民法典 劳动合同法

民法典 劳动合同法

第一章 总 则

第一条 为规范劳动关系，保护劳动者权益，促进劳动生产，根据宪法，制定本法。

第二条 劳动合同的形式有书面、口头及其他形式。

第三条 企业、工会和劳动者应当以平等、自愿的原则，经协商一致，订立劳动合同，

并履行劳动合同的义务，维护劳动合同的合法权益。

第四条 劳动者有权接受企业给予的发展。

第二章 劳动者用工

第五条 劳动者用工前，企业应当向劳动者出具劳动合同签订文本，不得违反法律法

规规定。

第六条 劳动者用工，双方当事人应当协商一致，在劳动合同中明确劳动者的身份、

用工地点、职位、工作内容、工作期限、工作时间、还有相应的劳动保护、补贴、福利权

利。

第七条 劳动者在劳动合同按照法定要求签订后，企业不得以另外形式改变劳动者的

劳动合同内容，不得强迫劳动者接受不利于劳动者权益的劳动合同内容。

第八条 劳动争议双方当事人应当按照劳动合同规定签订书面协议，作出劳动仲裁、

法律诉讼程序。

第三章 试用期

第九条 试用期的订立由原则双方协商确定，试用期最长不得超过半年，企业有权评

价劳动者的工作表现，并在期满后请求劳动者再订立劳动合同。

第十条 劳动者在试用期内，企业和劳动者仍然有义务履行劳动合同约定的权利义务

关系，但可以约定给予劳动者劳动报酬不承受法定的责任。

第十一条 劳动者有权自愿组成劳动者团体，并由团体维护劳动者权益利益，通过大

会、联络会等形式来实现。

第十二条 劳动者通过劳动者团体，可以参与劳动争议协商解决，并可根据劳动合同

订立的条款及时维护自身权益，惩罚企业违法行为。

第十四条 本法自公布之日起实施。