安全培训制度

安全培训制度

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2023年3月20日发(作者：鲸向海)

安全生产培训制度

安全生产培训制度（精选5篇）

安全生产培训制度1

安全教育是旅行社安全生产管理的重要组成部分，为了提

高旅行社员工安全素质，杜绝安全事故发生，保护游客与导游

人员安全，特建立安全生产教育培训制度。

一、安全教育的内容：

(1)安全法制教育：研究国家、省、市安全生产方针、政

策、法律、法规和旅行社的各项安全生产规章制度，提高员工

安全意识。

(2)安全知识技能培训：以提高员工安全素质为目标，以

提高操作技能，防止事故的发生，规范事故的处理为主要内容。

二、安全教育的方法：

(1)营造安全生产氛围：通过墙报、标语、安全标志等方

式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安

全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。

(2)组织安全活动：定期组织诸如安全知识比赛、安全操

作技能竞赛等活动，在各部门之间形成良好的安全生产氛围。

(3)安全培训：在安全培训方面，通过在会议上讲授安全

技术知识和管理知识，现场分析事故案例和具体示范操作，使

员工系统掌握安全理论知识和实际操作能力。

三、安全教育的具体形式：

1、新员工上岗安全教育。

对新进旅行社的人员都必须进行安全教育，经考试合格后，

方能上岗。安全教育由办公室负责，侧重法制教育，以增强员

工遵章守纪的自觉性和安全意识，内容包括：

(1)安全生产的方针、政策和安全生产的重要意义。

(2)安全生产法规。

(3)旅行社的安全生产规章制度和劳动纪律。

(4)应急救援措施、程序和方法，典型事故案例。

(5)各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责。

2、总经理和安全生产管理人员的安全教育。

总经理是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业安全

生产的责任人，安全管理人员具体负责企业安全生产的各项管

理工作。每年必须参加市、县（市、区）组织的安全工作会议

与培训活动，必须组织开展本单位的安全工作培训教育活动，

并参加安全教育考核工作。

3、各部门经理的安全教育。

根据“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，各部门

经理都应接受包括安全生产法规、安全生产规章制度及本部门

本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生知识、事故应

急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。

对事故责任者及违章冒险员工、严重违犯安全生产规章制

度者，要根据情节，由所在部门进行安全知识教育，总结经验，

吸取教训。

4、安全教育考核管理。

(1)新员工在公司上岗前必须经过安全教育，经安全教育

考试合格后方可上岗。

(2)变换岗位或离岗后上岗的员工同样要考核合格后才能

重新上岗。

(3)各个部门负责人要认真督促和开展安全教育工作，对

不落实安全教育工作的相关负责人处200元罚款，并处其所在

部门500元罚款。

(4)未参加安全教育和研究，无故考核不合格者，

每人/次罚款100元。

安全生产培训制度2

1、公司基层管理人员、班组长和项目负责人，以及各级

专兼职安全生产管理人员必须经过培训并考核合格，并出示

ce

2、担负各级危险作业生产许可审批和监护的人员（如：

动火审批、监护；涂装作业审批、监护；可燃性气体测爆、测

氧；密闭有限空间作业、审批、监护等）都必须经培训并取得

审批、监护资格证书后方可任职。

3、国家和船舶行业规定的特种作业人员，包括电工操作、

电焊、气焊与气割、起重机械指挥、起重机械作业、企业内机

动车驾驶、涂装作业、压力容器作业、压力管道作业、电梯作

业、船用高空吊蓝作业、危化品相关作业、有毒有害有限空间

作业、脚手架搭设作业等，应按照规定，必须经培训考核合格，

取得相关培训机构颁发的特种作业操作证后，方可上岗，并按

期复训。

4、新进入公司的从业人员上岗前必须经三级安全教育

（公司级、部门级、班组级），经各级考核合格才能安排上岗，

同时各级教育必修进行规范的记录。

5.转岗或离职3个月又回到原工作岗位的，以及工伤3个

月以上又回到工作岗位的，应接受二、三级转岗复工安全教育，

由用工部门实施。

6、凡采用新工艺、新技术、新材料、新设备和生产新产

品时，应对参与生产管理和作业人员进行相应新施工工艺安全

操作规程，风险辨识和应急防范措施的.安全教育。

7、外包服务人员，必须由相关部门指定负责相应

的安全教育；临时来访、研究、指导的人员必须接受

接待部门的相关安全教育；船东和船舶检验人员由总

经理办公室组织，安全环保部定期进行安全教育。

8.在每日简报和每周安全研究期间，生产小组应在作业前

对所有小组成员进行每日安全教育，并开展预测危险的活动。

班组长在安排当天生产任务的同时进行安全交底，明确分工和

安全负责人，并检查个人劳动防护用品(工具)是否穿戴正确、

完好。简报或安全小组活动应有相应的账户记录。

安全生产培训制度3

1、新入厂人员（包括新工人、合同工、临时工、外包工、

培训实习生等）均要进行厂级、车间级、班组级三级安全生产

教育，经考试合格后才能上岗作业。

2.对到企业参观研究的人员，由接待部门负责对其进行安

全防范教育，并指定专人带队。

3、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全生产思

想、技术和遵章守纪教育，增强职工的安全生产意识和法制观

念，并要不定期研究职工安全生产教育问题。

4、利用各种形式不定期开展对职工的职业安全卫生教育

培训活动。

5、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所

属单位领导或安全技术部门进行安全生产教育，并将内容记入

本人“安全生产培训”档案内。

6、特种作业人员必须按国家的规定要求，由安监部门进

行安全技术培训考核合格，取得特种作业证后，方可从事特种

作业。

7、特种作业人员必须按国家规定限期进行复审，

复审合格后，方可继续从事特种作业。

8、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，

要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专项

教育后，方能进行独立作业。

9、发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场

教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。

安全生产培训制度4

在“安全第一，预防为主”的安全生产方针指导下，为加强

企业员工的安全防范意识，提高企业预防交通事故的整体能力，

结合本公司实际，特制定本制度。

第一条安全培训教育的目的：提高企业员工安全意识，确

保安全生产经营顺利进行。

第二条本制度适用于本公司员工、租赁承包经营者、驾驶

员、售票员的培训教育。

第三条安全培训教育原则“根据上级要求和公司安全生产

经营实际，注重针对性、实用性、实效性的培训教育原则，开

展对员工的安全培训教育。

第四条职责

㈠由公司各科室负责人组成员工安全生产培训教育工作领

导小组，负责公司员工的安全培训教育。

㈡安全管理科负责经营者、驾驶员、乘务员的安全培训教

育。

第五条员工安全生产培训教育的形式和内容

㈠公司级安全培训教育。

其重点是进行安全思想教育和法纪教育，安全生产方针，

管理技能培训，国家有关的政策法令、法规、公司安全管理规

定和岗位职能培训等。

㈡各科室安全培训教育，其重点是安全生产管理技

能培训和防火、防盗知识培训，岗位责任制培训及研

究公司的各项安全、生产管理制度。各科室在公司安

全生产培训领导小组的指导下，每月对所属安全生产

人员进行一次培训。

㈢驾乘人员安全培训教育，重点是教育驾乘人员遵章守纪，

牢记安全行车守则，讲解安全行车操作要领，车辆设备维护保

养及对事故安全进行分析，如何采取预防事故措施和做好安全

生产、文明生产。每月由安全管理科结合安全研究教育活动，

对驾乘人员进行一次安全生产培训。

第六条经常性的安全培训教育，对象是全司员工，由公司

或各部门负责经常性的安全培训教育，主要培训教育方式：安

全活动日、安全会议、板报、事故现场会、安全图片展览、组

织看安全电视片、电影、打口头安全招呼等。

第七条劳动保护培训教育，对象是生产工人、管理人员，

由公司各部门定期组织研究劳动保护法规文件、劳动卫生知识

等。要经常教育员工自觉遵守劳动保护规定，讲究劳动卫生，

注重保护身体安全健康，预防工伤、职业病的发生。

安全生产培训制度5

一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全

素质，确保安全生产，特制定本制度。

二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人

员。

三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。

四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培

训。

1.企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安

全培训研究一次，研究时间不少于30学时。

2.安全专业管理人员每年参加省、市安全培训研究一次，

时间不少于40学时。

4.劳动者安全知识和安全技能培训研究时间每人不少于20

小时。

4.工人的安全知识、安全技能训练研究时间每人不少于20

学时。

5.上述人员的研究成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合

格者方可上岗。

五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工

程项目二级、班组三级安全教育：

1.公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方

针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。

2.工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：

工地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。研究时

间不少于15学时。