该怎样解除劳动合同劳动合同如何解除

该怎样解除劳动合同劳动合同如

何解除

一、该怎样解除劳动合同

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同

引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。

法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规

定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法

定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也

无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和

程序解除合同。

约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方

认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意

见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除

不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者

权益的;

(五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同

无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情

形。

三、用人单位可以解除劳动合同的情形

(一) 劳动者有下列情况之一的，用人单位可以依法随时解除

劳动合同：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对用人单位利益造

4、符合劳动合同约定的解除条件的。

四、用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

(一)患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被

确认为丧失或部分丧失劳动能力的。

(二)患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内。

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能

胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本

单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资

的经济补偿金，最多不超过十二个月。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协