劳动合同法第22条

劳动合同法第22条

第二十二条

【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，

可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数

额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超

过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者

在服务期期间的劳动报酬。

第46条是关于支付经济补偿的规定

经济补偿的范围:

一）有劳动合同法第三十八条情形的，用人单位支付经济补偿。

用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有

权取得经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿是劳动合同法增加的内容。劳

动合同法第三十八条规定，在用人单位有违约、违法行为时，劳动者可以随时或

者立即解除劳动合同。

用人单位的违约、违法行为有：

1、用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、用人单位有劳动合同法第二十六条中欺诈、胁迫或者乘人之危等行为致使劳

动合同无效或者部分无效的；

6、法律、行政法规规定的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身

自由的手段强迫劳动者劳动的；

7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

位支付经济补偿。

用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，但由用人单位首先提出解除动

议的，应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动

法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，

用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中，考虑

到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一

般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，

因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意

续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

在劳动合同法制定过程中，本项规定引起了较大的争议。有的意见认为，劳动合

同期满劳动合同自然终止，合同双方当事人的权利义务已经履行完毕，对这种情

况劳动者有明确的预期，因此用人单位不应当支付经济补偿。有的意见认为，有

些用人单位利用劳动者的青春期，在固定期限劳动合同终止时，不再续订劳动合

同，劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响，此时用人单位给予一定的经

济补偿是合理的。有些劳动者在同一用人单位工作较长时间，这些劳动者的劳动

合同到期终止不给经济补偿不合情理。为平衡劳动者与用人单位的权利义务，劳

动合同法在保留劳动合同期满终止给经济补偿的规定外，也作了一定限制。较劳

动法的规定，本项经济补偿是增加规定。