劳动合同法86条案例(完整版)

劳动合同法86条案例

劳动合同法86条案例

劳动合同法86条案例第八十六条 劳动合同依照本法第二十六

条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿

责任，劳动合同法86条案例。【解读】本条是关于订立的劳动合同被

确认无效所应承担的法律责任的规定。

一、订立的劳动合同依照劳动合同法第二十六条的规定被确认为无

效的劳动合同法第二十六条规定：

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思

的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定

责任、排除劳动者的权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定

的。 劳动合同的无效或者部分无效，由劳动争议仲裁机构或者人民

法院确认。 根据这一规定，如果劳动合同属于上述三种情形之一的，

属于无效或者部分无效的劳动合同。

二、无效劳动合同的法律后果劳动法第十八条明确规定：

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。 因而，

无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。对于劳动合同被确认无

效的，其法律后果是：

第一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付

出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，

参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位

的，按照本单位上年职工平均工资确定。第二，无效劳动合同是由劳

动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错，是指法律

关系主体在主观上有违法错误，包括故意违法和过失违法。过错可能

是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观原因造成的后果，

因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损

害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这里谈一下民事赔偿责任根

据本条的规定，对因一方的过错导致劳动合同无效的，有过错的一方

要承担赔偿责任：

1、用人单位有过错的，合同范本《劳动合同法86条案例》。劳动

部于1995年5月制定了《违反?劳动法?有关劳动合同规定的赔偿办

法》，该《办法》规定由于用人单位的原因订立无效的劳动合同，或

订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳

动者损失：

（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支

付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；（二）造成劳动

者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品；

（三）造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的，除按国家规定为劳动

者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的

赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家

规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支持相当于其医疗费用25％

的赔偿费用；

（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。对于上述规定中有关劳动者

工资收入损失的赔偿，鉴于劳动合同法第八十四条有相关规定，应按

劳动合同法的规定予以执行。

2、劳动者有过错的。对于因劳动者的过错而导致劳动合同无效，

给用人单位造成损失的，劳动者应当按照《民法通则》所确立的实际

损失原则，承担赔偿责任，赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营

和工作造成的直接经济损失。这里要指出的是，在对劳动者追究民事

赔偿责任时，要贯彻以下原则：

一是赔偿与教育相结合的原则。在责令有过错的劳动者赔偿经济损

失的同时，要注重对其进行思想教育。承办案件的劳动行政部门、劳

动仲裁机构和人民法院对有过错的劳动者要进行劳动法律法规的宣

传，做耐心的思想教育工作，使其真正认识到行为的危害性，这不仅

有利于提高劳动者守法的自觉性，而且能增强劳动者赔偿经济损失的

主动性。二是合理赔偿原则。所谓合理赔偿，是指在查请案件事实，

确认用人单位确实因为劳动者的违法行为而实际存在经济损失的前

提下，根据劳动者的过错程度、情节轻重、责任大小、认错态度好坏、

实际承受能力等综合认定劳动者实际应承担的赔偿费用，以确保问题

得到切实解决。编辑 〔劳动合同法86条案例〕