解除劳动合同补偿办法

解除劳动合同补偿办法

第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人

民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单

位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳

动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还

需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条用人单位支付劳动者的

工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当

于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第五条经劳动合同当事人协商一致，由用

人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给

相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一

年的标准发给经济补偿金。第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会

确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用

人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，

同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助

费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于

医疗补助费的。第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜

任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作

时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。第八

条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经

当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位

按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补

偿金。第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，

必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在

本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条用人单

位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，

还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条本办法中经

济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的

月平均工资。

用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平

均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。第十二条经济补偿

金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。第十三条本办

法自 年1月1日起执行。

扩展阅读

个人解除劳动合同补偿金_合同范本

劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不

满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上

年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数

额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

企业要解除员工的劳动合同，肯定有书面的通知，还有劳动部门、主管部门(经

贸委、局)、政府、工会等的批文，签署的文件一式九分给个人、企业和各个相关

的政府职能部门，解除劳动合同，就要有具体的安置失业员工的方案，如各种社会

保险的缴纳、工资是否有拖欠等，住房是否有解决的方案等等，建议你到劳动保障

局去咨询一下。因为各地执行的标准不一样的，你可以等到政府批文下发后再与企

业签解除手续，相信企业也会做好这方面的工作准备的，因为现在这种情况很普遍，

大家都知道政策，不知道的也可以咨询的，所以，一步一步来吧，不要焦急!!

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、对于你每周工作6天，每天8小时，那多出来的4小时可以按照加班工

资的**%计算报酬。

但对于加班这块工资，你必须能够搜集到相关的证据，比如说用人单位的考勤

记录、打卡记录，实行工作六天每天八小时的会议记录，甚至是同单位员工的书面

签字证明等等。

一切搜集完毕了，和用人单位摊派：私了或者向劳动监察机关举报。

此外，你还将在社会保障局哪里领到最高不超过2年的失业保险金，具体多少

各地情况不同，劳动部门会根据政策给予的

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

违反和解除劳动合同的经济补偿办法 1994年12月3日，劳动部

第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华

人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条 对劳动者的经济补偿金，由用

人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不

支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬

外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条 用人单位支付

劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外

支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第五条 经劳动合同当事人协商

一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每

满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满

一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳

动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳

动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资

的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还

应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的

增加部分不低于医疗补助费的。第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整

工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位

工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超

过十二个月。第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳

动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳

动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于

一个月工资的经济补偿金。第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产

经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的

年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经

济补偿金。第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，

除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补

偿金。第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳

动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第

九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均

工资的标准支付。第十二条 经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定

比例应提取的福利费用。第十三条 本办法自一九九五年一月一日起执行。

劳动合同解除

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为

必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、用人单

位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；4、用人单位和劳动者双方协商

解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。解除劳动合同三定律：

1、 除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效（协商一致解除劳

动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利）；2、

任何约定违约金、赔偿金的，均无效； 《劳动合同法》第二十二条、二十三条规

定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳

动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。... ” “用

人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相

关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者

约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给

予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违

约金。”《劳动合同法》第二十五条，除第二十二条和第二十三条规定的情形外，

用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。3、《劳动合同法》第二十二条、

二十三条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约

金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合同解除的适用情形

《劳动法》第二十四条规定“经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”，此外，

其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二条还分别规定了在一定情况下用人单位

或劳动者可以依法单方解除劳动合同。根据《劳动法》规定，用人单位可以单方解

除劳动合同的有以下三种情况：第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳

动者有 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不

符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（3）严重失

职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。第二

种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除

劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或

非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，

经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三种情况，依据《劳动法》第二

十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确

需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工

的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员（单方解除劳动合同）。根

据《劳动法》规定，在以下两种情况下，劳动者亦可以单方解除劳动合同：第一种

情况，依据《劳动法》第三十一条规定，提前30日以书面形式通知用人单位，劳

动合同即可解除劳动合同。第二种情况，依据《劳动法》第三十二条规定，有下列

情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）

用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未

按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。