劳动合同的基本内容

劳动合同的基本内容

劳动合同是行使劳动者将劳动力出借给用人方的使用的法定文

书，即用人单位与劳动者双方签订的一种协议，它反映了用人单位和

劳动者以及其它受劳动者影响的一般利益方之间存在的劳动关系，是

劳动法律关系发生与发展维持的重要文书。根据《劳动法》的规定，

用人单位和劳动者应当签订劳动合同，劳动合同的基本内容如下：

一、劳动合同的有效期

劳动合同的有效期由用人单位和劳动者双方商定，一般包括固定

期限、无固定期限和试用期。

（1）固定期限:指事先约定好的劳动期限，用人单位和劳动者在

签订合同时确定一个明确的期限，劳动期满时合同自动终止，此项有

效期一般不超过5年。

（2）无固定期限：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者

没有定义固定的可以满足双方的劳动关系，只要劳动者不提出解除合

同的请求也不会自动终止，一直持续至双方其中一方提出解除。

（3）试用期：试用期指劳动合同签订后，用人单位要求劳动者

在一定期限内进行试用，如果用人单位对劳动者工作表现满意，则进

入实习期，若不满意，双方可以解除劳动合同。

二、劳动合同的劳动内容

劳动合同的劳动内容是由用人单位和劳动者商定的，由双方确定

劳动者负责做什么，主要包括劳动者的职责、岗位要求等。双方签订

的劳动合同应当是真实可信的，不能存在虚假的劳动内容。

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三、劳动合同的劳动报酬

劳动报酬是指用人单位支付给劳动者的各种报酬，包括薪水、劳

动保险等，劳动报酬是用人单位和劳动者双方商定的，应当根据劳动

合同中劳动者的劳动质量、效率和绩效等内容进行支付。

四、劳动维权

劳动维权是指劳动者向用人单位对劳动权益要求的行为，在劳动

合同中，用人单位应当向劳动者保证其劳动权益，并履行《劳动法》

的规定，如果用人单位违反劳动合同，劳动者有权利向用人单位提出

有效的劳动维权。

五、遵守劳动合同

劳动合同是双方的义务，用人单位应当按照合同的规定支付劳动

者的劳动报酬和福利，而劳动者也要按照用人单位的要求完成劳动，

严格遵守劳动合同，维护双方的权益。

以上是劳动合同的基本内容，它们体现了劳动法律关系发生与发

展维持的重要文书，劳动双方签订劳动合同前应当仔细阅读，了解相

关内容，确保在双方的协商达成的劳动合同能够及时有效的执行，以

维护双方的权益。

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