劳动合同解除具体流程步骤

劳动合同解除具体流程步骤

现在的社会中各个⽤⼈单位和每个求职者只要双⽅在⾯试时成功了，那么就会通知⾯试成功的⼈员在⼊职前与公

司签订劳动合同，劳动合同只要双⽅签了字，就表⽰上⾯的各种条例有法律效应了。⼈们就能够放⼼了，现在被辞职

也是⼀样的，需要经济补偿。⼤家跟着店铺⼩编⼀起了解解除劳动合同要什么流程。

⼀、劳动合同解除具体流程步骤

解除劳动合同，是指劳动合同签订以后，未履⾏完毕之前，由于某种因素导致当事⼈双⽅提前终⽌合同效⼒的法

律⾏为。⼀般包括法定解除和协商解除两种情况。法定解除是指出现国家法律规定的情况时，不需双⽅⼀致同意，合

同的效⼒都可以⾃然或单⽅提出终⽌。但⽆论哪⼀⽅提出解除劳动合同，都必须履⾏和办理解除劳动合同的⼿续。

具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事⼈便可擅⾃解除合同或者不辞⽽别，解除劳动合同在条件具备的情况

下，还要按照法定的程序和要求履⾏有关⼿续：

(⼀)除试⽤期内发现不符合录⽤条件⽽解除劳动合同外，双⽅当事⼈任何⼀⽅要求解除劳动合同都必须提前⼀个

⽉通知对⽅，⽅可办理解除劳动合同的⼿续;

(⼆)企业提出解除与职⼯的劳动合同，应当征求本企业⼯会组织的意见;

(三)解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动⾏政主管部门备案;

(四)解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑⽽解除劳动合同的外，企业应当按照⼯⼈

在本单位⼯作的年限发给本⼈标准⼯资⼀定⽐例的⽣活补助费;

(五)根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的⼿续和填写职⼯《劳动⼿册》，交由本

⼈办理待业登记⼿续。

⼆、连带赔偿责任

赔偿⾦总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原⽤⼈单位造成的经济损失(⽤⼈单位承担70%以上)

(⼀)⽤⼈单位拖⽋或克扣劳动者⼯资以及拒不⽀付延长⼯作时间的⼯资报酬经济补偿的计算⽅法与依据。

1、经济补偿⾦计算⽅法：应发劳动者⼯资X25%

2、此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者⼯资+应发劳动者⼯资X25%

3、计算依据：⽤⼈单位克扣或⽆故拖⽋劳动者⼯资以及拒不⽀付劳动者延长⼯作时间的报酬，⽤⼈单位应当在

规定的时间内全额⽀付劳动者报酬外，还需加发相当于⼯资报酬百分之⼆⼗五的经济补偿⾦。

(⼆)⽤⼈单位⽀付劳动者⼯资低于当地最低⼯资标准的经济补偿⾦计算⽅法及依据。

1、经济补偿⾦计算⽅法：低于当地最低⼯资部分X25%

2、当事⼈可以主张的权利数额：低于当地最低⼯资部分+低于当地最低⼯资部分X25%

计算依据：⽤⼈单位⽀付劳动者⼯资低于当地最低⼯资标准的，要在补⾜低于标准部分的同时，另外⽀付相当于

低于部分百分之⼆⼗五的经济补偿⾦。

(三)经协商由⽤⼈单位解除劳动合同的经济补偿⾦的计算⽅法与依据。

1、经济补偿⾦计算⽅法：在本单位⼯作年限X⽉⼯资(最多不能超过12个⽉，未满⼀年按⼀年标准计算)

计算依据：经劳动合同当事⼈协商⼀致，由⽤⼈单位解除劳动合同的，⽤⼈单位应根据劳动者在本单位⼯作年

限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦，最多不超过⼗⼆个⽉。⼯作时间不满⼀年的按⼀年的标准发给经

济补偿⾦。

(四)劳动者患病或⾮因⼯负伤，经确定不能⼯作⽽解除劳动合同的经济补偿⾦，可主张项⽬及计算依据。

1、经济补偿⾦计算：在本单位的⼯作年限X⽉⼯资

2、可主张项⽬：

⑴⼀般情形：经济补偿⾦+医疗补助费(⽉⼯资X6个⽉)

⑵患重病：经济补偿⾦+医疗补助费+增加医疗补助费(⽉⼯资X6个⽉X50%)

⑶患绝症：经济补偿⾦+医疗补助费+增加医疗补助费(⽉⼯资X6个⽉X100%)

3、计算依据：劳动者患病或者⾮因⼯负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原⼯作、也不能从事⽤⼈单位另⾏

安排的⼯作⽽解除劳动合同的，⽤⼈单位应按其在本单位的⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿

⾦，同时还应发给不低于六个⽉⼯资的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于

医疗补助费的百分之五⼗，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

(五)劳动者不能胜任⼯作，⽤⼈单位解除劳动合同经济补偿⾦及计算依据。

1、经济补偿⾦：本单位的⼯作年限X⽉⼯资(未满⼀年，按⼀年计算，最长不得超过12个⽉)

2、计算依据：劳动者不能胜任⼯作，经培训或调整⼯作岗位后仍不能胜任的，由⽤⼈单位解除劳动合同的，⽤

⼈单位应当根据其在本单位的⼯作年限，⼯作时间满⼀年，发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦，最多不超过12个

⽉。

(六)劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣变化，由⽤⼈单位解除劳动合同的经济补偿⾦及计算依据。

1、经济补偿⾦：在本单位⼯作年限X⽉⼯资。

2、计算依据：劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使原劳动合同⽆法履⾏，经当事⼈协商不能

就变更劳动合同达成协议，由⽤⼈单位解除劳动合同的，⽤⼈单位按劳动者在本单位⼯作的年限，⼯作时间每满⼀年

发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦。

(七)⽤⼈单位经营困难，裁减⼈员的经济补偿⾦及计算依据。

1、经济补偿⾦：本单位⼯作年限X⽉⼯资

2、计算依据：⽤⼈单位濒临破产进⾏法定整顿期间或者⽣产经营状况发⽣严重困难，必须裁减⼈员的，⽤⼈单

位按被裁减⼈员在本单位⼯作的年限⽀付经济补偿⾦。在本单位⼯作时间每满⼀年，发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补

偿⾦。

(⼋)额外经济补偿⾦计算及依据

1、计算：经济补偿⾦X50%

2、依据：⽤⼈单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿⾦外，还须按该经

济补偿⾦数额的百分之五⼗⽀付额外经济补偿⾦。

(九)⼯资的认定标准：本办法中经济补偿⾦的⼯资计算标准是指企业正常⽣产情况下劳动者解除合同前⼗⼆个⽉

的平均⼯资。⽤⼈单位依据本办法第六条、第⼋条、第九条解除劳动合同时，劳动者的⽉平均⼯资低于企业⽉平均⼯