解除劳动合同的32种情形

解除劳动合同的32种情形

在现实生活中，当用人单位与劳动者签订劳动合同之后，一般情

况下是不能随意解除的，否则用人单位要向劳动者赔偿损失，那么你

知道解除劳动合同的32种情形是什么吗?我为大家整理了相关的法

律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。

一、解除劳动合同的32种情形

劳动者可以提出解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，

有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动

者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1、劳动者与用人单位协商一致的;

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

4、用人单位未按照劳动合同约定劳动保护或者劳动条件的;

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权

益的;

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违

背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权

利的;

二、劳动合同解除的形式

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引

起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。

法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定

的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的

情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方

的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认

为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解

除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主

决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情

形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以

了。

三、劳动合同解除的注意事项

(一)劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人单位解除

劳动合同的举证责任。

这里需要注意的是，医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作的，

用人单位仍不能解除劳动合同，只有用人单位为劳动者另行安排工作，

劳动者仍然不能胜任的，用人单位才可以解除劳动合同。《企业职工

患病或非因工负伤医疗期的规定》以及原劳动部《关于贯彻执行〈劳

动法〉若干问题的解释》中都规定，请长病假的职工在医疗期满后，

能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原

工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工

伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级

的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休

退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单

位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。这就

意味着，医疗期届满后，企业需要证明劳动者不能从事原来到工作，

需要经过劳动能力鉴定这道程序。

(二)劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。

根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者被证明不能胜任工

作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位履行

预告程序后，可以解除劳动合同。适用这一规定解除劳动合同需要同

时具备以下两个条件：

1、劳动者被证明不能胜任工作。不能胜任工作，是指有证据表

明，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同

岗位人员的工作量。这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合同时，

要明确员工的工作内容，特定行业的，还需要明确工作量。如果签订

劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的工作量

来确定，一般来讲，应参照平均的同工种同岗位人员的工作量，不能

参照最高的同工种同岗位人员的工作量。因此，本单位平均的同工种

同岗位人员的工作量，就成了劳动者被证明能不能胜任工作的重要证

据。

2、经培训或者调岗后，仍不能胜任工作的。这就是说，用人单

位解除劳动合同有个程序：必须先培训，或者调岗，如还不能满足新

的岗位要求，则可以解除劳动合同。需要指出的是，劳动者被证明还

不能胜任工作，必须要能证明。为防止在解除劳动合同时发生举证不

能的风险，企业需在劳动合同中或在岗位说明书中确定员工的工作量，

如果因此而培训员工的，还需要保存相应的培训资料。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动

合同解除的举证责任

根据《劳动合同法》第四十条第(三)项规定，劳动合同订立时所

依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位

与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的，用人单位可以

用预告通知程序解除劳动合同。具体操作时要注意必须证明同时符合

的两个条件：

1、要证明客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行。客

观情况发生变化，是指发生不可抗力或出现导致使劳动合同全部或部

分条款无法履行的情况，如单位迁移、被兼并、被上级主管部门撤消

等致使劳动合同无法履行或无法完全履行的情况。如果当事人就某一

种情形出现是否属于“客观情况发生重大变化”认识不一致，应由劳

动争议仲裁机构和法院裁定。

2、要证明未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议。

用人单位确因客观情况发生重大变化，需要解除劳动合同时，一定要

注意与员工的沟通和协商，即与劳动者要先走协商变更劳动合同程序，

只有经协商无法就变更劳动合同达成一致意见，用人单位才可以解除

劳动合同。

以上就是我为您详细整理的解除劳动合同的32种情形的相关内

容。根据我国法律的相关规定，劳动合同的解除分为双方协商解除、

劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情形。如果您还有其他的法