劳动合同的约定条款

劳动合同的约定条款

1：试用期

1.试用期属于劳动合同约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。

2.试用期的期限

（1）最多可以约定多长时间的试用期？

表8-4

适用情形试用期期限

①劳动合同期限＜3个月

②以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

③非全日制用工

3个月≤劳动合同期限＜1年约定的试用期应当≤1个月

1年≤劳动合同期限＜3年约定的试用期应当≤2个月

①劳动合同期限≥3年

②无固定期限劳动合同

（2）试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限

为劳动合同期限。

（3）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（4）法律责任

用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用

期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期

的期间向劳动者支付赔偿金。

3.试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定

工资（试用期满后工资）的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

约定的试用期应当≤6个月

【提示】由于同工同酬的要求，劳动合同约定工资应当大于等于本单位相同岗位最低档

工资：

（1）劳动合同明确约定工资数额，且该数额符合同工同酬的要求的，试用期工资不低于

约定工资的80%和当地最低工资标准二者的孰高数；

（2）劳动合同未约定具体工资数额而是约定参照执行本单位相同岗位的工资制度的，或

者约定了具体工资数额但不符合同工同酬要求的，试用期工资不低于本单位相同岗位最低档

工资的80%和当地最低工资标准二者的孰高数。

【案例】

【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同可以约定试用期的有

（ ）。（2018年）

A.无固定期限劳动合同

B.劳动合同期限不满3个月的

C.1年期劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

【答案】AC

【解析】参考表8-4。

【例题2·判断题】劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的，劳动合同无效。

（ ）（2018年）

【答案】×

【解析】劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【例题3·多选题】甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有

（ ）。（2018年）

A.夏某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月

B.周某的劳动合同期限1年，双方约定的试用期为1个月

C.刘某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为3个月

D.林某的劳动合同期限5个月，双方约定的试用期为5日

【答案】ABD

【解析】参考表8-4。

【例题4·多选题】用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有

（ ）。（2015年）

A.乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定其试用期2个月

B.丁公司聘请李某从事非全日制用工，约定其试用期半个月

C.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定其试用期4个月

D.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期1个月

【答案】AC

【解析】（1）选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（2）

选项B：非全日制用工双方当事人不得约定试用期；（3）选项C：3年以上固定期限和无固

定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；（4）选项D：以完成一定工作任务为期限的

劳动合同，不得约定试用期。

【例题5·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的

有（ ）。（2014年）

A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期

【答案】BC

【解析】（1）选项AD：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约

定试用期；（2）选项D：无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月。

【小结】

2：服务期

1.约定服务期的条件

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立

协议（约定条款），约定服务期。

2.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期

期间的劳动报酬。

3.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延

至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

4.劳动者违反服务期约定的违约责任

（1）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（2）违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

（3）用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费

用。

5.劳动合同解除与服务期违约金的支付

表8-5

情形 是否支付违约金

劳动者存在下列法定过错情形：

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的 √

（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

用人单位提出解

工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

除劳动合同

（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违√

背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

（5）劳动者被依法追究刑事责任的

劳动者并无法定过错情形 ×

用人单位存在下列法定过错情形：

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

×

劳动者提出解除

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的

劳动合同

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ×

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权

益的

（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违

背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权

利的

（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

（8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位并无法定过错情形 √

×

×

【例题1·单选题】吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10

万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金

10万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违

约金数额最高为（ ）。（2016年）

A.0

B.10万元

C.6万元

D.4万元

【答案】C

【解析】（1）约定的违约金（10万元）未超过公司支付的培训费用（10万元）；（2）

约定的服务期共计5年，已履行2年。因此，甲公司依法要求吴某支付的违约金最高额=10

×（5-2）/5=6（万元）。

【例题2·单选题】甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，

张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动

合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是（ ）。（2013年）

A.张某违反了服务期的约定

B.甲公司可以要求张某支付3万元的违约金

C.甲公司可以要求张某支付1万元的违约金

D.张某无需支付违约金

【答案】D

【解析】用人单位与劳动者约定了服务期，如存在“用人单位未按照劳动合同约定提供

劳动保护或者劳动条件”等情形，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，不属于违反

服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

【小结】

3：竞业限制（★★）（P326）

1.适用范围

（1）竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义

务的人员。

（2）竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定（约定条款），竞业限制的

约定不得违反法律、法规的规定。

（3）在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从

事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事

同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。

2.竞业限制补偿金

（1）竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿。

（2）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合

同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合

同解除或者终止前12个月平均工资的30%（低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳

动合同履行地最低工资标准）按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

（3）当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿（竞业限制补偿金），

当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动

者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

（4）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者

终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，

人民法院应予支持。

（5）在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解

除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，

人民法院应予支持。

3.竞业限制违约金

（1）劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约

定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

（2）禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者

承担违约金。

4.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位

造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

【例题1·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单

位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期

限。该期限为（ ）。（2018年）

A.3年

B.2年

C.5年

D.1年

【答案】B

【解析】在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、

从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从

事同类业务的竞业限制期限，不得超过“2年”。

【例题2·多选题】下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予

支持的有（ ）。（2016年）

A.在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3

个月竞业限制经济补偿的

B.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定

继续履行竞业限制义务的

C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业

限制经济补偿的

D.劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要

求解除竞业限制约定的

【答案】ABCD

【例题3·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制

约定的下列表述中，正确的有（ ）。（2015年）

A.用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

B.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年

D.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务

的人员之间

【答案】ABCD

【解析】（1）选项A：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协

议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按

月给予劳动者经济补偿；补偿金的数额由双方约定。（2）选项B：劳动者违反竞业限制约

定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（3）选项C：竞业限制的期限，不得超过2

年。（4）选项D：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负

有保密义务的人员。

【例题4·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不

得约定违约金的有（ ）。（2015年）

A.竞业限制

B.休息休假

C.工作时间

D.试用期

【答案】BCD

【解析】禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳

动者承担违约金。

【小结】

表8-6