劳工合同法新规定(劳工合同法新规定内容)

劳工合同法新规定（劳工合同法新规定内容）

劳动法2023年新规定

2023年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定：1、由于用人单位

的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；2、

用人单位如果不给员工缴纳社保，将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚

款，对相关责任人处以500元以上，以及3000元以下的罚款；3、如果单

位使用了威胁欺诈等手法，强逼劳动者辞工的，可以申请仲裁。除此之外，

对对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、保护劳动者合法权益的

原则如下：1、偏重保护和优先保护。适当体现劳动者的权利本位和用人

码如单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益；2、平等保护。全体

劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，

特殊劳动者群体的特殊保护；3、全面保护。劳动者的合法权益，无论它

存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内；4、

基本保护。对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。

二、申请劳动仲裁流程如下：1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提

交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；2、仲裁受理。仲裁委

员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3、

开庭审理。仲裁庭前模虚应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通

知双方当事人；4、仲裁调解仲。裁庭处理慧燃劳动争议应当先行调解，

在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议；5、仲裁裁决。仲裁

庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五

日内结束。总之用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定

与员工不续签合同，用人单位应当支付被辞退员工补偿金。员工不能胜任

原来以及单位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作

为补偿。员工没有通过试用期的或者严重影响本单位的工作任务的等情况，

用人单位可以不经通知即解除劳动。

2023劳动合同法最新规定

劳动合同法的新规定有（）。

劳动合同法的新规定有（）。

A.试用期期限与合同期限差桥侍挂钩

B.禁止约定试用期的情形

C.禁止重复约定试用期

并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”这

就决定了对于法律规定必须经过职代会或职工大会及法律规定的其他民主

形式通过的规章制度还必须按法定的民主程序制定。（二）、规章制度不

得违反劳动合同和集体合同的约定劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权

利义务达成的协议，如果不违反法律、法规，已成立就具有法律约束力。

规章制度是用人单方单方面制定的，单位不能通过规章制度单方面变更劳

动合同的设定，即使规章制度由职代会通过，如果与劳动合同冲突不一致，

或增加劳动者的义务，除非劳动者认可，否则无效。另外企业规章制度不

得违反集体合同的约定，不能通过规章制度违反集体合同的约定。（三）、

规章制度不得违反公序良俗公序良俗是指公共秩序和善良风俗。用人单位

规章制度不得违反公序良俗，否则职工可向劳动行政部门主张该规章制度

(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六

个月。

(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三

个月的，不得约定试用期。(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同

仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者

劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资

标准。

(8)在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第

二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除

劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、试用期内辞职需要提前多久试用期辞职是可以直接走人的，劳动

一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原

因协商解除劳动合同)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不

用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;

二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单

位不合法)，不用提前30天，也不用批准，可雹改立马走人。而且，用人

单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一

年一个月工资的经济补偿金;

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位

不但不给经济补偿手让金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位

造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。就试用

期，一般用人单位会与新入职的劳动者约定，当然也可以协商不约定，这

并不是必须的。而法律中也有规定，同一个用人单位与同一个劳动者只能

约定一次试用期，也就意味着即使劳动者辞职之后又再次入职的，这个时

候单位也不能与劳动者约定试用期。

劳动合同法司法解释2023新规定

没有关于“中华人民共和国劳动合同法司法解释”的司法解释，只有

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》，是为

正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共州

橡燃和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动

争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合

审判实践，制定的司法解释。下面是主要内容。

第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事

人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受

理：

(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关

系后发生的纠纷;

(三)劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否

支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷;

(四)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还

其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理

劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷;

(五)劳动者以用人单位未为其如橡办理社会保险手续，且社会保险经

办机构不册虚能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔

偿损失发生的纠纷;

(六)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养

老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷;

(七)劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇

发生的纠纷;

(八)劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付

赔偿金发生的纠纷;

呢?2023最新版劳动合同法关于经济补偿金有哪些规定一、劳动合同法明

确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额

支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的

规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因一方以欺诈、

胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更

劳动合同的;致使劳动合同无效的;(六)如果用人单位以暴力、威胁宽仿或

者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、

强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不

需事先告知用人单位。二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致

解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金三、以下三种情况下用人单

位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月

工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金(一)劳动者患病或者非因工负伤，

在规定的医疗期满后不能从事原工纤困作，也不能从事由用人单位另行安

排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同

内容达成协议的。四、以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二

十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提

前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁

减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金(一)依照企

业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、

重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员

的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致

使劳动合同无法履行的。五、劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提

高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合

同解除用人单位应当支付经济补偿金换言之，劳动合同期满，如果劳动者

在维持原劳动合同条件续订劳动合同，用人单位不同意续订，此时用人单

位应当支付经济补偿金。六、以下两种情况下，致使劳动合同终止用人单

位应当支付经济补慎竖纤偿金(一)用人单位被依法宣告破产的;(二)用人

单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;对

于经济补偿金的数额确定，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按

劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付

半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济

补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。其中要注意的是，用人单

位与劳动者签订劳动合同是要保存好双方自愿签约的证据。除了上述的情

况外，劳动者主动提出解除劳动合同是没有补偿金的，所以由谁提出解除