协商解除劳动合同技巧有哪些

协商解除劳动合同技巧有哪些

根据我国劳动合同法规定，⽤⼈单位和劳动者签订劳动合同之后，想要解除是有两种⽅式的，分为协议解除和单

⽅解除，不管是那⼀种都是需要办理相关⼿续的。下⾯店铺⼩编为你整理了协商解除劳动合同技巧有哪些的相关知

识，欢迎阅读，希望能帮到你。

⼀、协商解除劳动合同技巧有哪些

与公司协商解除劳动合同的时需要表达⾃⼰解除的意愿，并且需要提交书⾯的申请书，员⼯和公司协商解除劳动

合同的时候要注意在协议书当中明确解除劳动合同的类型，谨防协商解除劳动合同没有书⾯的解除劳动合同证明。

1、由员⼯提出协商解除劳动合同的书⾯申请书。

2、按照双⽅协商内容制作解除劳动合同协议书。

3、明确约定社保缴纳截⽌期限和社保转移及档案转接的时间。

4、做好⼯作及物品的交接及签收。

5、明确双⽅有⽆其他未结的劳动纠纷。

⼆、劳动合同解除的适⽤情形

第⼀种情况，劳动者有 下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：

(1)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;

(2)严重违反劳动纪律或⽤⼈单位规章制度的;

(3)严重失职.营私舞弊.对⽤⼈单位利益造成重⼤损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

第⼆种情况，有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同，但是应当提前30⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈：

(1)劳动者患病或⾮应⼯负伤，医疗期满后，不能从事原⼯作也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的;

(2)劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的;

(3)劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使原劳动合同⽆法履⾏，经当事⼈协商不能就变更劳动合

同达成协议的。

第三种情况，⽤⼈单位濒临破产进⾏法定整顿期间或者⽣产经营发⽣严重困难，确需裁减⼈员的，应当提前30⽇

向⼯会或者全体职⼯说明情况，听取⼯会或者职⼯的意见，经向劳动保障⾏政部门报告后，可以裁减⼈员(单⽅解除

劳动合同)。

根据《劳动法》规定，在以下两种情况下，劳动者亦可以单⽅解除劳动合同：

第⼀种情况，提前30⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，劳动合同即可解除劳动合同。

第⼆种情况，有下列情形之⼀的，劳动者可随时通知⽤⼈单位解除劳动合同：

(1)在试⽤期内的;

劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可