劳务派遣劳动合同法

劳务派遣劳动合同法

1、法律明确了用工单位应当履行的义务。《劳动合同法》第62

条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行国家劳动标准，

提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳

动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

对在岗被派 遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实

行正常的工资调整机制；应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，

不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。2、规定用工单位与劳

务派遣单位承担连带责任。为防止用工单位规避劳动保障法律法规，

促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用劳务派遣形

式用工，并且与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法履

行义务，《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，

用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这一连带责任的规定，

将使企业采用劳务派遣用工的风险大幅度增加，劳务派遣用工方式分

散法律风险的作用荡然无存。 根据《劳动合同法》第五十七条的

规定，劳动派遣用人单位需要具体法律规定的条件方能设立，而且，

在履行劳动合同中，应当严格依照劳动法，保障劳动者的合法权益。

劳动合同法第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，

应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的

公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。