劳动合同是什么意思

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劳动合同是什么意思

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利

和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致

的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有

法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条

第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确

双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济

组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一

员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动

规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按

照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、

法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳

动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

1、劳动合同顺延是指劳动合同到期后，按劳动合同法的规定，

合同到期时，一些特定的情形必须顺延劳动合同，像合同到期医疗期

未满的。

2、法律依据：《劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四

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十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康

检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧

失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳

动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第

二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照

国家有关工伤保险的规定执行。