什么是辞职,什么是协商解除劳动关系

什么是辞职,什么是协商解除劳动关系

在我们的⽇常⽣活中，我们可能会辞职。辞职是由我们⾃⼰所提出来的⾏为，然后协商是指双⽅商量解除劳动合同，

辞职和协商解除劳动关系的问题总是困扰到很多⼈，导致很多⼈不能最⼤化的维护⾃⼰的权益，下⾯就由店铺⼩编带

领⼤家认识什么是辞职，什么是协商解除劳动关系。

什么是辞职，什么是协商解除劳动关系

辞职是劳动者主动提出要与⽤⼈单位解除劳动关系，需要提前通知⽤⼈单位。

协商解除劳动关系，是指⽤⼈单位或者劳动者⼀⽅提出要解除劳动关系，另⼀⽅表⽰同意，但需要对具体内容进

⾏商量的解除劳动关系的⽅式。

根据以上概念,要区别员⼯解除和协商⼀致解除劳动关系,需要从合同期限提出的主体意向内容等⽅⾯予以界定单

就本案中的情况来看,我们主要区分的是辞职与员⼯提出的协商⼀致之间的不同离职,意味着劳动关系的结束,离职的⽅

式有四⼤类:劳动关系终⽌，协商解除劳动关系，⽤⼈单位解除劳动关系和员⼯解除劳动关系每⼀类中各分诸⼩类,有

多种的离职原因与相应的法律依据

劳动关系终⽌：

劳动关系的终⽌是指期满或者当事⼈约定的劳动合同终⽌条件出现,劳动合同即⾏终⽌协商⼀致解除劳动关系

根据《劳动合同法》第⼆⼗四条的规定,经劳动合同当事⼈协商⼀致,劳动合同可以解除；《劳动合同法》第四⼗

五条规定:⽤⼈单位经与劳动者协商⼀致,可以解除劳动关系,并向劳动者⽀付经济补偿⾦;劳动者要求解除劳动关系的,劳

动关系即⾏解除,⽤⼈单位可以不⽀付经济补偿⾦因此,提出协商解除劳动关系的主体不同,发⽣的结果也会不同最凸现

的差异就在于是否需要⽤⼈单位⽀付经济补偿⾦。

⽤⼈单位解除劳动关系可分为员⼯过失解除和⽆过失解除⾸先,员⼯过失解除劳动合同的情况,即《劳动法》第⼆

⼗五条规定的情形:

1.在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;

2.严重违反劳动纪律或者⽤⼈单位规章制度的;

3.严重失职,营私舞弊,对⽤⼈单位利益造成重⼤损害的;

4.被依法追究刑事责任的

依据以上⼏种情况,⽤⼈单位可以即时解除员⼯的劳动合同,且⽆需⽀付经济补偿⾦其次,适⽤员⼯⽆过失解除劳动

合同的情况:

1.劳动者患病或者⾮因⼯负伤,医疗期满后,不能从事原⼯作也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的;

2.劳动者不能胜任⼯作,经过培训或者调整⼯作岗位,仍不能胜任⼯作的;

3.劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化,致使原劳动合同⽆法履⾏,经当事⼈协商不能就变更劳动合同

达成协议的这⼀解除劳动合同⽅式,需要⽤⼈单位提前30天书⾯通知员⼯,且需要按照劳动者在本单位连续⼯作年限,每

满1年发给劳动者1个⽉⼯资的经济补偿⾦,⼯作年限不满1年的按照1年计算

员⼯单⽅提出解除劳动关系：

员⼯提出解除劳动合同的,应当提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位但是,有下列情形之⼀的,劳动者可以随时通知

⽤⼈单位解除劳动合同:

1.在试⽤期内的;

2.⽤⼈单位以暴⼒威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动的;

3.⽤⼈单位未按照劳动合同约定⽀付劳动报酬或者提供劳动条件的

如果不存在以上原因的,员⼯可以向⽤⼈单位提出辞职,只需要履⾏提前30天书⾯通知的程序,⽆需得到⽤⼈单位的

批准

因此,根据以上概念,要区别终⽌⽤⼈单位解除员⼯解除和协商⼀致解除⼏种离职⽅式,就需要从合同期限提出的主

体意向内容等⽅⾯予以界定单就本案中的情况来看,我们主要区分的是辞职与员⼯提出的协商⼀致解除劳动合同之间的

不同

简单地说,辞职是劳动者单⽅⾯解除劳动合同的⾏为,协商解除劳动合同是⼀种双⽅解除⾏为通常情况下,员⼯辞职,

即使单位同意,也是不会被视为“协商解除劳动合同”的本案中的孙先⽣向公司提出申请,要求公司解除与他的劳动合同,

很显然不是我们通常见到的辞职申请,⽽是要求与公司协商解除劳动合同的⼀种意向申请书的内容如果单纯表达⾃愿与

公司解除劳动关系的,就属于其单⽅解除合同,即所谓的辞职但是,如果只是表达⼀种意向,要求公司解除的,则应属于由员

⼯提出协商解除合同这时,如果⽤⼈单位同意解除劳动合同的,劳动关系即⾏解除,⽤⼈单位可以不⽀付经济补偿⾦

员⼯辞职的,企业可以要求其承担提前解除合同的违约责任,⽀付违约⾦,但需要在员⼯提出辞职申请30天后双⽅的

劳动关系⽅可解除因此,在辞职期间内会有发⽣其他争议的风险⽽由员⼯提出协商⼀致解除的,则不能要求员⼯承担违

约责任,但可以约定即时解除,从⽽避免因劳动关系尚未终⽌⽽发⽣争议⼆者各有利弊,因此,⽤⼈单位在处理时,要⾸先考

虑员⼯是否有⾮法辞职给企业造成损失,以及其他违约的情况,根据⾃⼰的诉求来衡量对待类似孙先⽣这样的申请,是按

照辞职处理好,还是按照协商⼀致解除劳动关系处理更利于企业利益。

以上就是店铺⼩编介绍的区别内容，⼩编知识有限，还有其他问题，欢迎⼤家来店铺找律师进⾏法律咨询，我们

期待您的到来。

店铺温馨提⽰：

《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同

法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进

⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#