[劳动合同法解读]解读劳动合同法第八十八条:侵害劳动者人身权益的法律责

[劳动合同法解读]解读劳动合同法第八十八条：侵害劳动者人身

权益的法律责任

[劳动合同法解读]解读劳动合同法第八十八条：侵害劳动者人身权益的法律责任

第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪

的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴

力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒

险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳

动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害

的。 【李建锋律师解读】本条是关于用人单位侵害劳动者人身权益应当承担法律责任

的规定。 根据本条的规定，用人单位侵害劳动者人身权益的违法行为主要包括以下四

种：（一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。在用人单位

提供的劳动条件恶劣、不及时足额支付劳动者工资等情形下，劳动者有权随时解除劳动

合同，拒绝为用人单位劳动。这时一些用人单位为追求经济利益，可能会采取暴力、威

胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。（二）用人单位违章指挥或者强令冒

险作业危及劳动者人身安全。（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，对劳动者身心健康造成严重损害的。用人单位的

上述违法行为承担的法律责任主要包括刑事责任、民事责任、行政责任。

一、刑事责任

刑事责任是指犯罪人实施刑法所禁止的行为（作为或不作为）后向国家担负的刑

事法律后果。刑事责任具有强制性和严厉性的特征。强制性是指刑事责任是一种强制犯

罪人向国家负的法律责任，反映了国家的强制地位与犯罪人的服从和负担地位。犯罪实

施了国家禁止性的行为，从而为国家所不能容忍。国家一方面通过刑法，对这种行为作

出否定的评价；另一方面对犯罪者加以谴责，并令其承担一定的刑事法律后果；严厉性

是指，刑事责任是性质最为严重、否定性评价最为强烈、制裁后果最为严厉的法律责

任。刑事责任通常跟刑罚联系在一起，而刑罚是国家最严厉的制裁方法，它不仅可以剥

徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。”第二百三十五条：“过失伤

害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的，依照规定。”第

二百三十八条：“非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下

有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款

罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。

使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处

物质损害，也包括精神损害。 执法过程中，应注意民事责任、行政责任、刑事责任三

者之间的区别和联系，正确划分三者之间的界限，并注意相关部门之间职责的衔接。