2020年整理中华人民共和国劳动合同法(最新).doc
-
2023年11月4日发(作者：)
学 海 无 涯
中华人民共和国劳动合同法（XXXX年最新）
中华人民共和国劳动合同法
(XXXX年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八
次会议通过)
第一章总则
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利
和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，
制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业
单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、
变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，
订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，理应遵循合法、公平、平等自愿、协商一
致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者理应履行劳
动合同约定的义务。
第四条用人单位理应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者
享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定相关劳动报酬、工作时间、休息
休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额
学 海 无 涯
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适
当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位理应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项
决定公示，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代
表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决相关劳动关系的
重大问题。
第六条工会理应协助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳
动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单
位理应建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，理应如实告知劳动者工作内容、
工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳
动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相
关的基本情况，劳动者理应如实说明。
学 海 无 涯
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者
约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同
规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同
酬。
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同
和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终
止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，能够订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确
定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，能够订立无固定期限劳动合同。有
下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动
者提出订立固定期限劳动合同外，理应订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立
劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄
不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十
九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
学 海 无 涯
用人单位与劳动者协商一致，能够订立以完成一定工作任务为期
限的劳动合同。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位
与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同理应具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号
码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定理应纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者能够约定
试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引
发争议的，用人单位与劳动者能够重新协商;协商不成的，适用集体合
同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;
没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家相关
学 海 无 涯
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个
月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用
期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档
工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在
地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条
第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单
位在试用期解除劳动合同的，理应向劳动者说明理由。
-
