劳动关系。

第二条 本法所称劳动合同，是用人单位与劳动者之间订

立的，确定双方权利和义务，规范劳动关系的协议书。

第三条 劳动合同必须遵守法律、法规和社会公共秩序原

订立无固定期限的劳动合同。劳动合同订立应当在用人单位或

者其主管部门劳动管理部门或者其委托的组织基础上签订。

第七条 劳动合同应当内容包括：

（一）双方当事人的姓名、地址、联系方式等基本信息；

（二）劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和

工作报酬等；

（三）社会保险、福利待遇及其它权益保障等；

（四）劳动条件的变更、解除和终止等情况；

（五）当事人违反合同应承担的法律责任。

第八条 劳动合同应当包办以下义务：

（一）用人单位应当为劳动者提供依法应当享有的工作条

件和劳动保护；

（二）劳动者应当履行工作职责，提高工作能力和业务素

质。

第九条 劳动合同期限经过约定可以续订，经续订的，应

第十一条 劳动合同应当事前劳动者的自愿意愿，不得强

制劳动者订立。用人单位不得以任何形式向招用的劳动者收取

中介费。

第三章 劳动合同变更

第十二条 劳动合同生效后，除法律、法规规定或者双方

协商一致的情况外，未经对方同意，任何一方不得擅自变更劳

动合同。

第十三条 用人单位需要变更劳动合同的，应当与劳动者

提前进行协商，并经劳动者同意。劳动合同变更应当以书面形

式订立，双方签字或者盖章后生效。

第十四条 劳动合同变更应当符合下列规定：

（一）劳动者明确表示不同意的除外；

（二）变更的内容合法、合理。

第十五条 劳动合同变更内容包括：

（一）工作岗位、工作内容、工作时间等；

（二）劳动报酬等劳动条件；

第十七条 劳动合同在下列情况下终止：

（一）双方协商一致；

（二）用人单位和劳动者达成终止协议；

（三）劳动者死亡或者被宣告死亡；

（四）劳动者提前退休；

（五）用人单位宣告破产、解散；

（六）法律、法规规定解除劳动合同的其他情形。

第十八条 劳动合同可以依照下列规定解除：

（一）劳动者违反劳动合同约定的条件；

（二）用人单位无法继续支付劳动报酬或者办理了破产清

算；

（三）用人单位毁约；

（四）双方协商一致解除。

第十九条 劳动合同一方需要解除，应当提前三十日以书

面形式通知对方。情况紧急，造成严重损失的，可以适当缩短

通知期限或者不作通知。

第二十条 用人单位违反国家有关劳动保护的规定，情节

第五章 违约责任

第二十二条 劳动合同一方当事人不履行合同义务，给对

方当事人造成损失的，应当承担违约责任。

第二十三条 劳动者在解除劳动合同前应当履行已经约定

的劳动义务，如果劳动者怠工、浪费或者违章指挥，损害用人

单位的利益，给用人单位造成损失的，应当承担给予经济赔偿

的责任。

第六章 附 则

第二十四条 未经申请或者申请不予批准的招用劳动者的

劳动合同无效。

第二十五条 用人单位不得以招用劳动者所需提交的身份

证明、学历证书等材料的被损毁为由，拖延签订劳动合同。

第二十六条 劳动法律规定规定劳动者享受的基本权益不

得变相损害。

第二十七条 用人单位不得仅限于男性或者仅限于女性招

用劳动者，不得实行一票否决制度。

第二十八条 本法自2008年1月1日起施行。与本法相抵

触的其他法规，应当按照本法的规定予以修改。