解除劳动合同有哪些注意事项

解除劳动合同有哪些注意事项

劳动合同是劳动者与⽤⼈单位签订的合同，劳动合同对双⽅都有⼀定的保障作⽤，是双⽅的⾏为，双⽅提早结束双⽅

之间的义务关系，那么劳动合同应该如何解除呢?解除劳动合同的注意事项有哪些呢?下⾯，跟着店铺⼩编⼀起来看

看。

解除劳动合同有哪些注意事项

1、医疗期满解除或应注意事项:

①必须满⾜“员⼯不能从事原⼯作也不能从事⽤⼈单位另⾏安排的其他⼯作”的条件;

②提前30⽇通知员⼯本⼈或额外⽀付⼀个⽉⼯资;

③通知员⼯解除劳动合同意向的形式为书⾯形式;

④向员⼯依法⽀付经济补偿⾦#医疗补助费。1、提前通知解除劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知(书⾯通知样本

见附件)企业，可以解除劳动合同。劳动者在试⽤期内提前三⽇通知企业，可以解除劳动合同。

2、可以解除(⽆须提前通知)企业有下列情形之⼀的，劳动者可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时⾜额⽀付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使对⽅在违背真实意思的情况下订⽴或者变更劳动合同使劳动合同⽆效

的;

(6)法律、⾏政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3、可⽴即解除(⽆须通知)企业以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动者劳动的，或者企业违章指

挥、强令冒险作业危及劳动者⼈⾝安全的，劳动者可以⽴即解除劳动合同，⽆需事先告知企业。

企业单⽅解除

企业单⽅解除可分为三种情形。即：可以解除、提前通知解除、经济性裁员。企业单⽅解除劳动合同，应当事先

将理由通知⼯会。

1、可以解除(⽆须提前通知)

劳动者有下列情形之⼀的，企业可以解除劳动合同：

(1)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;

(2)严重违反企业的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给企业造成重⼤损害的;

(4)劳动者同时与其他企业建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正

的;

(5)因劳动者以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使企业在违背真实意思的情况下订⽴或者变更劳动合同的;

(6)被依法追究刑事责任的。

2、提前通知解除

有下列情形之⼀的，企业提前三⼗⽇书⾯通知(书⾯通知格式见附件)劳动者或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资后，

可以解除劳动合同：

(1)劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由企业另⾏安排的⼯作的;

(2)劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的;

(3)劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，经企业与劳动者协商，未能就变更

劳动合同内容达成协议的。

3、经济性裁员

有下列情形之⼀，需要裁减⼈员⼆⼗⼈以上或者裁减不⾜⼆⼗⼈但占企业职⼯总数百分之⼗以上的，企业提前三

⼗⽇向⼯会或者全体职⼯说明情况，听取⼯会或者职⼯的意见后，裁减⼈员⽅案(裁员⽅案内容包括被裁减⼈员名

单、裁减时间和实施步骤，及符合法律、法规规定和约定的被裁减⼈员经济补偿办法)经向劳动⾏政部门报告，可以

裁减⼈员：

(1)依照规定进⾏重整的;

(2)⽣产经营发⽣严重困难的;

(3)企业转产、重⼤技术⾰新或者经营⽅式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减⼈员的;

(4)其他因劳动合同订⽴时所依据的客观经济情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏的。

⽤⼈单位解除与员⼯的劳动合同，⼀般应做到三点：⼀是辞退员⼯事实依据充分;⼆是辞退员⼯法律依据适⽤准

确;三是辞退员⼯操作程序合法。司法实践，有时会发现，在前两项都满⾜的基础上，由于⽤⼈单位忽视解除劳动合同

的程序问题⽽导致败诉。这对⽤⼈单位来说，应是注意避免的事情，那么，⽤⼈单位应遵守怎样的解除劳动合同程序

呢?1、经济性裁员，企业必须履⾏下列法定程序：第⼀，提前三⼗⽇向⼯会或者全体职⼯说明情况，并提供有关⽣产

经营状况的资料;第⼆，提出裁减⼈员⽅案;第三，将裁减⼈员⽅案征求⼯会或者全体职⼯的意见，并对⽅案进⾏修改

和完善;第四，向当地劳动⾏政部门报告裁减⼈员⽅案以及⼯会或者全体职⼯的意见，并听取劳动⾏政部门的意见;第

五，由⽤⼈单位正式公布裁减⼈员⽅案，与被裁减⼈员办理解除劳动合同⼿续，按照有关规定向被裁减⼈员本⼈⽀付

经济补偿⾦，出具裁减⼈员证明书。

其他情形下⽤⼈单位解除与员⼯劳动合同应履⾏的程序根据《中华⼈民共和国⼯会法》第21条的规定，企业单⽅

⾯解除职⼯劳动合同时，应当事先将理由通知⼯会，⼯会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理

时，企业应当研究⼯会的意见，并将处理结果书⾯通知⼯会。此外，⽤⼈单位还需要注意解除劳动合同的提前通知期

问题、书⾯的通知形式问题以及⼯会的预先告知问题等。

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