工作岗位聘用合同(通用17篇)

工作岗位聘用合同（通用17篇）

工作岗位聘用合同

工作岗位聘用合同 篇1

甲方(聘用单位)

乙方(受聘人员) ，性别__ ____，出生日期 年 月

根据中国新物业网刊联盟相关管理办法，甲乙双方按照平等

自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同信守。

第一条 岗位聘用合同期限

本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自__年 月 日起至

年 月 日止。

第二条 工作任务与目标

1、乙方同意根据甲方工作需要，被聘用 岗位工作。

2、乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务

和职责要求完成工作数量，实现工作目标。

3、

第三条 工作条件

甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和公

司能力允许的前提下，为乙方提供必要的工作条件。

第四条 岗位待遇

1、在岗位聘用期内，乙方的岗位待遇为基本工资每年 元加

业务提成与奖金。

2、岗位工资按月发放，于每月15日按考勤发放上月基本工

资，每月25日按业绩发放上月业务提成。

3、乙方经阶段考核业绩优秀，可以享受一定比例的奖金。

第五条 乙方义务

1、遵守国家相关法律及甲方的各项管理制度。

2、服从工作安排，保证必要的工作时间和工作进度。

3、在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益，克尽

职守。

第六条 聘任考核

1、甲方设立基本考核任务及目标对乙方履行岗位职责状况

进行考核。

2、岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或

履行岗位职责情况总结。

3、考核标准：本合同第二条和第五条之约定。

4、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。

5、每_____年(月)考评一次。考核结果作为岗位工资发放和下

次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减

发或停发岗位工资，甚至解除本合同。

第七条 岗位工资减发、停发及合同解除

乙方有下列情形之一的，甲方可减发或停发乙方岗位工资并

视情形解除本合同：

1、聘用考核为不合格的受聘人员。

2、无故不完成工作或者拖延工期。

3、严重违纪被追究责任与处分的，本合同自行解除，不再

发放岗位工资。

4、在工作时间内离岗等情形，不能很好履行岗位职责的，

视情况扣除岗位工资，情节严重的可停发岗位工资。

第八条 解聘与续聘

1、本合同期限届满后，根据岗位变化考虑后续工作。如本

岗位继续有效，在新一轮竞争上岗中，同等情况下优先考虑乙方。

2、本合同终止后，需续聘合同的，则由甲乙双方协商另行

签订合同。

第九条 违约责任

本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约

定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。

第十条 双方需要约定的其他事项

乙方必须保证甲方的商业机密及知识产权，不能泄露、私自

谋利，一经发现根据情节赔偿甲方3至10万损失。

第十一条 本合同经甲乙双方签章后生效。《岗位聘用合同书》

一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(签章) 乙方(签章)

签约地点：

签约时间： 年 月 日

工作岗位聘用合同 篇2

甲方(用人单位)

名称

负责人

电话

乙方(应聘人)

姓名

性别

出生年月

民族

文化程度

职务(职称)

联系电话

陕西教育学院系(部、处、室、馆、科)(下称甲方)，根据教学、

科研和管理等工作的实际需要，依据国家有关法规、规章、政策

和我院人事制度改革文件的规定，按照按需设岗、公开招聘、平

等竞争、择优聘任的原则，与(下称乙方)在平等、自愿、协商一

致的基础上，签订本聘任合同。

一、聘任期限

1、本合同从________年____月____日起至________年____月____

日止，期限为个月。

2、试用期从________年____月____日起至________年____月____

日止，期限为个月。

二、工作岗位

根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在岗位从事工作，并履行

下列工作岗位职责。

三、双方的权利和义务

甲方的权利和义务：

1、根据学科建设、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位

的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详

细的岗位职责和工作任务目标。

2、甲方对乙方履行岗位职责的状况，进行年度考核和聘期

考核。

3、甲方对乙方的工作成果拥有知识产权(中国现行知识产权

法有明确规定的或另有合同约定的除外)。

4、甲方为乙方带给合同上规定的工作培训条件和保障。

5、其它;

乙方的权利和义务：

1、乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教

学和科研经费支配等方面规定的权利。

2、乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行的社会保障、

住房改革等方面规定的权利。

3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。

4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。

5、其它：

四、工作报酬及待遇

1、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作

变动，依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。

2、乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并根

据有关规定享受其它津贴。

3、乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假

的待遇，女性工作人员生育的待遇等按照国家有关规定执行。

4、乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按

国家及甲方的有关规定执行。

五、工作纪律

1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权

益。

2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责，

保守工作秘密。

六、合同的变更、解除、终止和续签

(一)合同的变更

在下列状况下，经双方协商同意，能够变更合同：

1、甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。

2、乙方根据所从事的工作及自己贡献状况认为有关条款需

要变更的。

3、合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改的。

(二)合同的解除

1、乙方有下列状况之一的，甲方能够随时解除合同：

(1)在试用期间被证明不贴合聘任条件的;

(2)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

(3)不履行职责义务，经多次教育仍无转变的;

(4)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的;

(5)被依法追究刑事职责的。

2、乙方有下列状况之一的，甲方能够解除聘任合同，但务

必提前30天通知乙方：

(1)患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也不

能从事用人单位另行安排的适当工作的;

(2)订立合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同

无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。

3、有下列情形之一的，乙方能够解除合同：

(1)甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的;

(2)履行公民义务，批准应征入伍的。

(三)合同终止

1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。

2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决

定之日起，聘任合同自行终止。

3、合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同

自行终止。

(四)合同续签

因工作需要，任何一方均能够在本合同终止前30天内通知

对方，经另一方同意，可续签合同。

合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的，视

为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。

七、双方约定的其它条款

1、甲方对作为优秀人才引进的乙方，根据其学历层次、教

学和科研水平，按照《陕西教育学院优秀人才引进管理暂行办法》

中的有关规定，带给相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动

费等费用。

2、乙方在聘期内严格执行合同约定的义务，如乙方违反约

定，需向甲方退还有关费用，并按约定向甲方支付聘期年限补偿

费和违约金。

八、违约职责

本合同所签条款，双方务必严格执行，不得违约，任何一方

违约，给对方造成经济损失的，应给予赔偿。赔偿金确定办法按

国家有关规定执行。

九、争议处理

如果双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的状况

下，根据国家的有关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工

作组提交《陕西教育学院人事争议调解申请书》，申请调解，或

向____省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。

十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。

十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或按照国家有

关法律法规执行。

十二、本合同双方签字盖章后生效。

十三、本合同一式三份，甲、乙双方及学院人事处各持一份。

十四、本合同未经合法授权代签或涂改无效。

甲方负责人：(签章)乙方：(签章)

________年____月____日________年____月____日

工作岗位聘用合同 篇3

甲方(聘用方)：__ 乙方(受聘方)：__

法人代表：__ 身份证号：

联系方式：联系方式：

甲方因企业发展和规范管理、科学管理的需要，而乙方在上

述方面具有相应知识和工作经验，双方本着平等、自愿和互惠原

则，通过充分协商，就甲方聘用乙方为其企业中高级管理职位达

成如下协议：

1聘用期限

1.1 聘用期为10年，以甲方正式报到上班之月计。

1.2 乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关

系。

2双方工作职责及义务

2.1 甲方聘用乙方为中高级管理技术人员，具体岗位由甲方

在征询乙方意愿的前提下根据甲方情况确定。

2.2乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范。

乙方须充分运用其专业知识与工作经验，保持严谨的工作风格和

勤勉的工作态度，恰当且如实履行其工作职责。

2.3 乙方须遵守甲方各项管理制度，服从甲方的工作安排。

3乙方薪金及福利待遇

3.1 乙方聘用期的目标年收入为：税后人民币伍万元整(__万

元)。

3.2 乙方工资发放方式：以甲方规定的员工工资发放日(每月

20日)为准。绩效工资年底一次性付清。

3.3 乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计。

3.4 乙方工资每2年上调一次，每次调薪幅度为上年总年薪

的10～15%。

4工作时间、休息及休假方面

4.1 乙方工作每周休息二天;乙方有权享受春节、清明节、五

一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。

4.2 如甲方现行工作时间将来顺应管理要求而减少，乙方自

动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。

5本合同的变更、解除、终止

5.1 本合同的变更(含补充)可由甲乙双方中的任何一方提出，

变更采用书面形式，经甲乙双方书面确认后生效。

5.2 乙方有下列情形之一时，甲方可以立即解除本合同。

5.2.1 被依法追究刑事责任的。

5.2.2 营私舞弊、严重失职，并给甲方造成重大经济损失的。

5.2.3 严重违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶

劣影响的。

5.3甲方有下列情形之一时，乙方可立即解除本合同。

5.3.1甲方未能按合同约定如数发放工资且超过发放时间三

个月。

5.3.2甲方胁迫乙方从事违法工作的。

5.4 本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商一致而同

意解除本合同时，本合同可以解除。

6违约责任以及合同纠纷处理

6.1 合同纠纷以双方协商解决为主，劳动仲裁或法律诉讼解

决为辅。

6.2 本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。

6.3 本合同未尽事宜甲乙双方协商解决。

甲方(聘用方)：__乙方(受聘方)： 法人代表：

合同日期：2022年3月26日

工作岗位聘用合同 篇4

甲 方： 通辽市连成药业有限公司 (用工单位)

代表人： 李东

乙 方： (劳动者)

身份证号码：__

住 址：__

联系电话：__

为进一步提高公司整体管理水平、降低运营成本，提高工作

效率及服务质量，保证送货及时，经甲乙双方自愿平等协商，本

着长远真诚合作的共同愿望，就甲方聘用乙方从事具体相关工作

达成如下协议：

一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接

受甲方的用工管理。

二、乙方的工作职责及工作范围：

甲方聘用乙方为公司财务部门总监，全面负责财务工作，具

体工作如下：

1.负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。

2.根据公司资金动作情况，合理调整资金，确保公司资金正

常运转。

3.搜集公司经营活动情况，资金动态，对营业收入和费用开

支的资料进行分析，提出建议，定期向总经理报告。

4.组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业

计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析。

5.严格化财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行

各项财务制度和财经纪律。

6.负责全公司各项财产的登记、核对、抽查与调拨，按规定

计算折旧费用，保证资产来源。

7.用先进的理账理念指导监督公司及公司下属的各分支机

构，处理有关会计事务。

8.加强内控制度，对企业的经济活动做到事前筹划，事中控

制和事后监督。

9.对收入有关单据审核及财务处理;各项费用支付审核及财

务处理，应收账款财务处理;总分类账、日记账等账簿处理;财务

报表及会计科目处理及申报。

10.统一发票及增值税发票自动报缴业务;所得税核算及申报

业务;资金预算业务;财务盘点业务的处理。

11.会计意见反馈及督促;对内协调与各部门之间的关系，对

外协调工商、银行、税务之间的关系，掌握最新的税务信息，做

好税前筹划和办理具体事项的工作。

12.完成领导交办的其他工作。

三、协议期限：

协议期限共-年。自2022年_月_日起至2022年_月_日止。

试用期为一个月，自2022年_月_日起至2022年_月_日止。

四、劳动报酬：

1.工资标准：甲方每月15日支付上月工资。试用期元人民

币，试用期为一个月(可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试

用期内无请假申请，重大特殊情况可协商并经甲方批准同意，否

则按《通辽市连成药业有限公司员工试用期协议》执行)。

2.试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合

同，自签订劳动合同之日起(按签订时的日期双方各自承担应承

担的部分)，甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、

工伤保险、生育保险。工作满两年的从第三年开始增加交纳住房

公积金(个人应缴纳部分由乙方承担，甲方20%，乙方8%，以上

五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数)。

3.工资结构：4000.00元±(提成工资)±(奖励、或扣罚款)

工资结构=基本工资±岗位工资±职称工资±绩效工资±(奖励、

或扣罚款)

绩效工资=满勤工资±管理工资±效率工资±奖励工资±保密

工资±提成奖励±(奖励、或扣罚款)

(1)基本工资：1000.00元，指已进行绩效工资核算时

(2)岗位工资：1200.00(财务总监，副总经理职务，工作内容

共12条，每条10分，满分发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该

项全部分数，否则按实际分数比例发放岗位工资)

(3)职称工资：500.00(会计师或助理会计师)

(4)绩效工资：

1满勤工资：100元(每周休息时间为一天，休息时间选在周

六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此工资)。

3管理工资2：100元(对记账员的工作严格监督检查，及时

准确记录应收、应付账款，保证应收账款挂账及账务处理不窜户

及数据的准确性。如发现账目不合理及时提出及时汇报，要求每

天跟进，当天的账目第二天上午必须完成，以便于随时要数据随

时提供，人为原因延误或数据有误无此工资)

5管理工资4：100元(对财务所涉及的档案管理和监察：会

计凭证、会计账簿、会计报告、查帐报告、财务相关合同、验资

报告、章程等会计资料。制定相关制度明确管理细则，出现混乱

和丢失的无此工资，严重的追究责任)。

7管理工资6：100元(财务签批审核：严格把关，日常费用

报销签批时要核对采购的价格是否高于原采购价格或市场，如高

出可拒签请示总经理后处理，控制应收账款的形成严格按照通辽

市连成药业有限公司的《销售退回管理办法》及《配送货款管理

办法》执行，发现问题马上上报，应付账款付款时应合理调配和

掌握库存现金情况，合理使用。)

9.效率工资2：100元(每月初5日前，及时将公司资产负债

表、损益表、费用分类报表、应收应付表等按时上报，延误的无

此工资)。

11.奖励工资2：100元(对公司的相关管理费用合理控制，提

出合理化建议并采纳，简化了工作程序和节约了相关费用，否则

无此工资)。

12.保密工资：100元(坚守职业道德，对企业的相关管理制

度、细则，对本部门的相关资料严格监控，做到不对外泄漏)

13.提成奖励：(按企业每月制定指标，完成或超额完成的相

关提成)。

五、甲乙双方的权利和义务

(一)甲方应按约定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支

付，则按每天2%的标准向乙方支付滞纳金。

(二)乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度

及工作岗位的相关制度。