第二章 劳动合同与社会保险法律制度
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2023年11月4日发(作者：)
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
第一节 劳动合同法
【典型例题】
【例题·单选题】下列各项中，不属于劳动合同订立原则的是（ ）。
A.公平原则
B.不平等原则
C.协商一致原则
D.诚实信用原则
『正确答案』B
『答案解析』劳动合同订立原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
【例题·单选题】下列关于劳动合同的订立，说法正确的是（ ）。
A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同
B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同
C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者
订立劳动合同
D.未依法取得营业执照或者登记证书的一律不得与劳动者订立劳动合同
『正确答案』C
『答案解析』本题考核劳动合同的订立。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、
体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，
并保障其接受义务教育的权利。因此选项AB错误。未依法取得营业执照或者登记证书的，受用
人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。因此选项D错误。
【例题·单选题】赵某于2016年6月12日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。6月
15日赵某到甲公司上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。
A.2016年6月15日
B.2016年6月12日
C.2016年7月15日
D.2016年7月12日
『正确答案』A
『答案解析』本题考核劳动关系。劳动关系自用工之日起建立。
【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，
不正确的是（ ）。
A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，无论用人单位有无过错均应承担赔偿责任
B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬
D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
『正确答案』A
『答案解析』劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。
【例题·单选题】以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。
A.试用期
B.服务期
C.保密协议
D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
『正确答案』D
『答案解析』本题考核劳动合同必备条款。劳动合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和
法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、
劳动条件和职业危害等应当纳入劳动合同的其他事项。选项D正确。
【例题·单选题】为更好的帮助考生通过夏季初级会计职称考试，老赵与某网络培训机构签订
一份授课合同，双方约定由老赵负责讲授《量子力学与广义相对论在初级会计实务课程中的指导与
应用》，由培训机构支付劳动报酬。老赵用三个月的时间完成了该门课程的讲授和录制工作。老赵
与某培训机构签订的该合同属于（ ）。
A.无固定期限劳动合同
B.为期三个月的固定期限劳动合同
C.以完成单项工作任务为期限的劳动合同
D.因季节原因用工的劳动合同
『正确答案』C
『答案解析』本题考核劳动合同类型。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，指用人单位与
劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，根据题意，老赵与用人单位签订的合同
属于以完成单项工作任务为期限的劳动合同。
【例题·单选题】小赵2016年大学毕业，并于当年7月1日进入甲公司工作，当年他在甲公司，
可享受的带薪年休假为（ ）天。
A.5
B.10
C.15
D.0
『正确答案』D
『答案解析』小赵工作累计不满一年，不享有带薪年假。
【例题·单选题】赵某工作已满10年，2016年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，
按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假80天，则赵某2016年可以享受的带薪年
休假为（ ）天。
A.0
B.5
C.10
D.15
『正确答案』C
『答案解析』本题考核年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年
不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一时，不享受当
年的年休假：①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；②职工请事假累计 20
天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以
上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以
上的职工，请病假累计4个月以上的。
【例题·单选题】赵某工作已满15年，2016年10月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的
申请，则赵某可以享受的带薪年休假是（ ）天。
A.0
B.2
C.2.5
D.10
『正确答案』B
『答案解析』本题考核带薪年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作
已满10年不满20年的，年休假10天。赵某工作已满15年，可享受年休假10天。赵某10月
1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是：〔当年度在本单位剩余日历天数/365天〕×
职工本人全年应当享受的年休假天数=1/4×10=2.5（天）但折算后不足一整天的部分不享受年
休假，因此为2天。
【例题·单选题】赵某与甲公司签订了劳动合同，公司对赵某进行了专业技术培训，支付了培
训费30000元，公司与赵某约定服务期为3年，违约金12000元。2年后，赵某与甲公司签订的劳
动合同期满。赵某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规
定的是（ ）。
A.赵某可以离开公司，应支付10000元违约金
B.赵某可以离开公司，应支付30000元违约金
C.赵某可以离开公司，应支付12000元违约金
D.赵某可以离开公司，应支付4000元违约金
『正确答案』A
『答案解析』本题考核服务期的规定。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付
的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中赵某服务期为3年，培训
费为30000元，每年扣减10000元。因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所以赵
某应支付的违约金数额不得超过10000元，因约定的违约金12000元超过10000元，应按10000
元支付违约金。
【例题·单选题】老赵在甲公司已工作15年，经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知老
赵在劳动合同解除前12个月的平均工资为1000元，当地最低月工资标准为1200元，上年度当地职
工月平均工资为2000元。甲公司应向老赵支付的经济补偿金额是（ ）元。
A.12000
B.15000
C.18000
D.30000
『正确答案』C
『答案解析』 本题考核经济补偿金。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于
当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
【例题·单选题】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。已知老侯
在劳动合同解除前12个月的平均工资为20000元，所在地区上年度职工月平均工资为4000元。甲
公司应向老侯支付的经济补偿金额是（ ）元。
A.144000
B.180000
C.240000
D.300000
『正确答案』A
『答案解析』本题考核经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资
三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
【例题·单选题】天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合同，担任ABC公司驻
上海办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已发展至谈婚论嫁的程度，ABC公司以二人
违反公司禁止员工内部婚恋的制度为由，与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人不服向上
海劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，ABC公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则该
争议应由（ ）的劳动争议仲裁委员会管辖。
A.北京市
B.天津市
C.重庆市
D.上海市
『正确答案』D
『答案解析』本题考核劳动仲裁的管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地
的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（ ）。
A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等
B.不得扣押劳动者相关证件
C.不得向劳动者索取财物
D.可以要求劳动者提供担保
『正确答案』ABC
『答案解析』本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动
者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了
解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳
动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立的表述中正确的有（ ）。
A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同
B.非全日制用工，可以订立口头劳动合同
C.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳
动合同
D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者
每月支付2倍的工资
『正确答案』ABCD
【例题·多选题】赵某2016年8月1日进入甲公司工作，公司按月支付工资，至8月25日公
司尚未与赵某签订劳动合同，关于公司与赵某之间劳动关系的下列表述中，错误的有（ ）。
A.公司与赵某之间可视为不存在劳动关系
B.公司与赵某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C.公司应与赵某补订劳动合同，并支付双倍工资补偿
D.赵某可与公司终止劳动关系，公司无须支付经济补偿
『正确答案』ABC
『答案解析』选项A，自用工之日起，双方建立劳动关系，与是否签立合同无关；选项B，自用
工之日起满一年，不签立合同的才能视为已订立无固定期限劳动合同；选项C，一个月之内，
不需要支付双倍工资补偿。
【例题·多选题】老赵从2015年4月1日起为一家服装公司工作，虽经多次提出，但公司一直
未与其签订书面合同，直到2016年4月1日，公司忽然通知老赵订立书面劳动合同，但工资减半，
老赵不同意签订。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。
A.自2015年4月1日至2016年3月31日，甲公司应当向老赵每月支付2倍工资
B.自2015年5月1日至2016年3月31日，甲公司应当向老赵每月支付2倍工资
C.因老赵不同意签订劳动合同导致劳动关系终止
D.老赵无权要求用人单位支付经济补偿
『正确答案』BC
『答案解析』本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳
动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两
倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立
即与劳动者补订书面劳动合同。
【例题·多选题】老赵因工作较忙无暇打理家务，遂与吴某口头约定，由吴某每周来老赵家两
次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3
个月后老赵发现，吴某同时在为多个家庭打理家务，为赶时间工作比较马虎，遂通知吴某解除约定，
吴某要求老赵多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有（ ）。
A.老赵可以与吴某订立口头劳动合同
B.老赵可以与吴某约定试用期
C.工资的支付标准及结算周期符合规定
D.吴某只能跟一家订立非全日制用工合同
E.老赵可以随时通知吴某解除合同
F.吴某可以要求经济补偿
『正确答案』BCDF
『答案解析』本题考核非全日制用工。根据规定，非全日制用工不得约定试用期，结算周期最
长不得超过15日，可以订立口头劳动合同，劳动者可以与一家以上单位订立劳动合同，双方均
可随时通知解除合同，劳动者不得要求经济补偿；故B、C、D、F错误。
【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳
动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。
A.赵某在甲公司连续工作15年
B.钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同
的情形，继续续订
C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8
年
D.丁公司初次实行劳动合同制度。李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年
『正确答案』ABC
『答案解析』选项D，应该是连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。
【例题·多选题】赵某与甲公司签订一份劳动合同，双方在合同中约定执行标准工时制，并约
定甲公司根据生产经营需要可以直接安排赵某加班，但每月安排加班时间合计不得超过48小时，工
资每月15日支付，遇法定休假日顺延至工作日支付。根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确
的有（ ）。
A.标准工时制是指每天工作8小时，每周工作5天
B.双方有关加班的约定符合法律规定
C.双方约定每月15日支付工资符合法律规定
D.双方约定工资遇法定休假日顺延至工作日支付符合法律规定
『正确答案』AC
『答案解析』本题考核工作时间与劳动报酬。国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40
小时的标准工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时
间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条
件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。工资必须在用人单位与劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
【例题·多选题】赵某日工资300元，2016年5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，
但安排其节后休息3天，根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有（ ）。
A.由于公司已经安排其调休，则可以不支付加班费
B.虽然公司安排其调休，但仍应支付相应的加班费
C.若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位
加付900元的赔偿金
D.若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位
加付2100元的赔偿金
『正确答案』BC
『答案解析』本题考核劳动报酬。5月1日为法定节假日，加班费是3倍工资900元，5月2
日与 5月3日是占用周末休息2天，但安排了补休，就不再支付加班费。因此单位应当支付的
加班费就是900元。公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部
门可以要求单位加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
【例题·多选题】关于试用期，下列表述正确的有（ ）。
A.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期为1个月
B.乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定试用期为2个月
C.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定试用期4个月
D.丁公司与李某订立非全日制用工合同，约定试用期为半个月
『正确答案』BC
『答案解析』本题考核试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
3个月的，不得约定试用期。因此，B选项错误；非全日制用工双方当事人不得约定试用期，因
此，C选项错误。
【例题·多选题】赵某2012年与甲公司签订了为期三年的劳动合同，甲公司与其约定了3个月
的试用期。2015年赵某离职自谋发展但并不顺利。2016年甲公司因业务发展邀请赵某担任分公司经
理，赵某欣然同意，与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期1个月。下列说法中
正确的有（ ）。
A.2012年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
B.2012年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
C.2016年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
D.2016年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
『正确答案』AD
『答案解析』本题考核试用期。用人单位与劳动者订立劳动合同期限在3年以上（包括3年），
试用期不得超过6个月，2012年签订劳动合同约定试用期3个月符合规定。同一用人单位与同
一劳动者只能约定一次试用期。2016年用人单位重新招用赵某不得约定试用期。
【例题·多选题】甲公司与赵某签订了为期3年的固定期限劳动合同，并为其支付培训费10000
元，双方约定服务期为5年。3年后，赵某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司认为服
务期未满不同意赵某离职，于是赵某开始无故迟到早退，并经常旷工，后甲公司将赵某辞退并要求
其支付违约金10000元，赵某不服且要求甲公司支付辞退补偿金，双方申请劳动仲裁，则下列说法
中错误的有（ ）。
A.甲公司将赵某辞退的做法符合法律规定
B.甲公司将赵某辞退的做法不符合法律规定
C.甲公司要求赵某支付违约金10000元劳动争议仲裁委员会应予支持
D.赵某要求甲公司支付补偿金劳动争议仲裁委员会应予支持
『正确答案』BCD
『答案解析』本题考核劳动仲裁的相关规定。赵某无故迟到早退，并经常旷工，有错在先，用
人单位解除劳动合同符合法律规定，而且甲公司不用支付经济补偿。培训期培训费10000元，
双方约定服务期为5年，钱某履行3年，所以违约金应是4000元。
【例题·多选题】刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或
终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。在刘某离职后，
公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘遂在离职1年零两个月后到甲公司的竞
争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有（ ）。
A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定
B.刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持
C.刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持
D.对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持
『正确答案』ACD
『答案解析』竞业限制协议约定的期限不得超过2年。选项A表述正确；用人单位未按协议约
定支付经济补偿金，不符合规定超过3个月，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予
支持，甲公司不按协议约定按月支付刘某经济补偿时间为2个月，未到达标准，选项B表述不
正确。用人单位未按协议约定支付经济补偿金，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支
付经济补偿的，人民法院应予支持，选项C表述正确。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位
支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
选项D表述正确。
【例题·多选题】下列关于劳动合同违约金的约定，不符合法律规定的有（ ）。
A.甲公司与赵某约定服务期5年，若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金
B.乙公司与钱某约定劳动合同期限3年，若劳动合同期未满钱某提出离职则须向乙公司支付违
约金
C.丙公司与孙某约定竞业限制期2年，竞业限制期内若孙某违反约定则须向丙公司支付违约金
D.丁公司与李某签订劳动合同，双方约定李某应服从丁公司的劳务派遣安排，若李某不服从派
遣安排则须向丁公司支付违约金
『正确答案』BD
『答案解析』违约金是用人单位与劳动者约定的，劳动者违反了服务期和竞业限制的约定而需
向用人单位支付违约金。选项BD，并非劳动者违反服务期与竞业限制的约定，劳动者无需向用
人单位支付违约金。
【例题·多选题】下列关于劳动合同的履行和变更说法正确的有（ ）。
A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请支付令
B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
C.用人单位发生合并分立等情况，原劳动合同继续有效
D.变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，即使已经实际履行也无效
『正确答案』BC
『答案解析』选项 A，应当是向人民法院申请支付令；选项D，如果本身变更不违法，并且履行
了一段时间，这时变更是有效的。
【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可以单方面与劳动者
解除劳动合同的有（ ）。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者不能胜任工作
C.劳动者严重违反用人单位的规章制度
D.用人单位生产经营发生严重困难
『正确答案』ACD
『答案解析』本题考核劳动合同的解除。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式
通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者
非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，
未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【例题·多选题】劳动合同解除的下列情形中，劳动者不能获得经济补偿的有（ ）。
A.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的
B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作，经培训调岗后仍不能胜任工作，用人单位额外支付劳动者1个月工资
后，与其解除劳动合同
D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的
『正确答案』BD
『答案解析』本题考核劳动合同解除的经济补偿，劳动者单方面通知解除劳动合同的情形：劳
动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；劳动者在试用期内提前3日通知用人
单位解除劳动合同的，劳动者不能获得经济补偿。
【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有
（ ）。
A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动者死亡
C.劳动合同期满
D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力
『正确答案』BC
『答案解析』本题考核劳动合同的终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期
满的；（ 2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣
告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、
责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
【例题·多选题】张某于2013年7月1日到甲公司工作，2016年4月30日甲公司获知张某怀
孕，并以此为由与其解除了劳动合同，已知张某劳动合同解除前12个月的月平均工资为3000元，
则下列说法中正确的有（ ）。
A.张某如要求甲公司继续履行劳动合同，则甲公司应当履行
B.若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付9000元的补偿金
C.若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付18000元的赔偿金
D.若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付9000元的补偿金，并按补偿金
的50%到100%加付赔偿金
『正确答案』AC
『答案解析』本题考核劳动合同的解除。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要
求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合
同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的2倍支付赔偿金。支付了赔偿金的，
不再支付经济补偿。
【例题·多选题】某单位工会共有5名职工代表，在订立集体合同的过程中，用人单位与工会
各派出3名代表参加集体协商会议，确定了集体合同草案。职工代表大会对合同草案进行讨论时有
4名代表出席，其中1名代表投反对票，则下列说法中正确的有（ ）。
A.用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议符合法律规定
B.职工代表大会对合同草案进行讨论时有4名代表出席会议可以举行
C.3名代表同意合同草案，该草案可以通过
D.集体合同通过后，应当由出席会议的双方全体代表签字
『正确答案』ABC
『答案解析』本题考核集体合同。集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工
大会通过后，由集体协商双方首席代表签字，选项D表述错误。
【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣合同的表述中正确的有（ ）。
A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同
B.用工单位的正式员工为100人，则其使用的被派遣劳动者不能超过10人
C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，
向其按月支付报酬
D.劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用
『正确答案』CD
『答案解析』本题考核劳务派遣合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定
期限劳动合同，按月支付劳动报酬；选项 A表述不正确。用工单位应当严格控制劳务派遣用工
数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位正式员工为100人，则
使用劳务派遣人数不得超过11人。选项B表述不正确。
【例题·多选题】2016年2月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣赵某到乙公司从事临
时性工作。2016年6月，临时性工作结束，两公司未再给赵某安排工作，也未再向其支付任何报酬。
2016年8月，赵某得知自2016年2月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除
劳动合同，则下列说法中正确的有（ ）。
A.赵某与甲公司建立劳动关系
B.赵某无工作期间乙公司应按月向其支付报酬
C.赵某无工作期间享受报酬的标准为乙公司所在的最低工资标准
D.赵某得知两公司均未为其缴纳社会保险费时可随时通知乙公司解除劳动合同
E.赵某提出解除劳动合同，甲公司应向其支付经济补偿金
F.赵某提出解除劳动合同，甲、乙两个公司应共同向其支付经济补偿金
『正确答案』AE
『答案解析』选项B，赵某无工作期间甲公司应按月向其支付报酬；选项C，赵某无工作期间享
受报酬的标准为甲公司所在的最低工资标准；选项 D，赵某得知两公司均未为其缴纳社会保险
费时可随时通知甲公司解除劳动合同，选项F，赵某提出解除劳动合同，甲公司应向其支付经
济补偿金。
【例题·多选题】下列关于劳动争议解决方式的表述中正确的有（ ）。
A.劳动者可以与单位协商，达成和解协议
B.用人单位不愿协商，劳动者可以向工会申请调解
C.劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.劳动者可以直接向法院提起诉讼
『正确答案』AC
『答案解析』本题考核劳动争议的解决方式。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者
第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，选项B表述不正确。当事人不愿协商、协商不成
或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解
协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民
法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。选项D表述劳动者可以直接向法院提起诉讼表述不正确。
【例题·多选题】下列关于劳动仲裁的参加人说法错误的有（ ）。
A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳动者与劳务派遣单位为当事人，用工单
位为第三人
B.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁
C.发生争议的劳动者一方在5人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加仲裁活动
D.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲
裁活动
『正确答案』ACD
『答案解析』选项A，劳务派遣中，用人单位和用工单位是共同当事人，不存在第三人的说法；
选项C，发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加仲
裁活动；选项D，应先有法定代理人参加，没有法定代理人的情况下再指定。
【例题·多选题】赵某于2012年6月2日进入A公司工作，当年公司承接一项工程，为保证工
程进度，赵某连续加班三个月，但公司一直未向其支付加班费。2015年9月14日赵某离职，并要
求A公司支付当年的加班费，A公司拒绝支付，赵某申请劳动仲裁，则下列关于仲裁时效的说法正
确的有（ ）。
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
B.赵某针对本案中的争议事项申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
C.赵某应在2016年9月14日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.因不可抗力赵某不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断
『正确答案』ABC
『答案解析』本题考核劳动仲裁的时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人
主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，
仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲
裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续
期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动
关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
【例题·多选题】根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定，下列关于劳动仲裁的说法中正
确的有（ ）。
A.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
B.劳动仲裁可以口头申请
C.劳动争议仲裁公开进行
D.因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，双方均不得再向法院提起诉讼
『正确答案』ABC
『答案解析』本题考核劳动仲裁。因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，劳动者对仲裁
裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律
效力。选项D表述双方均不得再向法院提起诉讼表述错误。
【例题·判断题】工人李某月工资1500元，当地最低工资标准为1300元。2016年8月李某在
加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失2000元。工厂要求李某赔偿
经济损失，从其每月工资中扣除，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为300元。（ ）
『正确答案』×
『答案解析』本题考核劳动合同法的相关规定。根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成
经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳
动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余
工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，月工资是1500元，则最
多扣除其20%（300元），此时剩余的部分就低于最低工资标准1300元，那么应当按照“最低
工资标准1300元支付”，所以1500-1300=200（元），即最多扣除200元。
【例题·判断题】地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的
给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合
同的规定，但适用支付经济补偿的规定。（ ）
『正确答案』×
『答案解析』并不适用经济补偿的规定。
【例题·判断题】甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，合同期限3年，试用期3个月，试
用期工资3000元，转正后工资4000元，上述约定符合法律规定。（ ）
『正确答案』×
『答案解析』本题考核试用期。劳动合同期限3年以上固定期限可以约定的试用期，最长不得
超过6个月，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工
资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【例题·判断题】由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向
劳动者支付经济补偿。（ ）
『正确答案』√
【例题·判断题】甲公司生产经营发生严重困难需要裁减人员20人，裁减人员方案已向劳动行
政部门报告，并提前30日向工会说明情况，但未经工会同意，则甲公司不可以裁减人员。（ ）
『正确答案』×
『答案解析』本题考核劳动合同的解除。用人单位存在因生产经营发生严重困难的，需要裁减
人员 20人以上或者裁减人员不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工
会或者全体职工说明情况，听取工会意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减
人员。
【例题·判断题】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文
本之日起15日内审查同意，集体合同生效。（ ）
『正确答案』×
『答案解析』本题考核集体合同。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自
收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
【例题·判断题】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限
期退还劳动者本人，并对用人单位处以500元以上2000元以下的罚款，给劳动者造成损害的，应当
承担赔偿责任。（ ）
『正确答案』×
『答案解析』本题考核违反劳动合同法的法律责任。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收
取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以每人500元以上2000
元以下的罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
【例题·判断题】劳动争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见
应当计入笔录，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，对裁决持不同意见的仲裁员
也应当在裁决书上签名。（ ）
『正确答案』×
『答案解析』本题考核劳动仲裁裁决。劳动争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少
数仲裁员的不同意见应当计入笔录，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，对
裁决持不同意见的仲裁员可以签名，也可以不签名。
第二节 社会保险法
【典型例题】
【例题·单选题】社会保险以保障公民基本生活和需要为主，这样做一方面可以防止超出现实
可能的过高标准造成国家财政、用人单位和个人负担过重，另一方面可以避免有劳动能力的人过分
依赖社会保险，而放弃以劳动为本的生存方式，这体现了社会保险的（ ）这一基本原则。
A.广覆盖
B.保基本
C.多层次
D.可持续
『正确答案』B
【例题·单选题】根据社会保险法律制度的规定，关于基本养老保险制度的表述中，错误的是
（ ）。
A.职工基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合
B.城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资
C.职工基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成
D.个人缴纳的基本养老保险应计入个人所得税的应税收入
『正确答案』D
『答案解析』本题考核基本养老保险的缴纳。个人缴费不计征个人所得税，在计算个人所得税
的应税收入时，应当扣除个人缴纳的养老保险费。选项D错误。
【例题·单选题】某企业职工王某的月工资为1 200元，当地社会平均工资为2 400元，最低
工资为1 100元，根据劳动保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为（ ）
元。
A.88
B.96
C.115
D.192
『正确答案』C
『答案解析』本题考核基本养老保险的计算。职工工资低于当地职工月平均工资“60%”的，按
当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。则王某应缴纳的基本养老保险费为2400×60%×
8%=115.2元。
【例题·单选题】某企业职工王某的月工资为8500元，当地职工月平均工资为2400元，已知
职工基本养老保险个人缴费的比例为工资的8%，根据社会保险法的有关规定，王某每月应由个人缴
纳的基本养老保险费为（ ）元。
A.192
B.576
C.680
D.1700
『正确答案』B
『答案解析』本题考核基本养老保险。王某的月工资为8500元，已经超过当地职工月平均工资
为2400元的3倍，只能按照3倍工资计算：
王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费=2400×3×8%=576（元）。
【例题·单选题】根据社会保险法律制度的规定，下列职工退休年龄的说法错误的是（ ）。
A.赵某，男，系某煤矿从事井下作业的工人，其法定退休年龄为55周岁
B.钱某，女，系某航空公司空乘人员，其法定退休年龄为50周岁
C.孙某，男，因生病经有关部门鉴定完全丧失劳动能力，其法定退休年龄为50周岁
D.李某，女，因外出旅游发生交通事故经有关部门鉴定完全丧失劳动能力，其法定退休年龄为
45周岁
『正确答案』B
『答案解析』本题考核基本养老保险享受条件。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或
者其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。选项Ｂ，钱某，女法
定退休年龄为45周岁。
【例题·单选题】某企业刘某的月工资为5 000元。已知，基本医疗保险单位缴费比例为6%，
个人缴费比例为2%，根据社会保险法的规定，当月应计入刘某个人医疗保险账户的储存额为（ ）
元。
A.90
B.100
C.190
D.300
『正确答案』C
『答案解析』 本题考核医疗保险的计算。刘某个人医疗保险账户的储存额=5000×2%＋5000×6%
×30%=190元。
【例题·单选题】赵某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用18万元，其中在规定医疗目录
内的费用为15万元，目录以外费用3万元。当地职工平均工资水平为2000元／月，则应由基本医
疗保险基金支付的医疗费用为（ ）元。
A.150 000
B.144 000
C.129 600
D.127 440
『正确答案』D
『答案解析』本题考核基本医疗费用结算。基本医疗保险的起付线为当地职工年平均工资10%，
即2000×12×10%=2400元。封顶线为2000×12×6=144000元。赵某可以报销的费用=
（144000-2400）×90%=127440元。
【例题·单选题】2016年10月19日，甲公司职工李某因突发心脏病住院冶疗。已知李某实际
工作年限为12年，其中在甲公司工作年限为4年。李某依法可享受的医疗期为（ ）。
A.12个月
B.9个月
C.18个月
D.6个月
『正确答案』D
『答案解析』本题考核医疗期。李某实际工作年限为 12年，其中在甲公司工作年限为4年。属
于实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月。
【例题·单选题】老王已经从事工作12年，2012年4月1日老王进入A公司工作，2015年8
月1日因病无法从事工作，开始病休。在医疗期未满的情况下，老王最晚在（ ）之前休假，均可
以享受医疗期待遇。
A.2015年11月1日
B.2016年2月1日
C.2016年5月1日
D.2016年8月1日
『正确答案』D
『答案解析』 本题考核医疗期。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗
期为6个月，医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算。
【例题·单选题】下列情形中，用人单位可以在合同期满时与劳动者终止劳动关系的是（ ）。
A.一级伤残
B.五级伤残
C.六级伤残
D.十级伤残
『正确答案』D
『答案解析』本题考核工伤保险中劳动合同解除的情形。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期
满终止，或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
【例题·单选题】工亡职工的近亲属可以按规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金为（ ）统
筹地区上年度职工月平均工资。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
『正确答案』B
『答案解析』本题考核工亡待遇。丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
【例题·单选题】孙某已经工作15年，自上班开始就一直缴纳失业保险。2014年8月1日因
孙某工作中重大失误致使公司蒙受巨额损失，公司与其解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工
作，遂于2014年12月1日办理了失业登记。则孙某领取失业保险金的最长期限为（ ）。
A.2014年8月1日至2015年7月31日
B.2014年12月1日至2015年11月30日
C.2014年12月1日至2016年7月31日
D.2014年12月1日至2016年11月30日
『正确答案』D
『答案解析』本题考核失业保险待遇。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费 10年以上的，
领取失业保险金的期限最长为24个月。
【例题·多选题】下列属于基本养老保险覆盖范围的有（ ）。
A.大学生
B.国有企业职工
C.国家机关工作人员
D.私营企业职工
『正确答案』BD
【例题·多选题】下列属于基本医疗保险覆盖范围的有（ ）。
A.大学生
B.国有企业职工
C.国家机关工作人员
D.领取失业保险的失业人员
『正确答案』ABCD
【例题·多选题】罗某是一自由职业者，在多家单位担任兼职会计人员，则其可以自行缴纳的
保险为（ ）。
A.基本养老保险
B.基本医疗保险
C.工伤保险
D.生育保险
『正确答案』AB
『答案解析』本题考核灵活就业人员的保险缴纳问题。工伤保险、生育保险由用人单位缴纳。
【例题·多选题】根据基本养老保险法律制度的规定，下列表述不正确的有（ ）。
A.灵活就业人员缴纳的养老保险金全部划入个人账户
B.企业职工与单位缴纳的养老保险金全部划入个人账户
C.养老保险账户中的存款利息免征利息税
D.养老保险不得提前领取
『正确答案』AB
『答案解析』本题考核基本养老保险基金组成。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养
老保险统筹基金和个人账户。
【例题·多选题】下列关于基本养老保险金缴费计算的表述中错误的有（ ）。
A.缴费工资基数一般为职工本人上一年度月平均工资
B.本人月平均工资低于当地职工月平均工资的，按当地职工月平均工资的作为缴费基数
C.本人月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准作为缴费基数
D.灵活就业人员的缴费比例为28%，其中8%记入个人账户
『正确答案』BCD
『答案解析』本题考核基本养老保险。本人月工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职
工月平均工资的60%作为缴费基数。选项BC表述不正确。城镇个体工商户和灵活就业人员的缴
费基数为当地上年度在岗职工月平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户。
【例题·多选题】根据社会保险法律制度的规定，下列社会保险中仅由用人单位缴纳，职工无
需缴纳的有（ ）。
A.基本养老保险
B.工伤保险
C.失业保险
D.生育保险
『正确答案』BD
『答案解析』本题考核社会保险缴纳。工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。
【例题·多选题】下列关于基本养老保险待遇的表述中错误的有（ ）。
A.符合基本养老保险享受条件的人员，国家按年支付基本养老金
B.参加基本养老保险的个人，因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从
基本养老保险金中支付
C.参加基本养老保险的个人死亡后，其个人账户和统筹账户中的余额，可以全部依法继承
D.参加基本养老保险的个人，未达法定退休年龄时因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病
A.参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后
不再缴纳基本医疗保险费
B.参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费未达到国家规定缴费年限的，
可以缴费至国家规定年限
C.医疗保险的最低缴费年限为15年
D.个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算
『正确答案』ABD
『答案解析』本题考核基本医疗保险。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累
计缴费达到国家规定的年限，退休后不再缴纳基本医疗保险。目前对最低缴费年限没有全国统
一的规定，由各统筹地区根据本地情况确定。选项C错误。
【例题·多选题】根据社会保险法律制度的有关规定，下列关于医疗期待遇的说法中正确的有
（ ）。
A.医疗期内工资标准最低为个人上年度平均工资的80%
B.医疗期内不得解除劳动合同
C.对医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的劳动者，用人单位可
以与其解除劳动合同
D.医疗期满解除或终止劳动关系的由用人单位向劳动者支付一次性伤残就业补助金
『正确答案』BC
『答案解析』本题考核医疗期。职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工
资标准，但最低不得低于最低工资标准的 80%。选项A错误。七级至十级伤残，劳动合同期满
终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。由用人单位向劳动者支付一次性伤残就业
补助金。
【例题·多选题】根据社会保险法的规定，下列人员应当认定为工伤或视同工伤的有（ ）。
A.赵某在下班乘公交车回家的途中，因该车司机闯红灯后与其他车辆相撞而摔伤
B.因离职补偿发生争议，钱某在办公室被离职人员赵某打伤
C.孙某在工作期间因醉酒发生事故受伤
D.李某在工作期间突发疾病
『正确答案』AB
『答案解析』本题考核工伤认定。有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作期间和工作场
所内，因工作原因受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市
轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
【例题·多选题】下列关于停工留薪期待遇的说法中错误的有（ ）。
A.在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付
B.停工留薪期一般不超过24个月
C.工伤职工评定伤残等级后，继续享受停工留薪期待遇
D.工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续享受停工留薪期待遇
『正确答案』ABCD
补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
【例题·多选题】根据社会保险法的规定，工伤期间应由用人单位支付的费用包括（ ）（ ）。
A.治疗工伤期间的工资、福利
B.一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金
『正确答案』AC
『答案解析』本题考核工伤待遇。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按
月支付；七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同
的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
【例题·多选题】根据社会保险法的规定，失业保险待遇包括（ ）。
A.领取失业保险金
B.基本医疗保险待遇
C.死亡补助
D.职业培训补贴
『正确答案』ABCD
【例题·多选题】根据社会保险法的规定，下列选项中属于享受失业保险必须满足的条件的有
（ ）。
A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年
B.因本人意愿中断就业
C.已经进行失业登记
D.有求职要求
『正确答案』ACD
『答案解析』本题考核失业保险。失业人员符合下列条件的，可以申请领取失业保险金并享受
其他失业保险待遇：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年；（2）非因本人
意愿中断就业的，包括劳动合同终止等；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。
【例题·多选题】下列关于社会保险登记的说法中正确的有（ ）。
A.自2016年10月1日起，新成立的企业在办理工商注册登记时同步完成社会保险登记
B.企业登记信息变更或注销后，社保经办机构应依据工商部门的交换数据及时更新企业的社会
保险登记信息
C.已参加社会保险的企业办理工商注销登记后，无需再到社会保险经办机构办理注销登记
D.国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码
『正确答案』ABD
【例题·多选题】下列关于社会保险费缴纳的表述中，正确的有（ ）。
A.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费
B.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴
C.无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费
D.用人单位应当按季度将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人
『正确答案』ABC
『答案解析』本题考核社会保险费缴纳。用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知
职工本人。
【例题·多选题】社会保险基金的用途不包括（ ）。
A.平衡其他政府预算
B.兴建、改建社保机构办公场所
C.支付社保机构人员经费
D.支付社保机构运行经费
『正确答案』ABCD
【例题·多选题】某公司为减轻经济负担，通过更改职工档案、编造证明材料等手段，为部分
愿意提前退休的职工以特殊工种为由办理了退休手续。后该市社保机构在进行年度资格审查时发现
了该公司有20名员工的材料存在伪造痕迹，而这20名员工已领取基本养老金6个月，共计24万元，
则社会保险行政部门可以（ ）。
A.责令限期改正
B.责令退回已领取的24万元养老金
C.对该单位处48万元罚金
D.对该单位处120万元罚款
『正确答案』BD
『答案解析』本题考核违反社会保险法的法律责任。以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取
社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍
以下的罚款。
【例题·判断题】自2016年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过企业工资总
额20%的省（区、市），将单位缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基本
养老保险基金累计结余可支付月数高于12个月的省（区、市），可阶段性将单位缴费比例降至19%，
降低费率的期限暂按2年执行。（ ）
『正确答案』×
【例题·判断题】男性职工年满60周岁，达到法定的企业职工退休年龄即可领取职工基本养老
保险。（ ）
『正确答案』×
『答案解析』本题考核基本养老保险。职工养老保险享受条件，年龄达到法定退休年龄，缴费
条件：累计缴费满15年。
【例题·判断题】达到法定退休年龄，累计缴费不满15年情况下，个人可以书面申请终止职工
基本养老保险关系，社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入城乡居民养老保险的权利
以及终止职工基本养老保险的后果，经本人口头确认后，终止其职工基本养老关系，并将个人账户
储存额—次性支付给本人。（ ）
『正确答案』×
『答案解析』 本题考核基本养老保险享受条件。经本人书面确认后，终止其职工基本养老关系，
并将个人账户储存额—次性支付给本人。“口头”表述错误。
【例题·判断题】失业人员领取失业保险金的期限自失业之日起计算。（ ）
『正确答案』×
『答案解析』本题考核失业保险。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
【例题·判断题】失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保
险待遇，其中基本医疗保险的单位缴费部分从失业保险基金中支付，个人缴费部分由失业人员自行
缴纳。（ ）
『正确答案』×
【例题·判断题】根据社会保险法的规定，职工及职工未就业的配偶生育享受产假及计划生育
手术休假均可以享受生育津贴。（ ）
『正确答案』×
【例题·判断题】用人单位应当自用工之日起15日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社
会保险登记。（ ）
『正确答案』×
【例题·判断题】社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。（ ）
『正确答案』√
【例题·不定项选择题】甲厂于2014年7月招聘李某为该厂职工，双方订立的劳动合同约定：
合同期限2年，工资4 000元，试用期3个月，试用期内工资2 000元，合同期内李某自愿放弃带
薪年休假。
合同签订后甲厂又要求李某缴纳2 500元押金，理由是防止职工在合同期内随意跳槽，李某缴
纳了押金并开始在甲厂工作。
2015年6月李某在下班途中被闯红灯的汽车撞伤，导致下肢瘫痪生活不能自理，李某开始住院
治疗。住院治疗期间，甲厂按当地最低工资标准给李某发放工资。
2016年4月经有关部门鉴定，伤残等级为一级。此时李某伤势已经稳定，遂要求甲厂按原工资
标准补发2015年6月至2016年4月的工资，并支付此期间的护理费。甲厂拒绝，并以李某已丧失
劳动能力为由通知李某解除劳动合同，且拒绝支付任何补偿。双方为此发生争议。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
1.根据劳动合同法的有关规定，下列有关双方订立的劳动合同说法中正确的是（ ）。
A.甲厂与李某约定的试用期符合法律规定
B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C.双方约定的试用期工资符合法律规定
D.“合同期内李某自愿放弃带薪年休假”属于无效条款
『正确答案』BD
2.根据劳动合同法的有关规定，对甲厂要求李某缴纳2 500元押金的做法，应给与的处罚中正
确的是（ ）。
A.责令甲厂双倍返还李某2 500元押金
B.对甲厂处以500元以上2 000元以下的罚款
C.对直接责任人员处以500元以上2 000元以下的罚款
D.该行为如给李某造成损失，劳动行政管理部门可以要求甲厂在损失范围内给予赔偿
『正确答案』BD
3.根据社会保险法的有关规定，下列说法中正确的是（ ）。
A.李某受伤应认定为工伤
B.李某受伤不是因为工作原因，也不在工作时间之内，不应认定为工伤
C.李某住院期间，甲厂应当按其原工资支付劳动报酬
D.在评定伤残等级前护理费应由甲厂支付，在评定伤残等级后护理费应由工伤保险支付
『正确答案』ACD
4.关于甲厂与李某是否可以解除劳动合同的下列表述中，正确的是（ ）。
A.甲厂与李某解除劳动合同应向李某支付一次性伤残就业补助金
B.甲厂不应解除与李某的劳动合同
C.若李某同意，甲厂可以解除与李某的劳动合同
D.若合同期满，甲厂可以解除与李某的劳动合同
『 正确答案』B
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