劳动合同法八十二条

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劳动合同法八十二条

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单

位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现实生活中许多用人单位因

事实上违反第八十二条规定而被判令承担支付二倍工资的义务。随着

《中华人民共和国劳动合同法》的实施，该条款的落实引起社会各界

的热议。是否只要出现自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合

同，用人单位均应承担支付二倍工资的义务？在此问题上全国各地的

司法实践并不统一，有的地方以事实上不订立劳动合同为充分必要条

件，存在《劳动合同法实施条例》规定的劳动者拒不签订书面劳动合

同情形除外；而有的地方以用人单位过错为要件进行适用。?

其次，我们从条文的字面含义来看，《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条之规定似乎只要自用工之日起超过一个月，存在“未与劳

动者签订书面劳动合同”的事实状态，用人单位就应承担支付二倍工

资的义务。其实这种理解是错误的，“未与劳动者订立书面劳动合同”

并不应简单理解为未签订书面劳动合同的事实状态，该法条规范的是

用人单位应当在用工之日起一个月内按照劳动合同法的规定，本着合

法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者签订书面

合同。如果用人单位已经依法跟劳动者协商订立劳动合同，但由于劳

动者拒绝签，或双方就包括劳动报酬在内的劳动合同主要条款未能协

商一致，均不应归责到用人单位。国务院出台的《劳动合同法实施条

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例》对该条进行修正性的规定：如果是劳动者拒绝同单位签订劳动合

同的，用人单位应终止劳动关系，并支付经济补偿金，但此情况下无

需支付二倍工资。《劳动合同法实施条例》虽然只规定了“劳动者拒不

签订书面劳动合同”作为用人单位不支付二倍工资义务的情形，但并

不等于除此之外用人单位不应有其他不支付二倍工资的合法事由。

最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的适用不应该

只孤立考查该条款规定本身，应该结合《劳动合同法》总则规定的相

关原则、立法精神进行理解与适用。《劳动合同法》第三条规定：订

立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用

的原则。该规定了订立劳动合同的基本原则，是用人单位和劳动者均

应遵守的基本原则。出现用人单位和劳动者间自劳动关系建立之日起

超过一个月没有订立劳动合同情形时，对未能签订书面劳动合同的原

因应加以审查分析，方最终判断用人单位是否违反了《劳动合同法》

第三条规定的基本原则，在此基础上认定用人单位应否向劳动者承担

支付二倍工资的义务。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月

支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单

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位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关

系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工

之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，

自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工

资。

82条共计两款内容。

第一款的详细解释在《劳动合同法实施条例》第六条得到了圆满补充

说明。

【第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动

者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与

用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳

动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工

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之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。】

第二款实际指的是《劳动合同法》第十四条第二款（一）到（三）约

定的情况，也就是应该签订无固定期限劳动合同，单位却签订固定期

限劳动合同。所以需要每月支付二倍的工资。

【用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下

列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者

提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳

动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不

足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九

条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。】

有个疑问，那么满一年不签订劳动合同属于支付双倍工资情况吗？不

属于，满一年不签订书面劳动合同的，法律视为双方已经订立了无固

定期限劳动合同，不管单位签不签，事实就是无固定期限劳动合同关

系已经经法律认可。法律要求单位补签书面合同即可，无固定期限劳

动合同也是对员工的一种补偿。 【《劳动合同法实施条例》第七条】

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只要你工作超过一个月没有给你签订合同，你可以要求支付双倍

工资

简单的说，对于一般劳动合同，用人单位有一个月宽限期。即用

人单位最长可以建立用工关系后一个月不签书面劳动合同，用人单位

最长有一个月未签劳动合同，而不用向劳动者支付双倍工资。

而应签无固定劳动合同的，没有宽限期。

是保护劳动者合法权益的一种手段，对单位不签订劳动合同的一

种惩罚方式，因为单位有义务与员工签订劳动合同