[本科]

一、单项选择

1 、劳动合同是（ ）关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。（难度系数：1.00）

A、劳动者和用人单位之间

B、劳动者和工会之间

C、工会和用人单位之间

D、 工会和劳动者之间

5 、劳动者实施劳动行为时，必须让渡自己对作息时间支配的自由，服从用人单位的时间安

排。这体现劳动合同的履行的哪个属性（ ）（难度系数：1.00）

A、强迫性

B、强制性

C、随意性

D、 从属性

2 、在劳动合同有效期内的例假、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时，虽未向用

人单位提供劳动，但用人单位仍需支付劳动报酬，这体现劳动合同的什么特征？（ ）（难度

系数：1.00）

A、劳动合同内容的法定性

B、劳动合同权利义务的延续性

C、劳动合同履行中的从属性

D、 劳动合同履行中的非强制性

7 、退休人员与用人单位所签订的用工合同是（ ）（难度系数：1.00）

A、民事雇佣合同

B、劳动合同

C、行政合同

D、 既可以是劳动合同，也可以民事合同

8 、除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准以外，用人单位不得招用未

满( )岁的公民，否则即构成使用童工的违法行为。（难度系数：1.00）

A、15

B、16

C、17

D、 18

10 、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、

行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（ ）有关规定执行。（难

度系数：1.00）

A、《公务员法》

B、《民法通则》

C、《合同法》

D、 《劳动合同法》

6 、下列哪一项不属于《劳动合同法》适用的范围？（ ）（难度系数：1.00）

A、私营企业员工

B、纳入国家编制的公务员

C、外资企业员工

D、 个体工商户

9 、当用人单位与劳动者签订的合同与用人单位单方制定的内部规章制度发生冲突时，应该

（ ）（难度系数：1.00）

A、以用人单位内部规章制度为准

B、内部规章制度和劳动合同都无效

C、以劳动合同规定内容为先

D、 根据实际情况决定

4 、用人单位制定规章制度,必须( )才能生效。（难度系数：1.00）

A、经过职代会讨论

B、经过职代会表决

C、经过法定的民主程序,并告知劳动者

D、 经过劳动行政部门批准

3 、三方协调机制是指（ ）为制定和实施经济、社会政策以及协调处理劳动关系等问题而

进行沟通、协商的一种制度安排和工作方式。（难度系数：1.00）

A、政府、劳动者和雇主组织

B、劳动者、工会和雇主组织

C、政府、工会和劳动者

D、 政府、工会和雇主组织

二、判断

9 、义务劳动属于劳动法上的劳动。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

3 、计时家庭保洁人员、个人雇用空调安装移机人员、一次性搬运工属于《劳动合同法》中

劳动者范畴。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

10 、某大学生就暑期兼职与某单位发生的劳动报酬争议，向当地劳动仲裁委提出申诉，对

此当地的劳动争议仲裁委员会应当受理。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

7 、《劳动合同法》中所指的劳动者包括在中国工作的外国人（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

4 、未经批准招用16岁以下的未成年人是违法使用童工（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

6 、国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，适用《劳动合同法》。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

8 、用人单位的规章制度与劳动合同条款不一致的，优先适用规章制度（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

2 、我国目前尚无专门关于用人单位劳动规章制度的法律。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

5 、用人单位的规章制度与劳动合同条款不一致的，劳动合同优先于规章制度适用。（ ）（难

度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

1 、我国法律强制规定用人单位的规章制度必须经过工会、职工大会或者职工代表大会讨论

通过才能实施。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

三、多项选择

5 、劳动合同的履行具有以下哪些属性？（ ）（难度系数：1.00）

A、延续性

B、强制性

C、随意性

D、 从属性

学生答案：A,B,C,D

4 、属于非法用工的单位包括：（ ）（难度系数：1.00）

A、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位

B、合法成立并登记注册，但违法使用童工的私营企业

C、被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位

D、 民间黑作坊

3 、用人单位制定规章制度必须符合法定程序，包括：（ ）（难度系数：1.00）

A、职工参与讨论草案

B、根据职工意见修改完善

C、职代会表决通过

D、 正式公布

学生答案：A,B,C,D

, D

1 、用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度如果违反了法律、法规规定，将承担以下哪种

后果？（ ）（难度系数：1.00）

A、由劳动行政部门责令改正，给予警告

B、给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任

C、更换法定代表人

D、 处以刑罚

学生答案：A,B,C,D

2 、下列关于用人单位规章制度的说法正确的有：（ ）（难度系数：1.00）

A、违反法律、法规规定的用人单位规章制度无效

B、劳动行政部门有职责对违法的规章制度责令用人单位改正，给予警告

C、规章制度违法对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

D、 规章制度违法对劳动者造成的损害，属于侵权损害

一、单项选择

3 、依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起

（ ）内订立书面劳动合同。（难度系数：1.00）

A、2个月

B、1个月

C、半个月

D、 3个月

4 、甲(女，工人)在A企业工作已经满十年，A企业未提出同甲续订劳动合同。因年龄已达

50岁，甲希望同A企业续订无固定期限劳动合同，则她（ ）（难度系数：1.00）

A、无权提出要求

B、应经A企业同意

C、只需向企业提出要求

D、 应经A企业工会同意

7 、除非全日制用工外，我国劳动合同签订的法定形式是（ ）形式（难度系数：1.00）

A、书面

B、口头

C、书面或口头

D、 法律没有要求

2 、某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（ ）（难度系数：1.00）

A、1个月

B、6个月

C、3个月

D、 2个月

5 、依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动

合同后，竞业禁止的期限不得超过（ ）（难度系数：1.00）

A、1年

B、2年

C、3年

D、 4年

1 、王某大学毕业后到某通讯集团公司工作，双方订立劳动合同约定：公司派出王某到一家

专业公司进行为期半年的通讯技术专业培训，王某与公司约定在培训后3年内不能离开公

司，如违反需支付公司违约金2万元。到公司报到后，公司对王某进行了培训，并因此支付

了专项培训费1.5万元。经培训，王某已胜任工作。2年后，王某提出辞职，公司要求支付

违约金。下列有关本案的表述正确的是（ ）（难度系数：1.00）

A、王某无须支付违约金

B、王某应支付违约金2万元

C、王某应支付违约金1.5万元

D、 王某应支付违约金0.5万

8 、根据《劳动合同 更多试题及答案+扣二九七九一三九六八四法》第十七条的规定，以下

哪一条款不是劳动合同的必备条款。（ ）（难度系数：1.00）

A、劳动者的姓名与住址

B、用人单位的法定代表人或者主要负责人

C、职业危害防护

D、 违约金

6 、下列关于试用期规定的表述中，错误的是（ ）（难度系数：1.00）

A、约定的试用期不得超过6个月

B、在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同

C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D、 劳动合同期限不满3个月的不可以约定试用期

9 、下列培训哪种属于劳动合同法所说的专职培训( )（难度系数：1.00）

A、新招聘员工上岗前培训

B、劳动安全培训

C、转岗培训

D、 对技术人员进行特别技术培训

10 、某高新技术开发公司与某甲签订了一份劳动合同，合同中规定，某甲的主要任务是伪

造实验数据。在工作的过程中，由于某甲没有很好地完成任务，该公司依据签订的劳动合同

要求其承担违约责任。对此，下列说法正确的是（ ）（难度系数：1.00）

A、某甲违约，应该承担违约责任

B、该合同内容违反了法律，该合同无效

C、如果某甲是因为不可抗力的原因没有完成任务，则可以免责的

D、 如果是某甲非因主观原因而没有完成任务，则可以酌情减免违约责任

二、判断

10 、固定期限的劳动合同最长不得超过5年。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

7 、以完成一定工作任务为期限实质上也是有固定期限，因此，我国劳动合同从期限上划分

实际上是有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

9 、自用工之日起两个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合

同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当

依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

6 、在劳动合同中，只允许就劳动者服务期事项和竞业限制事项约定违约金，除此之外，用

人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

8 、试用期包括在整个劳动合同期限里，法律不允许单独约定试用期。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

4 、劳动者在试用期内，用人单位可以试用期为由对劳动者的劳动报酬权利加以限制，与其

他劳动者区别对待。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

1 、没签保密协议就意味着员工不用负保密义务。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

5 、竞业限制期限不得超过三年。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

2 、劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。

（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

3 、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的以及违反法律、行政法规强制性规定

的劳动合同为绝对无效合同。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

三、多项选择

1 、赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，

赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费用并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，

不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列哪些选项是错误的？（ ）（难度系数：1.00）

A、赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认

B、赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立

C、赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇

D、 公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍工资

学生答案：A,B,C,D

参考答案：A, C, D

5 、2012年1月，王某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同，向王某收

取2000元押金。对此，下列哪些选项是正确的？（ ）（难度系数：1.00）

A、只要王某同意，收取押金就合法

B、无论王某是否同意，甲公司均无权要求交纳押金

C、劳动行政部门应责令甲公司退还押金

D、 劳动行政部门应对甲公司处以押金数额二倍的罚款

学生答案：A,B,C,D

参考答案：B, C

3 、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ ）（难度系数：1.00）

A、固定期限的劳动合同

B、无固定期限的劳动合同

C、长期劳动合同

D、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

学生答案：A,B,C,D

, D

4 、2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限的劳动合同，哪些人具备法定

条件？（ ）（难度系数：1.00）

A、赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作。

B、钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限

责任公司，年满52岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同。

C、孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期三年，连续两次续期

三年，2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理。

D、 李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约

定：先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合

同。

学生答案：A,B,C,D

参考答案：B, C, D

2 、以下哪些人员可以成为竞业限制人员？（ ）（难度系数：1.00）

A、公司经理

B、公司副经理

C、财务负责人

D、 上市公司职工

学生答案：A,B,C,D

, C

一、单项选择

1 、津贴分配的唯一依据是（ ）（难度系数：1.00）

A、劳动所处的环境和条件的优劣

B、劳动者劳动的技术水平

C、劳动者劳动的业务水平

D、 劳动成果

7 、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。

（难度系数：1.00）

A、法律援助

B、支付令

C、社会救济

D、 依法制裁用人单位

4 、《中华人民共和国劳动法》规定：法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给

劳动者的工资报酬为（ ）（难度系数：1.00）

A、不低于工资100%的工资报酬

B、不低于工资150%的工资报酬

C、不低于工资200%的工资报酬

D、 不低于工资300%的工资报酬

8 、根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？（ ）（难

度系数：1.00）

A、社会平均工资水平

B、劳动生产率

C、雇主支付能力

D、 就业状况

10 、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要

机动作业的职工所采用的工时形式是：（ ）（难度系数：1.00）

A、标准工时

B、计件工时制

C、不定时工作制

D、 正常工时制

2 、职工应当按照国家规定的( )的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。（难度系数：

1.00）

A、单位平均工资

B、社会平均工资

C、用工地最低工资

D、 本人工资

9 、韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关

于工资报酬支付的说法，正确的是（ ）（难度系数：1.00）

A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费

B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费

C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费

D、 甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬

3 、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内

不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后

宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但如果

宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据《劳

动法》的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？（ ）（难度系数：1.00）

A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋

B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋

C、宋红应退出房屋，并支付违约金

D、 宋红应支付违约金，但无须退出房屋

5 、根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（ ）（难度系数：1.00）

A、加班加点工作额外获得的劳动收入

B、发表专业论文获得的稿酬

C、用人单位发放的生活困难补助费

D、 用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

6 、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）（难度系数：1.00）

A、继续有效

B、失去效力

C、效力视情况而定

D、 由用人单位决定是否有效

二、判断

2 、对于劳动合同约定的义务，劳动者可以委托他人代为履行。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

10 、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动

报酬。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

9 、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

7 、加班工资不能作为最低工资的组成部分（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

8 、从事特种作业的劳动者，在上岗前应予以培训。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

3 、邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计

算工时制。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

4 、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、

经济补偿，并可以责令支付赔偿金。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

1 、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和

其他禁忌从事的劳动。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

5 、城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二十缴纳失业保险费。（ ）（难度系数：

1.00）

A、正确

B、错误

C、

6 、城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。（ ）（难度系数：

1.00）

A、正确

B、错误

C、

三、多项选择

2 、津贴的主要形式有（ ）（难度系数：1.00）

A、地区津贴

B、野外作业津贴

C、井下津贴

D、 冬季取暖津贴

3 、下列不属于最低工资组成部分的有（ ）（难度系数：1.00）

A、高温津贴

B、加班工资

C、计件工资

D、 单位为劳动者缴纳的养老保险费

学生答案：A,B,C,D

, D

4 、下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（ ）。（难度系数：1.00）

A、甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班1小时

B、乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1

天

C、丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便

抢修设备

D、 丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制

学生答案：A,B,C,D

参考答案：A, C, D

1 、某厂由于最近订单较多，经与工会协商作出了如下的加延长工作时间的决定，问哪些违

反了劳动法( )（难度系数：1.00）

A、哺乳期女职工不延长工作时间

B、怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间

C、除上述人员外，4、5月份所有人员每天延长工作时间2小时

D、 延长工作时间期间的工资统一按照120%发放

学生答案：A,B,C,D

参考答案：C, D

5 、用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法

院( )其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产。（难度系数：1.00）

A、扣押

B、查封

C、冻结

D、 拍卖

学生答案：A,B,C,D

, D

一、单项选择

7 、劳动者在试用期内要解除劳动合同，可以提前( )通知用人单位解除劳动合同。（难度系

数：1.00）

A、30日

B、15日

C、60日

D、 3日

4 、《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除

劳动合同。（难度系数：1.00）

A、20

B、25

C、30

D、 35

10 、下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是( )（难度系数：1.00）

A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C、在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同

D、 试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同，但必须说明理由。

2 、用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减人员不足20人但占企业职工总数百分之（ ）

以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取职工或者工会意见后，裁

减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。（难度系数：1.00）

A、五

B、十

C、十五

D、 二十

6 、某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。

开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单

位法律顾问提供的下列哪一项建议符合法律规定（ ）（难度系数：1.00）

A、告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在,通知解除合同

B、至少提前30天向周某发出书面通知解除合同

C、先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇

D、 与周某协商解除劳动合同,单位支付经济补偿；如周某不同意协商解约，单位有单方解

除权,但必须提前30日通知或者额外支付1个月工资和支付经济补偿金

5 、职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为（ ）个月？（难

度系数：1.00）

A、三

B、四

C、五

D、 六

9 、用人单位依法裁员后，在（ ）内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。（难度系数：

1.00）

A、1个月

B、3个月

C、6个月

D、 1年

8 、小王于2000年7月1日入职某公司，劳动合同每年一签，2007年6月30日，公司与

小王又签订了一年期限的劳动合同，2008年6月30日，劳动合同期满，公司决定不再续订

劳动合同。已知，小王月工资与该公司所在地区人民政府公布的本地区上年度职工平均工资

基本相同。下列有关本案所涉经济补偿金的说法中，正确的是（ ）。（难度系数：1.00）

A、该公司无须向小王支付经济补偿金

B、该公司应当向小王支付1个月的经济补偿金

C、该公司应当向小王支付2个月的经济补偿金

D、 补偿基数应当按照当地职工月平均工资的3倍计算

3 、根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是( )（难度系数：

1.00）

A、依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

B、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月

平均工资确定计算

C、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社

会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算

D、 依据劳动者在劳动合同解除或者终止前六个月的平均工资

1 、（ ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。（难度系数：1.00）

A、被依法宣告破产的

B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

C、被吊销营业执照的

D、 被责令关闭、撤销的

二、判断

7 、劳动合同解除分为协议解除和法定解除，劳动合同的协议解除又叫单方解除，法定解除

又叫双方解除。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

8 、用人单位从用工之日起与劳动者建立劳动关系。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

6 、劳动者在试用期内可以提前5天通知用人单位解除劳动合同。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

4 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立

即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

1 、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解

除劳动合同。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

5 、劳动者不能胜任工作，用人单位可以直接解除劳动合同。( )（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

10 、依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期一般为三个月到二十四个月。

（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

2 、依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以上的，在本单位

工作年限五年以下的医疗期为六个月。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

9 、某女工经常在单位偷东西，被单位教育多次仍然不改，经与工会协商，单位将该女工辞

退，该女工回家第二天去医院检查，发现自己怀孕，于是去单位理论，认为单位辞退自己是

违法的。该女工的观点是正确的。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

3 、劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿金。( )（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

三、多项选择

4 、李霞是某公司的工程师，与公司签订了3年的劳动合同。在劳动合同法律关系存续期间，

公司连续1年拖欠支付工资，李霞不得已决定与公司解除劳动合同。请问李霞可以（ ）（难

度系数：1.00）

A、提前30天向公司提出辞职，公司无权阻止

B、可以随时向公司提出辞职，公司无权阻止

C、在提出辞职时，可以一并向公司提出支付拖欠工资、经济补偿金和赔偿金要求

D、 在提出辞职时，一并向公司提出支付拖欠工资,但无权要求支付经济补偿金和赔偿金

学生答案：A,B,C,D

参考答案：B, C

3 、劳动者有权随时通知辞职的情形包括：（ ）（难度系数：1.00）

A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的

B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D、 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

1 、甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据《劳动合同法》的规定，下列各项

中，甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁

减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有（ ）。（难度系数：1.00）

A、裁减人员10人，占职工总数的15.56％

B、裁减人员15人，占职工总数的8.33％

C、裁减人员20人，占职工总数的10.56％

D、 裁减人员22人，占职工总数的12.22％

学生答案：A,B,C,D

参考答案：A, C, D

5 、职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间除出现下列情形之一的，用人单位不得与

其解除劳动合同。（ ）（难度系数：1.00）

A、严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的

B、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

C、被依法追究刑事责任的

D、 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

学生答案：A,B,C,D

, C

2 、某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中哪些是有

法律依据的（ ）（难度系数：1.00）

A、李某不能胜任工作，经过培训仍不能胜任现工作

B、李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

C、公司因严重亏损而决定裁员，因此，按照法定程序解除与李某的劳动合同

D、 李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

学生答案：A,B,C,D

参考答案：A, C

一、单项选择

9 、《劳动合同法》第54条第1款规定：“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动

行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。”（ ）（难

度系数：1.00）

A、15

B、10

C、20

D、 30

8 、《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或者专项集体合同期限一般为（ ），期满或

双方约定的终止条件出现，即行终止。”集体合同终止后，双方当事人之间依据集体合同形

成的法律关系也随之终止。（ ）（难度系数：1.00）

A、1-2年

B、1-3年

C、2-5年

D、 3-5年

2 、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的

标准。（难度系数：1.00）

A、不得低于

B、可以低于

C、必须高于

D、 应当高于

6 、关于劳务用工合同，以下说法错误的是（ ）。（难度系数：1.00）

A、劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提

B、劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立

C、劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同

D、 劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致

10 、劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立( ) 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳

动报酬。（难度系数：1.00）

A、1

B、2

C、3

D、 4

1 、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总

量的( )。（难度系数：1.00）

A、10%

B、15%

C、20%

D、 25%

5 、小李因江西的派遣公司与广州一家用工单位签订的劳务派遣协议被派往广州工作。问：

小李的劳动报酬，按照（ ）的标准执行？（难度系数：1.00）

A、江西

B、广州

C、由派遣单位与用工单位约定

D、 江西或广东

7 、国务院劳动行政部门负责（ ）劳动合同制度实施的监督管理。（难度系数：1.00）

A、全国

B、省级以上

C、市级以上

D、 县级以上

4 、监督机构实施监督时，应当由( )以上监督人员共同进行。（难度系数：1.00）

A、两名

B、三名

C、四名

D、 五名

3 、《劳动合同法》法律责任一章的16个条文中，有（ ）个条文规定用人单位的违法责任。

（难度系数：1.00）

A、10

B、7

C、13

D、 15

二、判断

8 、集体合同依法签订后就具有法律效力，双方当事人都应当履行合同规定的义务，没有履

行义务的，无论是用人单位还是工会都需要承担一定的经济责任。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

5 、劳动者可以以个人身份与用人单位订立集体合同。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

2 、派遣就业属于典型劳动关系，非全日制就业属于非典型劳动关系。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

3 、在劳务派遣中，劳动者与用工单位存在直接劳动合同关系。因此，劳动者必须在用工单

位的指挥管理下提供劳动。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

10 、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

1 、在人事代理制度下，劳动者与代理机构无劳动关系，与用人单位是劳动关系；而在劳务

派遣中，劳动者与派遣单位建立劳动关系。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

4 、用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同

的劳动报酬分配办法。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

6 、我国最高级别的人民政府劳动行政部门是指人力资源和社会保障部。（ ）（难度系数：

1.00）

A、正确

B、错误

C、

7 、人力资源和社会保障部负责全国劳动合同制度实施的监督管理；各省、自治区、直辖市

的人力资源与社会保障厅（局）负责本行政区域内的劳动合同制度实施的监督管理；区、县、

市的人力资源与社会保障局负责本行政区域内的劳动合同制度实施的监督管理。（ ）（难度

系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

9 、劳动法律上的民事责任大多由法律直接规定其具体形式和标准，但当事人之间也可做相

反的约定。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

三、多项选择

2 、下列哪些属于《集体合同规定》规定的集体合同内容（ ）（难度系数：1.00）

A、裁员

B、变更、解除集体合同的程序特别约定

C、职工工资福利

D、 职工家属待遇和保护

学生答案：A,B,C,D

参考答案：B, C

5 、下列情形哪些可以变更或者解除集体合同或者专项集体合同？（ ）（难度系数：1.00）

A、当事人双方协商代表协商一致的

B、用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的

C、因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行的

D、 集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的

4 、我国法定的非典型劳动关系类型为（ ）。（难度系数：1.00）

A、非全日制用工

B、兼职就业

C、劳务派遣

D、 短期就业

学生答案：A,B,C,D

参考答案：A, C

3 、从其主体上讲，广义的监督检查包括下列哪些方面？（ ）（难度系数：1.00）

A、劳动行政部门的监督检查

B、有关部门对执行劳动合同法的监督检查

C、工会组织的监督检查

D、 人民群众的监督检查

1 、下列可以成为劳动合同法律责任主体的是：（ ）（难度系数：1.00）

A、劳动者

B、用人单位

C、劳动管理主体

D、 劳动服务主体

一、单项选择

6 、劳动合同是（ ）关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。（难度系数：1.00）

A、劳动者和用人单位之间

B、劳动者和工会之间

C、工会和用人单位之间

D、 工会和劳动者之间

3 、在劳动合同有效期内的例假、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时，虽未向用

人单位提供劳动，但用人单位仍需支付劳动报酬，这体现劳动合同的什么特征？（ ）（难度

系数：1.00）

A、劳动合同内容的法定性

B、劳动合同权利义务的延续性

C、劳动合同履行中的从属性

D、 劳动合同履行中的非强制性

7 、退休人员与用人单位所签订的用工合同是（ ）（难度系数：1.00）

A、民事雇佣合同

B、劳动合同

C、行政合同

D、 既可以是劳动合同，也可以民事合同

1 、除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准以外，用人单位不得招用未

满( )岁的公民，否则即构成使用童工的违法行为。（难度系数：1.00）

A、15

B、16

C、17

D、 18

10 、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、

行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（ ）有关规定执行。（难

度系数：1.00）

A、《公务员法》

B、《民法通则》

C、《合同法》

D、 《劳动合同法》

2 、下列哪一项不属于《劳动合同法》适用的范围？（ ）（难度系数：1.00）

A、私营企业员工

B、纳入国家编制的公务员

C、外资企业员工

D、 个体工商户

4 、当用人单位与劳动者签订的合同与用人单位单方制定的内部规章制度发生冲突时，应该

（ ）（难度系数：1.00）

A、以用人单位内部规章制度为准

B、内部规章制度和劳动合同都无效

C、以劳动合同规定内容为先

D、 根据实际情况决定

5 、用人单位制定规章制度,必须( )才能生效。（难度系数：1.00）

A、经过职代会讨论

B、经过职代会表决

C、经过法定的民主程序,并告知劳动者

D、 经过劳动行政部门批准

9 、三方协调机制是指（ ）为制定和实施经济、社会政策以及协调处理劳动关系等问题而

进行沟通、协商的一种制度安排和工作方式。（难度系数：1.00）

A、政府、劳动者和雇主组织

B、劳动者、工会和雇主组织

C、政府、工会和劳动者

D、 政府、工会和雇主组织

8 、劳动行政保障部门协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（ ）日内

结束协调处理工作。（难度系数：1.00）

A、15

B、20

C、25

D、 30

二、判断

3 、义务劳动属于劳动法上的劳动。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

1 、计时家庭保洁人员、个人雇用空调安装移机人员、一次性搬运工属于《劳动合同法》中

劳动者范畴。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

4 、某大学生就暑期兼职与某单位发生的劳动报酬争议，向当地劳动仲裁委提出申诉，对此

当地的劳动争议仲裁委员会应当受理。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

6 、《劳动合同法》中所指的劳动者包括在中国工作的外国人（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

10 、非法用工组织、个人用工，不属于劳动合同法中的用人单位范畴，故《劳动合同法》

未作出相应规定。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

7 、国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，适用《劳动合同法》。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

9 、用人单位的规章制度与劳动合同条款不一致的，优先适用规章制度（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

8 、我国目前尚无专门关于用人单位劳动规章制度的法律。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

学生答案：B

参考答案：A

2 、用人单位的规章制度与劳动合同条款不一致的，劳动合同优先于规章制度适用。（ ）（难

度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

5 、我国法律强制规定用人单位的规章制度必须经过工会、职工大会或者职工代表大会讨论

通过才能实施。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

学生答案：A

参考答案：B

三、多项选择

4 、劳动合同的履行具有以下哪些属性？（ ）（难度系数：1.00）

A、延续性

B、强制性

C、随意性

D、 从属性

学生答案：

2 、依照就业方式划分，劳动合同分为（ ）（难度系数：1.00）

A、全日制劳动合同

B、非全日制劳动合同

C、书面劳动合同

D、 口头劳动合同

学生答案：

3 、《劳动合同法》的立法目的包括：（ ）（难度系数：1.00）

A、追求社会公平

B、保护劳动者的合法权益

C、构建并发展和谐稳定的劳动关系

D、 保护用人单位的合法权益

学生答案：

参考答案：B, C

5 、下列用人单位属于民办非企业单位的是（ ）（难度系数：1.00）

A、私立医院

B、中国法学会

C、私立学校

D、 私营企业

学生答案：

参考答案：A, C

1 、用人单位制定规章制度必须符合法定程序，包括：（ ）（难度系数：1.00）

A、职工参与讨论草案

B、根据职工意见修改完善

C、职代会表决通过

D、 正式公布

学生答案：

, D

一、单项选择

3 、依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起

（ ）内订立书面劳动合同。（难度系数：1.00）

A、2个月

B、1个月

C、半个月

D、 3个月

2 、甲(女，工人)在A企业工作已经满十年，A企业未提出同甲续订劳动合同。因年龄已达

50岁，甲希望同A企业续订无固定期限劳动合同，则她（ ）（难度系数：1.00）

A、无权提出要求

B、应经A企业同意

C、只需向企业提出要求

D、 应经A企业工会同意

7 、除非全日制用工外，我国劳动合同签订的法定形式是（ ）形式（难度系数：1.00）

A、书面

B、口头

C、书面或口头

D、 法律没有要求

1 、依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动

合同后，竞业禁止的期限不得超过（ ）（难度系数：1.00）

A、1年

B、2年

C、3年

D、 4年

9 、王某大学毕业后到某通讯集团公司工作，双方订立劳动合同约定：公司派出王某到一家

专业公司进行为期半年的通讯技术专业培训，王某与公司约定在培训后3年内不能离开公

司，如违反需支付公司违约金2万元。到公司报到后，公司对王某进行了培训，并因此支付

了专项培训费1.5万元。经培训，王某已胜任工作。2年后，王某提出辞职，公司要求支付

违约金。下列有关本案的表述正确的是（ ）（难度系数：1.00）

A、王某无须支付违约金

B、王某应支付违约金2万元

C、王某应支付违约金1.5万元

D、 王某应支付违约金0.5万

学生答案：

参考答案：D

4 、根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与

劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )（难度系数：

1.00）

A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支

付

B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳

动者工资的百分之八十支付

C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

D、 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位

劳动者工资的百分之九十支付

5 、根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下哪一条款不是劳动合同的必备条款。（ ）（难

度系数：1.00）

A、劳动者的姓名与住址

B、用人单位的法定代表人或者主要负责人

C、职业危害防护

D、 违约金

10 、下列关于试用期规定的表述中，错误的是（ ）（难度系数：1.00）

A、约定的试用期不得超过6个月

B、在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同

C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D、 劳动合同期限不满3个月的不可以约定试用期

学生答案：

参考答案：B

8 、下列培训哪种属于劳动合同法所说的专职培训( )（难度系数：1.00）

A、新招聘员工上岗前培训

B、劳动安全培训

C、转岗培训

D、 对技术人员进行特别技术培训

6 、某高新技术开发公司与某甲签订了一份劳动合同，合同中规定，某甲的主要任务是伪造

实验数据。在工作的过程中，由于某甲没有很好地完成任务，该公司依据签订的劳动合同要

求其承担违约责任。对此，下列说法正确的是（ ）（难度系数：1.00）

A、某甲违约，应该承担违约责任

B、该合同内容违反了法律，该合同无效

C、如果某甲是因为不可抗力的原因没有完成任务，则可以免责的

D、 如果是某甲非因主观原因而没有完成任务，则可以酌情减免违约责任

二、判断

3 、固定期限的劳动合同最长不得超过5年。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

2 、自用工之日起两个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合

同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当

依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

7 、自用工之日起一个月内，经用人单位口头通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合

同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当

依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

8 、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百

分之八十。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

学生答案：B

参考答案：A

6 、在劳动合同中，只允许就劳动者服务期事项和竞业限制事项约定违约金，除此之外，用

人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

10 、试用期包括在整个劳动合同期限里，法律不允许单独约定试用期。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

5 、劳动者在试用期内，用人单位可以试用期为由对劳动者的劳动报酬权利加以限制，与其

他劳动者区别对待。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

1 、没签保密协议就意味着员工不用负保密义务。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

9 、劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。

（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

学生答案：A

参考答案：B

4 、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的以及违反法律、行政法规强制性规定

的劳动合同为绝对无效合同。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

三、多项选择

5 、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ ）（难度系数：1.00）

A、固定期限的劳动合同

B、无固定期限的劳动合同

C、长期劳动合同

D、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

学生答案：

, D

2 、2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限的劳动合同，哪些人具备法定

条件？（ ）（难度系数：1.00）

A、赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作。

B、钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限

责任公司，年满52岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同。

C、孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期三年，连续两次续期

三年，2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理。

D、 李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约

定：先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合

同。

学生答案：

参考答案：B, C, D

4 、对于女工的保护，主要表现对女工的劳动禁忌范围、女工“四期”保护等关于缩短劳动

时间及劳动强度的保护。其中女工“四期”是指哪“四期”？（ ）（难度系数：1.00）

A、经期

B、孕期

C、产期

D、 哺乳期

学生答案：

, C, D

1 、以下哪些人员可以成为竞业限制人员？（ ）（难度系数：1.00）

A、公司经理

B、公司副经理

C、财务负责人

D、 上市公司职工

学生答案：

, C

3 、以下哪些情形属于违法约定试用期（ ）（难度系数：1.00）

A、劳动者与原用人单位已约定试用期，到期后续订劳动合同时再次约定试用期

B、劳动者调整工作岗位，与用人单位重新约定试用期

C、劳动者从原单位离职若干年后又回到本单位上班，再次约定试用期

D、 用人单位改换法定代表人，与劳动者再次约定试用期

学生答案：

, C, D

一、单项选择

7 、津贴分配的唯一依据是（ ）（难度系数：1.00）

A、劳动所处的环境和条件的优劣

B、劳动者劳动的技术水平

C、劳动者劳动的业务水平

D、 劳动成果

3 、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）（难度系数：1.00）

A、即时终止

B、续延半年后终止

C、续延一年后终止

D、 续延到医疗期满时终止

6 、《中华人民共和国劳动法》规定：法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给

劳动者的工资报酬为（ ）（难度系数：1.00）

A、不低于工资100%的工资报酬

B、不低于工资150%的工资报酬

C、不低于工资200%的工资报酬

D、 不低于工资300%的工资报酬

1 、根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？（ ）（难

度系数：1.00）

A、社会平均工资水平

B、劳动生产率

C、雇主支付能力

D、 就业状况

9 、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机

动作业的职工所采用的工时形式是：（ ）（难度系数：1.00）

A、标准工时

B、计件工时制

C、不定时工作制

D、 正常工时制

5 、职工应当按照国家规定的( )的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。（难度系数：

1.00）

A、单位平均工资

B、社会平均工资

C、用工地最低工资

D、 本人工资

4 、韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关

于工资报酬支付的说法，正确的是（ ）（难度系数：1.00）

A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费

B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费

C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费

D、 甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬

2 、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内

不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后

宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但如果

宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据《劳

动法》的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？（ ）（难度系数：1.00）

A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋

B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋

C、宋红应退出房屋，并支付违约金

D、 宋红应支付违约金，但无须退出房屋

10 、根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（ ）（难度系数：1.00）

A、加班加点工作额外获得的劳动收入

B、发表专业论文获得的稿酬

C、用人单位发放的生活困难补助费

D、 用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

8 、根据相关法律法规规定，企业按照工资总额20%缴纳养老保险费，职工个人按其工资的

（ ）缴纳养老保险费。（难度系数：1.00）

A、8%

B、9%

C、10%

D、 11%

二、判断

7 、对于劳动合同约定的义务，劳动者可以委托他人代为履行。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

1 、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报

酬。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

4 、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

6 、加班工资不能作为最低工资的组成部分（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

3 、未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

9 、从事特种作业的劳动者，在上岗前应予以培训。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

2 、邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计

算工时制。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

8 、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和

其他禁忌从事的劳动。（ ）（难度系数：1.00）

A、正确

B、错误

C、

10 、城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二十缴纳失业保险费。（ ）（难度系数：

1.00）

A、正确

B、错误

C、

5 、城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。（ ）（难度系数：

1.00）

A、正确

B、错误

C、

三、多项选择

1 、津贴的主要形式有（ ）（难度系数：1.00）

A、地区津贴

B、野外作业津贴

C、井下津贴

D、 冬季取暖津贴

学生答案：

, C, D

3 、下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（ ）。（难度系数：1.00）

A、甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班1小时