劳动合同范本简易(10篇)

发布时间：2023-11-04 作者：admin 来源：美食记录

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2023年11月4日发(作者：)

劳动合同范本简易（10篇）

篇1：劳动合同范本简易

甲方：_______

身份证号码：_______

乙方：_______

身份证号码：_______

根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上

签订本合同。

一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件(另文)者自愿报

名，经考核合格者予以录用(试用期为天)。

二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费

用。

三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工

结束时统收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。

四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。

1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。

2、不得找人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)。

3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。

4、注意环境卫生，进餐统在公司食堂，不允许在车间内进食。

5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。

6、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。

7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发

放。

五、如违上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安

排，工资待遇或其它种.种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。

六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用

工结束时即终止。

七、注意安全生产，乙方如违操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;

乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。

甲方(签章)：_______

乙方(签章)：_______

联系电话：_______

20__年__月__日

篇2：劳动合同范本简易

甲方：_______

身份证号码：_______

乙方：_______

身份证号码：_______

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，

共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为年，自20__年_

_月__日至20__年__月__日。

二、乙方工作内容(需填写)

______________。

三、甲方的权利与义务

()负责乙方的日常人事管理;

(二)负责支付乙方工资，每日_______元。

(三)其它;

四、乙方的权利与义务

()接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或

调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

(二)享受合同规定的工资待遇;

(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

(四)其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

()乙方有下列情况之，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能

从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

4.订立合同的客观情况发生重变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议

的。

(二)乙方有下列情况之，甲方可以随时解除合同：

1.严重违劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果

以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

2.连续旷工时间超过十五天或年内累计旷工时间超过三十天的;

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序

的;

4.污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

5.违工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

7.被开除、*、判刑、依法追究刑事责任的;

8.其它违国家、学校、甲方规定的。

(三)乙方有下列情况之，甲方不得与乙方解除合同：

1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或部分丧失工作能力的;

3.实行*女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

4.符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前天以书面形式向甲方提出

申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(五)有下列情况之的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.甲方未按规定支竿动报酬的;

2.甲方以、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

(六)有下列情况之，本合同自行终止：

1.合同期限届满;

2.合同期内乙方死亡;

3.乙方按国家规定应征入伍的;

4.法律、法规规定的其它情况。

六、违合同的责任和争议解决

合同经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合

同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。

协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、其他

本合同经双方签字后生效，本合同式二份，甲、乙双方各执份。

甲方(签章)：_______

乙方(签章)：_______

联系电话：_______

20__年__月__日

篇3：劳动合同范本简易

甲方：_________

乙方：_________

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

及有关劳动。

第一条合同类型及期限

甲、乙双方一致同意选择以下第种形式确定本合同的类型：

固定期限：自____年____月____日起至年月日止，共____个月。

若合同履行过程中甲方为乙方提供专项培训费或对其进行培训而未收取培

训费，并因此与乙方约定服务期限的，超过固定期限部分，视为对本条款的变更。

无固定期限：自____年____月____日起至法定情形条件出现时或双方协商一

致时

以完成一定的工作任务为期限：自____年____月____日起至____工作

乙方试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。

在乙方试用期期间，甲方根据公司管理制度、录用条件以及法律规定对乙方

的工作表现、工作质量和工作态度等方面进行考核。试用期满前/时，经甲方考

核合格，乙方予以转正；如经考核乙方不合格，甲方则有权解除本合同。

乙方应在____年____月____日到岗工作。甲、乙双方劳动关系自实际用工之

日起建立。

在合同期满前一个月，如续订本合同，甲、乙双方应达成书面协议。

第二条工作内容和工作地点

乙方在甲方处从事____岗位工作。乙方的工作职责及权限在甲方颁布的“工

作描述”或“岗位职责”中列明，双方同时也可签订具体的岗位协议书，约定岗

位具体职责和要求，岗位协议书与本合同具有同等法律效力。

乙方的常期固定工作地点或工作区域为：____。乙方的临时、不固定工作地

点或工作区域：乙方因完成工作需要而临时(一般在____个月之内)在以上工作地

点或工作区域之外工作或出差的。对此乙方自愿同意甲方的工作安排，主动完成

工作任务。

甲方因实际经营情况和工作需要，依据乙方的专长、特长、健康状况、工作

能力和表现，需要调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，原则上应协商一致，但以

下情况除外：

甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整、组织机构设置等情况发生

变化需要调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受；

甲方因乙方技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量等指标而不能胜任

工作，调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受。

乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能胜任原工作的，甲方因此

调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履

行的，甲方因此调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受。

对乙方的工作职务、职责范围、工作岗位或者工作地点进行的调整，乙方自

愿同意首先接受，如有意见或异议的，应以书面形式向甲方人事部门提出，在甲

方作出答复前，乙方自愿同意甲方的调整安排，做好相应的工作。

第三条工作时间和休息休假

甲、乙双方一致同意，乙方工作岗位执行以下第____种工时制：

1.定时工作制

2.不定时工作制

3.综合工时工作制

4.具体工作时间以甲方的规章、制度为准。

因经营需要等订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的，甲方有权

调整乙方工时制，但应当及时书面通知乙方；对此乙方自愿予以接受。

甲方不提倡乙方加班工作，乙方确因工作需要加班的，应事前向甲方提出书

面申请；未经甲方批准而加班的，甲方不予支付加班报酬。经批准的加班甲方应

根据具体情况安排同等时间的补休；不能安排补休的，按法律、法规规定及甲方

规定支付加班工资。

乙方享有国家规定的丧假、产假等待遇，具体假期待遇执行甲方公司规章制

度。

乙方应当遵守甲方规定的考勤、请假等规章制度，休息休假待遇严格按照公

司员工手册及相关规章制度执行。

第四条劳动报酬

如存在试用期，在试用期内乙方的工资标准为____。

甲、乙协商一致，(试用期满转正后)乙方劳动报酬执行下列第____种计发形

式：

计时形式：乙方岗位工资为____元/月

计件形式：乙方月工资按当月实际完成工作量发放。

“计时+计件”形式：____。

其他形式：____。

甲方应当于每月的5日前支付乙方上一月工资，工资支付日期遇法定休假日

或者休息日的，则相应顺延到节假日后的三个工作日内支付。

甲方支付给乙方加班、加点工资的计算基数为甲方与乙方约定的岗位工资数

额。

为了充分调动乙方积极性，甲方根据公司规定，视乙方的工作表现、业绩为

乙方发放激励奖金，具体奖励标准以公司规章、办法为准。

甲方可将下列费用和款项从付给乙方的劳动报酬中扣减或扣除：

根据法律法规、政府规定及甲方的规章制度规定须从乙方的工资报酬中扣除

的应由乙方本人承担的个人所得税、社会保险金等；

根据法院判决书(调解书)、仲裁裁决书、行政处罚决定书、双方协议等规定

应由乙方付给甲方的损害赔偿；

法院判决书(调解书)、仲裁裁决书或行政处罚决定书要求甲方从乙方的劳动

报酬中扣除的费用；

如乙方对于收到的劳动报酬有异议的，可以在收到报酬后10日内向单位书

面提出。

第五条社会保险

在合同期限内，甲、乙双方依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照

国家有关规定按时缴纳各自应缴纳的社会保险费。若因乙方无法提供办理社会保

险的必要手续资料等乙方原因导致未能办理社会保险的，则乙方自行承担由此造

成的一切责任。

乙方在合同期内因工负伤、死亡等费用及待遇，甲方按国家和地方有关规定

执行。

第六条劳动纪律和规章制度

甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度；乙方应服从

甲方的管理，遵守国家法律、法规规定及甲方制定的各项规章、制度。

乙方同意按照甲方确定的岗位责任、单位规章制度和工作需要，提高职业技

能，按时、按量、按质完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

甲方有权按国家法律法规政策和公司规章制度对乙方进行管理、监督、检查

和奖惩。如乙方违反国家法律法规政策和公司规章制度，甲方有权视具体情况给

予相应的行政处分、扣除奖金等，直至解除本合同；如因此造成损失的，由乙方

承担。

乙方应当忠诚并恪尽职守地履行其岗位责任，严格遵行其岗位职责范围和授

权，以应有的谨慎努力履行岗位职责，包括但不限于工作描述及本合同的要求。

未经甲方书面授权或者甲方书面文件明文规定，乙方不得代表(或代理)甲方或甲

方上下级部门签署任何文件、作出任何承诺、保证或收受、借取任何款项。

乙方不得向任何第三方透露其劳动报酬信息，也不能就此询问其他员工，否

则将被视为严重违反本合同及甲方的劳动纪律。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照公

司经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用

品。

甲方对乙方进行安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加

甲方组织的各项必要的教育、安全、纪律等培训。

甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产、经营制度；乙方在工作过程

中必须严格遵守安全操作规程和工作制度。

甲方已就在乙方工作中可能产生职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇

等如实告知了乙方；乙方确认甲方已经如实履行上述有关的告知义务，并承诺发

现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方。

对于甲方违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，乙方有权拒绝

执行。

乙方从事接触职业病危害工作的，在终止本合同时，甲方可安排乙方进行离

岗前相

第八条劳动合同的履行和变更

甲、乙双方应按照本合同的约定，诚实信用地全面履行各自的权利和义务。

甲方应当按照本合同的约定向乙方支付劳动报酬，乙方应当依照本合同的约

定及时完成甲方所交代的工作任务，并达到甲方的要求。

有下列情形之一的，甲、乙双方应当变更劳动合同：

甲、乙双方协商一致或本合同有特别约定的；

订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；

订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

甲、乙双方中一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送达

另一方。对于需要征得另一方同意的变更，另一方应当在五日内作出答复，逾期

不答复的，视为同意变更。

甲方变更名称、法定代表人、主要负责人等事项，不影响本合同的履行。

第九条劳动合同的解除和终止

甲方与乙方协商一致的，可以解除劳动合同。

乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内

提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

未支付劳动报酬的；

未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或

者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并依法不予任何补偿：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影

响，或者经甲方提出，拒不改正的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或

者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任或收容教育的。

有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付

乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

事由甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(包括但不限于甲方住所迁

移、被兼并、甲方资产转移，甲方业务的出售，以及因生产经营需要进行的组织

结构、经营条件、或发展战略调整等)，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方

协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

乙方有下列情形之一的，甲方不得依本合同第条的规定解除本合同：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职

业病病人在诊断或者医学观察期间的；

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

法律、行政法规规定的其他情形。

有下列情形之一的，本合同终止：

本合同期满的；

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

甲方被依法宣告破产的；

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

法律、行政法规规定的其他情形。

第十条工作交接和离职手续办理

不论何种形式终止或解除劳动关系，乙方必须办理工作交接和离职手续，具

体工作交接和离职手续办理根据公司规章制度的规定执行。

由于乙方未能及时办理工作交接和离职手续，造成甲方的经济损失的，甲方

有权要求乙方赔偿，由此而产生的一切法律责任均由乙方承担。

甲方在劳动合同终止或解除后十五日内为乙方办理退工手续。

乙方在本合同期满、终止或解除时，应按甲方规定的方式和流程向甲方交接

工作及相关文件、证件；归还占有甲方的财产，包括台式计算机、笔记本电脑、

电话、数据、资料、钥匙、其他设备等；结清账务账目，包括归还借款、清偿客

户欠款和租赁物品等。

若乙方违反上述约定而给甲方造成任何损失或损害，则乙方须对由此给甲方

的生产和经营造成的损失承担赔偿责任。

第十一条竞业限制

乙方应当遵守有关利益冲突的基本原则，避免与其工作职责或甲方利益相冲

突或可能发生冲突的行为或关系。除法律允许、甲方另有规定或者甲方事先书面

同意的情况外，于本合同有效期内的任何时间，乙方不得从事下列任何行为，否

则视为严重违反甲方劳动纪律：

在其他任何单位兼职；

非甲方安排私自从事与甲方及其关联企业竞争的服务、产品、业务；

非甲方安排私自从事与本岗位职责相同或类似的其他业务；

为甲方或其关联企业的同业竞争者提供服务或信息而没有事先得到甲方书

面批准；

引导、劝诱甲方员工到竞争企业工作；

以本人或配偶近亲属名义开办或持有与甲方业务有竞争公司的股份的。

第十二条服务期限与商业秘密

甲方可根据具体情况为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，为

此双方订立《培训协议》，约定服务期和违约金；没有另行订立《培训协议》的，

双方一致同意按照培训结束后继续服务年计算服务期。

如乙方负有保密义务，乙方应当严格遵守甲方制定的保守商业秘密的制度，

不得以任何方式和方法，直接的或间接的、有意的或无意的向外透露，并绝对禁

止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益。具体权利义务甲、乙双方可另行签

订相关的保密协议。

乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不

限于

有关客户名单、价格及定价政策、营业额、营销计划、员工薪酬、进货渠道

以及与甲方有关联的其他企业信息等不为公众熟知、能为甲方带来利益的一切信

息，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是公司的均属甲

方的商业秘密。

如乙方违反保密约定的，将按照本合同、相关保密协议的规定处罚或履行相

关违约义务。如乙方的泄密行为涉及到犯罪的，将移交司法机关处理。

除本合同第十一条约定之外，甲方可根据乙方知晓甲方秘密的程度，与乙方

订立相关的竞业限制协议，约定竞业限制的范围、地域、期限，同时约定每月甲

方向乙方支付的经济补偿数额。

乙方在职期间的一切职务专利、技术等知识产权、作品，均属甲方所有。乙

方应及时向甲方说明、提交所有有关资料，并尽快、尽全力帮助甲方取得该职务

作品的知识产权，并同时不得以任何方式和方法，直接的或间接的、有意的或无

意的向外使用、传播，并绝对禁止使用这些职务作品为自己或他人谋取利益。

第十三条经济补偿金

劳动合同解除或终止所涉及的经济补偿，均按《中华人民共和国劳动合同法》

的规定执行。

经济补偿金的支付时间为乙方办理工作交接和离职手续完毕后下一个发薪

日。

第十四条特别告知与承诺

甲方在签订本合同之前，已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、

职业危害、安全工作状况、劳动报酬、单位规章制度、劳动纪律、休息休假以及

乙方要求了解的其他情况；乙方认可甲方已经履行上述告知义务，承诺已对与双

方建立劳动关系有关一切事宜均无任何疑问或意见。

乙方承诺，乙方向甲方提供的一切个人资料或信息均真实、合法，且不存在

任何隐瞒、欺骗、作假等情况。否则，即视为乙方严重违反甲方规则制度，甲方

有权立即解除本合同，并无须向乙方支付任何补偿或赔偿。

乙方承诺并保证，乙方在与甲方签订本合同之时及本合同有效期内，与其他

任何单位或个人不存在任何劳动、劳务关系，且与原单位或个人之间不存在任何

竞业限制或保守秘密的协议或条款，甲方雇佣乙方不会违反乙方的任何约定或法

定义务。

双方一致确认，双方均已经仔细、全面地阅读、理解了本合同的所有条款及

含义，并仔细考虑了该条款和本合同为双方设定的权利、义务。双方均承认并承

诺，任何一方均是基于另一方所作的将遵守并接受任何上述陈述的限制约束而签

署本合同，双方进一步承认并声明任何上述条款和限制都是完全自愿、合理的。

第十五条合同的有效性

本合同的任何条款由于适用任何中国法律或法规而被认定为无效或不生效

的，无效或不生效的条款应当进行修改以可能的最接近的程度反映双方最初的约

定，这些条款不影响本合同其余条款存续和有效性。

第十六条幸存条款

如果本合同届满或因任何原因而终止，本合同约定的保密、竞业禁止和劝诱

禁止条款仍然有效，乙方应继续受相关条款及条件约束直至相关期限届满。

第十七条不弃权

甲方迟延、放弃、懈怠、延期履行任何因乙方违反本合同的任何条款、约定、

承诺而产生的权利或权力，不构成甲方放弃本合同项下的任何权利，或主张任何

随之引发的违约的权利。

第十八条法律责任

甲、乙双方任何一方违反本合同之约定(包括任何一方在本合同中所作的陈

述和保证)给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以全部赔偿。

第十九条争议解决

甲、乙双方若发生劳动争议，可以通过工会协商解决或向劳动争议调解委员

会申请调解，也可以直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十条其他

本合同未尽事宜，经协商后双方可以订立书面补充协议予以明确。

双方签订的其他协议、与本合同有关的职务描述、岗位职责、行为准则以及

任何甲方的内部规章制度、规则、制度属于本合同的不可或缺的一部分，与本合

同具有同等法律效力。

本合同如有与国家、地方法律法规规定相冲突的，以国家、地方法律法规规

定为准。

本合同自甲、乙双方盖章/签字且实际到岗之日起生效(甲方同时加盖骑缝章)。

本合同壹式叁份，甲乙双方各执壹份，报劳动部门备案壹份，每份合同具有同等

法律效力。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

签约日期：

篇4：劳动合同范本简易

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》和《山东省劳动合同条例》等有关法律、法

规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本劳动合同，并共同遵守本合

同所列条款。

第一条、劳动合同期限

1、合同有效期：自年月日至年月日，有效期年，其中试用期天(月)，合同

期满劳动关系自然终止。(注意试用期：合同不满一年的不超过一人月，一年以

上不满三年的不超过二个月。三年以上及无固定期限的不超过六个月)

2、劳动合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续定劳动合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不需再续定劳动合同的，应在合同期满前

一个月书面通知对方。

第二条、劳动报酬及支付时间

1、根据国家、市府和单位的有关规定，甲方对乙方实行岗位基本工资加奖

金制。按现任岗位，乙方每月基本工资元，保密费为人民币元。

2、乙方因工作不称职、不能胜任甲方指派的工作任务等原因被调换工作岗

位的，甲方有权按乙方新任岗位调整乙方工资标准。其工资标准与调整后同岗位

的其他人员的工资标准相同。

3、乙方享受甲方规定的福利待遇。按照国家法律规定享受各项假期和待遇。

4、甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险金。

第三条、工作内容

1、乙方同意甲方根据本公司工作任务需要及乙方的实际工作专长安排乙方

工作，乙方的具体工作职责根据甲方制订的相关岗位职责确定。

2、合同期内，甲方可以根据生产经营的需要及乙方的业务、工作能力和表

现，调整乙方的工作岗位，乙方应当服从。

第四条、劳动保护和劳动条件

1、乙方的工作时间及工作制度由甲方根据工作需要和国家法律规定安排。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身

安全及人体不受危害的环境条件下工作。

第五条、劳动纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规和规章制度，遵守社会主义道德规范和甲

方制订的各项规章制度，以勤勉尽责、诚实信用、不逾越权限的原则做好甲方安

排的工作。

2、乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或违反诚信原则，致使甲方遭受

经济损失或商誉损失的，应当向甲方承担损害赔偿的法律责任。

3、乙方严重玩忽职守、违背商业道德、违反公司规章制度，损害或可能损

害公司、他人人身和财产利益等行为的，甲方有权予以辞退。乙方违法违纪给公

司或他人所造成的损失，由乙方承担完全赔偿责任。

4、乙方在合同期内和合同期满(包括但不限于离职、被辞退或开除)三年内，

不得泄露、使用、许诺使用甲方的商业秘密;在合同期内和劳动关系解除后三年

内不得在山东和甲方分支机构所在市范围内自营、合营、或在与甲方经营相同或

相似的企业任职。

5、乙方因合同终止或其他原因离职时，应向部门主管人员交回公司配发的

办公设备和所有与经营有关的文件资料，包括但不限于各类文件、合同、通信设

施、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。

第六条、劳动合同的变更、终止和解除

1、劳动合同依法签定后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一

方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并签定变更合同。双方未

达成一致意见的，原合同继续有效。

2、经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的。

(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度、违反道德规范，影响生产、工作和

工厂秩序的。

(3)严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的。

(4)不能完成本课题组或研发组的工作任务致使甲方用人目的无法实现的。

(5)违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

(6)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成

严重影响或者甲方提出后拒不改正的。

(7)被依法追究刑事责任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形

式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方

另行安排适当工作的。

(2)乙方不能胜任工作，但经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签定的劳动合

同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(4)乙方不履行劳动合同的。

5、出现下列情形的，乙方可以按照《劳动法》规定的条件解除合同：

(1)不适应调整后的工作岗位或对调整后的工资不满意，甲方同意辞职的。(法

律无此规定，是否保留?)

(2)甲方连续两个月不支付工资的。

(3)甲方提供的劳动条件和环境不符合国家规定的。

(4)甲方违反法律法规，采用非法限制乙方人身自由等手段强迫劳动的。

6、有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同：(注：法律没有限制乙方解

除合同的规定。)

(1)甲方引进或出资培训，没有达到双方约定的服务年限的。

(2)在甲方生产、科研、技术、营销、分支机构等领域担任重要职务或者专

项任务没有完成的。

7、负有保密义务的乙方提出解除劳动合同，甲方可以根据商业秘密的性质

调整乙方工作岗位，待六个月后再辞职。

第七条、违反和解除劳动合同的经济补偿

1、甲方违反法律法规规定和本合同约定擅自解除劳动合同，应当按乙方本

人月工资的二倍向乙方支付违约金。

2、甲方或乙方根据本合同第六条第2、4、5(2)、(3)、(4)项解除劳动合同

的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于乙方一个月工资的

经济补偿，最多不超过十二个月。不满一年的，按一个月计发。

3、甲方或乙方根据本合同第五条第(2)、(3)项，第六条第3、5(1)项解除劳

动合同的，甲方不给以经济补偿。

4、乙方违反法律法规规定或本合同约定擅自解除劳动合同，应当赔偿甲方

损失。损失额按本人月工资的十倍计算;负有保密义务的人或中层以上干部擅自

离职，应按本人月工资的二十倍向甲方赔偿损失。

5、乙方违反本合同第五条第4项的，除按本条第4项承担承担责任外，还

应向甲方承担20万元违约金。

6、乙方违反本合同第六条第6项的，除按本条第4项承担承担责任外，还

应按本人月工资的十倍向甲方支付违约金。

7、乙方违反本合同第五条第5项，不能返还财产或财产损坏的，按购买价

的双倍赔偿损失;不能交还商业技术等资料的，应向甲方承担20万元违约金。因

此给甲方造成赔偿损失的还应赔偿损失。

第八条、其他事项

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，按法律规定，先向德州市劳动争议

仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。涉及财产返还、

损害赔偿等民事纠纷的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2、本合同未尽事宜，法律、法规政策有规定的，从其规定，没有规定的，

双方另行协商。本合同条款与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。

3、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

篇5：劳动合同范本简易

甲方：

乙方：(身份证号码：)

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在

平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

本合同为有固定期限的劳动合同：自年月日起至年月日止。

二、工作内容及工作地点

(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙

方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已

公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时

完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为市。

三、工作时间和休息休假

甲方实行每月4天假期、每天8小时工作制。

四、劳动报酬

甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基

本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙

方的'工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

五、劳动合同终止的条件

经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

1、劳动合同期满的;

2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方

造成10000元以上损失。

七、其他条款

(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，

应当及时告知甲方，以便于联系。

(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方

平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民

主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方法定代表人签名：

乙方签名：

本合同订立于年月日

篇6：劳动合同范本简易

甲方(单位)：

乙方(员工)：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《公司

员工手册》等上海相关法律法规，遵循平等自愿，协商一致的原则，甲方与乙方

就聘用事宜订立本合同。

第一条甲方和乙方的劳动合同的期限分以下四种，甲乙双方选择以下第种形

式作为本

合同期限。

1、固定期限_____年，合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_

____日止。

2、无固定期限，合同期从_____年_____月_____日起。

3、完成一定的工作为期限，从_____年_____月_____日起至________________

____(工作)完成止。

4、甲方为乙方提供培训费，对其进行技术培训，双方约定服务期劳动合同，

服务期限为_____年，合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日

止。

第二条本合同的试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日

第三条甲方聘用乙方从事岗位工作。

录用条件为：。(建议：单位办理录用手续时，连同履历表附上一份岗位说

明书，明确员工率用该岗位必须符合的条件，由员工签字建档。)

第四条甲方有权(依据员工手册的调岗制度)根据生产和工作需要或乙方的

能力、表现，安排和调整乙方的工作岗位;乙方应服从甲方的管理和安排，在规

定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的工作任务。(建议：单位可以制定一

套完善的调岗制度，对每个岗位做岗位分析，然后制定考核标准、考核成绩、调

岗标准、调岗对象，将该制度并入员工手册。如此可以将员工调岗的行为从合同

变更变成合同履行。)

第五条乙方的岗位适用甲方按国家规定实行的以下第种工时制度。

1、标准工时制，具体为：。

2、不定时工作制，具体为：。

3、综合工时工作制，具体为：。

4、加班规定按照国家法律和公司工时制度实行，加班工资基数为。(建议：

如果员工与公司愿意以最低工资标准签订劳动合同，则加班工资基数定为最低工

资标准;如果以基本工资签订劳动合同就，则加班工资基数可选择定为基本工资

或实际工资的70%，但合同有约定基本工资的情况下一般适用基本工资!)

第六条本合同的工资计发放形式为：。

1、计时形式。乙方的月基本工资为________元(其中试用期工资为________

元)。

2、计件形式。乙方的每月劳动定额为________，超出定额的计件单价为___

_____(超出定额的计件单价以包含加班工资)。

第七条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依

法安排乙方补休，无法安排补休的情况下，按照法律规定支付相应工资报酬。

第八条乙方应严格遵守国家的各项法律法规及甲方的各种规章制度;严格遵

守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参

加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第九条甲方根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照公司员工手册

给予乙方相应的奖励;如乙方违反规章制度，甲方根据公司员工手册的有关规定

作出处罚。

第十条订立本合同所依据的法律，行政法规、规章发生变化时，本合同变更

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