公办中小学教职工聘用(任)合同范本

公办中小学教职工聘用（任）合同范本

（经典版）

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序言

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公办中小学教职工聘用（任）合同范本

编号：_________

甲方：__________（通常为聘用单位）

名称：____________

住所：____________

法定代表人（或主要负责人）：___

乙方：__________（通常为被聘用者）

姓名：____________

住址：____________

居民身份证号码：____________

经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。

一、聘用（任）岗位及职务

甲方因工作需要聘用（任）乙方在_____岗位工作，并聘任__________

职务。

二、聘用（任）合同期限

1．本合同自______年______月______日至______年______月______

日止，期限____年。试用期自______年______月______日至______

年______月______日，期限为_____个月。

2．本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止

合同的条件出现时止。

三、工作职责、内容和工作条件

1．乙方的工作职责是____________。

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2．具体工作及要求_____________。

3．乙方的工作时间按照国家有关规定执行。甲方因工作需要，经与

乙方协商同意，可延长工作时间，但不得违反国家劳动法律、法规的

规定。

4．乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的教育

教学和其他工作任务。

5．甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和

设施，保障乙方的安全与健康。

6．甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务能力等方面的教

育和培此乙方必须严格遵守工作规程和纪律，有权对甲方的违规安排

提出批评、申诉、检举和控告。

四、工作报酬

1．甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙

方应得均工资、奖金及各种津补贴。

2．乙方在试用期（见习期）内的工资支付标准为：_____________。

3．甲、乙方约定的其他劳动报酬内容：____________。

五、工作纪律

1．甲方根据国家法律、法规、规章和政策的有关规定及学校教育教

学实际制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规

章制度，服从甲方管理。

2．甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，

做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

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六、社会_____和福利待遇

1．甲方依照国家法律、法规、规章和政策规定，为乙方及时足额向

社会_____部门缴纳社会_____费。社会_____费中的个人负担部分由

甲方按国家规定从乙方工资中扣除后代缴，由社会_____经办部门按

规定记人个人账户。

2．乙方因工负伤、患病或非因工负伤、以及女教职工孕期、产假和

哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。

乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方

按国家和地方的有关规定发给乙方医疗补助费。

3．乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济

费、医疗费等按国家和地方有关规定执行。

4．甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、产假、寒暑假等。

5．法律、法规、规章和政策规定的其他待遇。

七、聘用（任）合同的终止、解除、续订和变更

1．本合同期限届满，即行终止。

2．本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：

（1）_____________；

（2）_____________。

3．本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。

4．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用（任）合同；

（1）在试用期被证明不符合聘用（任）条件的；

（2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作

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日的；

（3）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

（4）严重违反学校制度、工作纪律、违背教育教学纪律、发生责任

事故，或者失职、读职、营私舞弊、体罚学生，造成严重后果，或者

违反教师职业道德，造成恶劣影响的；

（5）严重扰乱学校教育教学工作秩序，致使聘用单位、其他单位工

作不能正常运行的；

（6）连续两年考核不合格的；

（7）被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。

5．有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用（任）合同，但应

提前30日书面通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能

从事甲方另行安排的其他工作的；

（2）乙方不能胜任工作，而且不伺意调整工作岗位，或调整岗位后

仍不能胜任工作的；

（3）乙方不履行聘用（任）合同的。

6．甲方因学校调整布局或减少人员编制时，可依程序精简人员。乙

方被按程序合理精简时，乙方应该服从。

7．乙方有下列情形之一，甲方不得依本条第5、6项规定解除合同：

（1）乙方因工负伤，治疗终结后劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级

丧失劳动能力的；

（2）患病或负伤，在规定医疗期内；

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（3）女职工在孕期、产期和哺乳期内；

（4）患癌症、精神病等在现有医疗条件下难以治愈的疾病的；

（5）接受纪律审查尚未作出结论的；

（6）国家法律、法规和规章规定的其他情形。

8．乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。

9．有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：

（1）试用期内；

（2）考人普通高等院校的；

（3）被录用或者选调到国家机关工作的；

（4）依法服兵役的；

（5）甲方以暴力、_____或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（6）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

（7）国家法律、法规和规章规定的其他情形。

10．承担专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提前解除或终止

聘用（任）合同，可能给甲方带来教育教学实验和研究项目终止、引

发知识产权纠纷造成较大损失的，在聘用（任）合同解除或终止的条

件未具备时，不得提前解除或终止聘用（任）合同。

11．甲方依据本条第3、6项及第5项的第（1）（2）目解除合同时

应依法给予经济补偿金。

12．经甲、乙双方协商同意，可以延续本合同期限，办理续订手续。

13．甲方因教育教学状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同

有关条款内容，办理合同变更手续。

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14．乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。

15．本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

八、违反合同的责任

1．由于当事人一方的过错，造成合同不能履行或不能完全履行，由

有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，由双

方分别承担各自应负的违约责任。

2．当事人因不可抗力不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行

或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许

延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承

担违约责任。

3．当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金____

元；给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果承担经济赔

偿责任。

4．其他违约责任：_____________。

九、双方约定的其他事项

1．甲、乙双方违反本合同赔偿的具体标准协商确定如下：

_____________。

2．争议的解决：_____________。

十、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存人被聘用（任）者人

事档案一份。本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、或未经

合法授权代签或未经县级以上教育行政部门批准无效。

甲方：____________（盖章）乙方：__________（签章）

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法定代表人：_______（签章）

__________年______月_____日 ____年_______月____日

教育行政部门审批意见：

负责人_________（签字）批准单位：___（盖章）

______年______月______日 ______年______月______日

附：

1．公办中小学教职工聘任合同的内容，涉及到《教育法》、《教师

法》、《劳动法》、《_____》和教育规章、政策文件的有关规定，

签仃前，双方都要熟悉相关规定，使合同的内容尽可能既合理又合法。

2．教师的权利与义务是合同要体现的一个重点，必须贯穿在整个合

同中。教师的权利与义务，《教育法》、《高等教育法》、《义务教

育法》作了概括性规定；《教师法》作了详细规定。根据《教师法》

第7条的规定，教师享有下列权利：（一）进行教育教学活动，开展

教育教学改革和实验；（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的

学术团体，在学术活动中充分发表意见；（三）指导学生的学习和发

展，评定学生的品行和学业成绩；（四）按时获取工资报酬，享受国

家规定的福利待遇以及寒署假期的带薪休假；（五）对学校教育教学、

管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大

会或者其他形式，参与学校的民主管理；（六）参加进修或者其他方

式的培训。根据《教师法》第8条的规定，教师应当展行的义务是：

（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；（二）贯彻国家的教

育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成

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教育教学工作任务；（三）对学生进行宪法所确定的基本原则的教育

和爱国主义、_____的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技

术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；（四）关心、爱护全

体学生，草重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发

展；（五）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，

批评和_____有害于学生健康成长的现象；（六）不断提高思想政治

觉悟和教育教学业务水平。

3．甲方不得在聘任合同中约定教职工个人缴费内容。第一，不得对

新招录的教职工收取财源建设基金、保证金等费用；第二，也不得在

录用后向教职工收取试用期风险金、培训费、抵钾金、保证金等费用；

第三，在实行聘任制过程中，不得把缴纳集资费、接受学校借货等作

为聘任的前提条件。

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