劳动合同法宣传

劳动合同法宣传

劳动合同法是中华人民共和国制定的一份关于劳动合同的法律，

旨在保护劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。以下是劳动

合同法的宣传内容:

正文:

尊敬的劳动者们:

劳动合同法是关系到你们权益的重要法律，它在保护劳动者权利

的同时，也保障了用人单位的合法权益。为了让大家更好地了解和掌

握劳动合同法，我们特此发布以下内容:

一、劳动合同法的适用范围:

劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、

民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动合同订立、履行、变更、

解除和终止等活动。

二、劳动合同的订立:

在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、

诚实信用的原则。劳动合同依法订立后，具有约束力，用人单位与劳

动者应当履行劳动合同约定的义务。

三、劳动合同的履行和变更:

用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、

职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情

况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本知识和能力，

劳动者应当如实说明。

在劳动合同期限内，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动

合同约定的内容。但是，如果变更劳动合同涉及用人单位重大财产权

益的，应当经用人单位股东会或者股东大会决议通过。

四、劳动合同的解除和终止:

劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除或者终止劳动合同:

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二) 严重违反用人单位的规章制度或者劳动纪律的;

(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同

无效的;

(六) 被依法追究刑事责任的。

此外，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不

能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位

可以解除或者终止劳动合同。

五、特别规定:

劳动合同法还规定了集体合同、劳务派遣、非全日制用工等特别

规定，以保障劳动者的多种权益。

最后，我们呼吁广大劳动者要依法维护自己的合法权益，遵守用

人单位的规章制度，积极参与劳动关系的和谐稳定，共同建设美好的

社会。

拓展:

1. 劳动合同法对于劳动者的权益保护主要表现在以下几个方

面:

(1) 明确劳动合同双方当事人的权利和义务;

(2) 保护劳动者的休息权和健康权;

(3) 保障劳动者的职业技能培训和职业安全保障;

(4) 保护劳动者的隐私权和个人信息权;

(5) 保护劳动者的辞职权和失业救济权。

2. 劳动合同法对于用人单位的权益保护主要表现在以下几个方

面:

(1) 规范用人单位的劳动规章制度;

(2) 保障用人单位的商业秘密和其他知识产权;