(人事代理人员)聘用合同书

(人事代理人员)聘用合同书

聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之

间权利义务关系的协议。这种协议，是指以聘请或聘请在职和非在职

劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理

人员为目的的一种合同。聘用合同是根据用人方式不同来划分，劳动

合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合

同。是事业单位与职工根据国家的有关法律、政策，在同等自愿、协商

一样的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。

聘用合同一般适用于聘请有技术业务专长的特定劳动者。

以下是我收集整理的聘用合同书(人事代理人员)，希望对大家有

所帮助。

甲方(单位)名称：_______________高校

乙方(职工)姓名：___________________

性别：_______ 诞生年月：____________

文化程度：___________________________

专业技术职务：_______________________

参与工作时间：_______________________

身份证号码：_________________________

依据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省事业单位实行聘用制暂

行方法(试行)》、国办发(20xx)35号文《国务院办公厅转发人事部关于

在事业单位试行人员聘用制度看法的通知》以及国家其他有关法律、

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法规的规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关

系并共同遵照执行。

一、合同期限

本合同采纳下列方式之第( )种

1.固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______

年_______月_______日止，为期_______年_______月;其中试用期为

_______个月，试用期自_______年_______月_______日起，至_______

年_______月_______日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才

沟通中心管理。

2.无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙

方达到退休年龄时终止。

3.甲方支配乙方从事______________特定工作任务为期限，自

_______年_______月_______日至该任务完成后，本合同即终止执行。

二、工作内容和条件

1.甲方依据单位状况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优

聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗

位聘任合同或岗位责任书执行。

2.甲方依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件

和劳动爱护措施，保障乙方的平安与健康。

三、酬劳和保险、福利待遇

1.依据按劳安排为主体、多种安排方式并存的安排制度、甲方依

据国家有关规定和乙方完成工作任务等状况，以货币形式按月核发乙

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方应得的工作酬劳，不得克扣或无故拖欠，并依据国家有关规定，为乙

方建立档案工资。

2.甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，

乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一

办理相关手续。

3.乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工爱护待遇，因工负

伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规

定执行。

四、工作纪律

1.甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核

制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

2.甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的

规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定赐予必要的处理。

3.乙方应努力学习政治文化，主动参与岗位技能培训，忠于职守，

听从领导，团结同志，努力完成本职工作。

五、聘用合同的变更、解除、终止

1.因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合

同的相关内容，也可以解除本合同。

2.乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。

(2)严峻违反甲方规章制度和工作纪律，经指责教化仍不改正的。

(3)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的。

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(4)被依法追究刑事责任的。

(5)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听

从另行支配适当工作的。

(6)连续两年考核不合格的，又不听从组织支配或重新支配后年度

考核仍不合格的。

(7)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同

无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

3.有下列状况之一的，乙方可以解除聘用合同：

(1)试用期内的。

(2)甲方未根据国家规定或聘用合同支付工作酬劳或供应工作条

件的。

(3)根据国家规定乙方经甲方同意考入一般高等、中等专业学校，

应征入征，以及经甲方同意调出的。

4.有下列状况之一的，聘用合同终止：

(1)聘用合同期满。

(2)双方约定的终止条件出现的。

(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。

5.有下列状况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：

(1)乙方因工负伤或者患职业病医疗终结，经有关部门确认丢失或

部分丢失劳动实力的。

(2)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

(3)乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

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(4)国家法律、行政法规规定的其他情形。

六、合同解除方式

甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第

五条第2款的第5.6.7项情形的，应提前_______天通知对方。

七、违约和解除合同责任

甲方或乙方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的，

应担当接着履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如

双方订有协议，培训费或引进费问题按协议规定办理;如双方没有签订

协议，甲方可适当收取费用，数额按培训或引进后乙方加甲方服务的

年限，以每年递减所支费用的______%的比例计算。

2.乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业隐私、学问产权等方面问

题，而给甲方造成经济损失的，按国家相应的法律、法规，乙方应赐予

甲方必要的经济赔偿。

八、聘用合同争议的处理

甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决。

九、双方其他约定

1.乙方在合同期内必需遵守甲方的各项规章制度。

2.乙方购买甲方住房或享受甲方购房补贴，乙方基本服务期

(_______年)满前，房产证由甲方保管。基本服务期满且考核合格的，

房产证交给乙方。

3.乙方若提前解除合同，需向甲方缴纳违约金，违约金金额按

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______________号文执行。

4.合同期满后甲方可依据须要及乙方各方面表现确定是否续聘，

乙方可确定是否接着应聘。

十、其他事项

1.本合同一式三份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执

一份，一份存入档案。

2.本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否

则，代签无效。

3.本合同在生效后，若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或

政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。

4.本合同未尽事宜，按国家规定及《_______省事业单位实行聘用

制方法(试行)》执行，国家及《______省事业单位实行聘用制方法(试

行)》没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。

甲方：_____________________(盖章)

甲方代表(签字)：_________________

乙方：_____________________(签字)

___________年_________月_________日

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