劳动合同解除和终止

劳动合同解除和终止

劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一

致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式

通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知

用人单位，可以解除劳动合同。 一、法定解除： 法定解除是指在履

行合同过程中出

劳动合同的解除和终止

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以

解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除

劳动合同。

一、法定解除：

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除劳动合同情形，当

事人有权解除合同。

《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主

要有以下几种：

1、辞职权：

我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提

前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解

除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者

提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也

是解除劳动合同的条件。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无

需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除

劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动

者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞

职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解

除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

2、特别解除权：

《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随

时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者劳动条件

的。”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳

动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支

付赔偿金：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者劳动条件的;

(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

以上是法律规定的劳动者特别解除权，劳动者可以无条件随时解

除劳动合同，没有提前30天书面通知的限制。除了试用期内解除劳

动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单

位支付经济补偿金。

3、不可抗力解除权：

《劳动法》没有提到不可抗力解除权，但我国《合同法》对不可

抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓因不可抗力解除合同，是指因

不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、

火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事件，或战争、罢工等社会事件

以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。笔

者认为，不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。

二、约定解除

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现

时，当事人有权解除合同。

我国《合同法》第93条规定：“当事人可以约定解除合同的条

件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”在发生了劳

单位同意。

三、协商解除

协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除

合同。

《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动

合同可以解除。”《合同法》第93条规定：“当事人协商一致，可

以解除合同。”不管是《劳动法》还是《合同法》，都允许劳动合同

双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除、法定解除不同，

它不需要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方愿意随时都可以

解除合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方法。

解除合同个人需赔偿单位有几点：

1：合同约定若提前终止合同需赔偿

2：在离职前刚接受公司专业培训或得到公司特别赞助的一些晋

升学习。

3：离职因个人因素明显致使公司受损的。

解除劳动合同按新法，无须支付违约金。公积金的领取有一定的

条件,与企业没有什么关系.属于公积金管理规定.一般是购房、大修

房子、下岗二年后、达到退休年龄后等等这些情况下可以提取公积金，

半年提取一次。

解除合同最好按照规定的程序来做，提早一个月向所在单位提出。

另外，解除合同前,看一下单位是否已经为你足额购买了社保、医保、

公积金等。离开时单位还应出具一份解除劳动关系证明书，这对到下

一个单位工作是必需的。

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引用法条该文中引用法条，自2021年1月1日《民法典》生

效后，更改为：[1] 《民法典》第五百六十二条